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Sushi Shop
- Responsable Développement R.H.
Paris
2015 - maintenant
Leader de la livraison de sushis à domicile ou à emporter, Sushi Shop dispose d'un réseau de plus de 110 points de vente en France et à l'étranger (Angleterre, Belgique, Espagne, Italie, Luxembourg, Moyen-Orient et Suisse).
Depuis 17 ans, Sushi Shop affirme son positionnement haut de gamme en proposant à la fois un service premium mais également des produits de haute qualité fabriqués sur place.
Chez Sushi Shop, nous mettons tout en œuvre pour vous offrir la meilleure expérience de dégustation possible, car nous croyons que les moments qui comptent s’accompagnent de la nourriture que l’on aime.
Mise en place du département Développement R.H. avec une équipe de 5 personnes :
- Le Recrutement : de la mise en place d’outils de sourcing jusqu’à l’intégration des candidats. Détection des compétences, évaluation, définition de la stratégie marque employeur, élaboration des contrats de travail …
- La Formation Professionnelle : définition des besoins, élaboration des plans de formation, gestion des carrières, introduction des changements au regard des évolutions législatives et des besoins prévisionnels des organisations, formations internes…
- La Gestion des carrières et la mobilité : mise en place des entretiens annuel, développement de la mobilité au sein du Groupe
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PHOTOBOX FRANCE
- RESPONSABLE R.H.
2011 - 2014
Responsable Ressources Humaines, Reporting DRH
GROUPE PHOTOBOX leader européen du développement de photo numérique sur tous supports
500 collaborateurs dont 150 intérimaires, 19 pays, 4 marques (Photobox, PaperShaker, Moonpig, Sticky9.
o Périmètre plus de 200 collaborateurs de production (opérateurs, techniciens, magasiniers cariste, encadrement de production…)
o Accompagner les managers dans le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH : recrutement, formation, revue des salaires, entretien individuel d’évaluation, rupture conventionnelle, licenciement, …
o Participer & co-animer les institutions représentatives du personnel (DP,CE, CHSCT, NAO) et gestion des élections professionnelles par vote électronique
o Support à la décision et à la conduite du changement dans le cadre de la forte croissance des activités (35% annuelle),
o Pilotage du plan de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la gestion de carrière,
o Participation à la définition des besoins et gestion de l'ensemble du processus de recrutement (90 recrutements annuels),
o Gestion des tableaux de bord et des indicateurs sociaux permettant le suivi de la gestion du personnel,
o Assurer l’interface avec le service paie,
o Participer au changement par la production de plans de développement, de professionnalisation à tous les niveaux de l’organisation (managarial plan, Actu Rh, boite à outil manager …),
o Garantir la bonne application des obligations légales, conventionnelles et des accords d’entreprise,
o Management (2 personnes),
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PHOTOBOX FRANCE
- CHARGEE DES R.H.
2010 - 2011
Chargée de Développement Ressources Humaines, Reporting DRH
GROUPE PHOTOBOX - 350 collaborateurs dont 100 intérimaires, 12 pays, 2 marques.
o Périmètre 100 collaborateurs (informatique, marketing, finance, service client …)
o Déploiement d’une politique de formation adaptée pour professionnaliser les équipes et retenir les talents,
o Gestion de projets transverses: pénibilité, intégration, contrat génération, RPS, GPEC,…
o Organisation des élections des Institutions Représentatives du Personnel (D.P., C.E., C.H.S.C.T.),
o Préparation des réunions IRP,
o Mise en place d’accords d’entreprise : modulation, heures sup, JRTT, participation,…
o Renégociation des contrats groupe mutuelle et prévoyance,
o Définition et optimisation des plans de formation en cohérence avec l’évolution des organisations
o Attirer et retenir les talents et experts : création d’un site de recrutement, induction plan, welcome day, parcours d’arrivée,…
o Gérer des projets transversaux comme l’Engagement, les baromètres de satisfaction,
o Communication interne et événementielle (news letter, soirée annuelle, Values, …),
o Administration du personnel : rédaction de contrats, d’avenants, …
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