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Géraldine KERANGALL

LYON

En résumé

16 années d'expérience en tant que généraliste de la fonction.

Entreprises

  • Sathel Le Lyon Vert - Groupe Partouche - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant
  • Socam (filiale Bertelsmann) - Relation Client à Distance - Directrice Ressources Humaines

    2010 - 2014 Directrice Ressources Humaines - SOCAM - 500 collaborateurs - Laxou (54)
    En charge de l'ensemble des missions de la fonction de Direction des Ressources Humaines, veille quotidiennement au dialogue social en respectant la législation en vigueur ainsi que les orientations RH du Groupe
    Prépare et anime les relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel : Gestion des DP, CE, CHSCT
    Prépare, participe et anime les négociations d'accords : NAO, GPEC, Egalité professionnelle, Participation, Intéressement, Frais de santé et Prévoyance, Génération...
    Garante du site en termes de respect des obligations sociales et réglementaires, Supervise le traitement de la paie et le suivi des heures
    Accompagne les managers opérationnels dans l'application du Droit du Travail et dans le développement des Ressources Humaines (recrutement, animation de la politique RH du site, mise en œuvre des entretiens annuels, établissement et déploiement du Plan de Formation..)
    Encadre une équipe de 4 personnes : 3 assistantes RH et 1 Chargée de recrutement
  • ARVATO - Directrice Ressources Humaines - ARVATO Services

    VENDIN LE VIEIL 2009 - 2010 ARVATO France - 11 000 salariés - Groupe Bertelsmann
    Implantation de Centres de Relations Clients : Saint Omer, Dunkerque, Troyes

    Etude de bassins d'emplois, Recrutement, Relations avec les Institutionnels, déploiement de la politique RH des sites
    Chargée de la mise en œuvre de dossiers spécifiques émanant du Groupe Bertelsmann auprès des centres de relations clients Arvato implantés en France (Enquête auprès des employés, Code de Bonne Conduite),
    Supervision et centralisation des réponses au Label de Responsabilité Sociale (label spécifique à la Relation Client),
    Conduite d'un travail sur les Risques Psycho-sociaux auprès des salariés du siège
  • ARVATO - Responsable Ressources Humaines

    VENDIN LE VIEIL 2007 - 2008 Responsable Ressources Humaines de 2 sites - ASF - 800 collaborateurs
    Rattachée à la DRH du Groupe, en lien avec les managers opérationnels, assure le
    déploiement de la politique RH sur 2 sites de Relations Clients - Lens (62)

    Garante du respect des procédures de la DRH centrale (paie, gestion du personnel, droit social)
    Préparation et animation des réunions DP et CHSCT
    Encadre une équipe de 5 assistantes RH
  • ARVATO - Responsable du Recrutement des Cadres

    VENDIN LE VIEIL 2007 - 2007 ARVATO France - 11 000 salariés - Groupe Bertelsmann
    Prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement des Cadres
    Recrutement dans les métiers du marketing direct, logistique, relation client et services centraux,
    Négociation et relations avec les cabinets de recrutement et APEC
  • Groupe ACTICALL - Relation Client à Distance - Responsable des Ressources Humaines

    2000 - 2007 Groupe ACTICALL - Centres de Contacts Clients - 2 000 salariés
    07/2005 à 04/2007 : site de Villeneuve d'Ascq (59) - 400 salariés
    02/2005 à 06/2005 : siège social - missions d'audits et de recrutements
    06/2002 à 02/2005 : site de Reims (51) - 250 salariés
    07/2000 à 06/2002 : site de Rennes (35) - 300 salariés

    Préparation et animation des réunions DP et CHSCT,
    Relations avec l'Inspecteur du travail,
    Organisation et suivi des élections des représentants du personnel,
    Garante en local de la bonne application des procédures émanant de la DRH centrale,
    Suivi des tableaux de bords (effectifs, absentéisme, turn-over ...),
    Gestion des entretiens annuels,
    Supervision des éléments variables de paie sur CCMX et soldes de tout comptes,
    Rédaction des annonces, Création des tests de recrutements,
    Entretiens de recrutement (personnel ETAM),
    Mise en place et suivi des procédures de travail : écoutes, bilans de performances ...
    Remontée des besoins de formation du site pour Plan de Formation en National
  • Laboratoires Fujifilm - Responsable de la Gestion du Personnel

    1997 - 2000 Laboratoires FUJIFILM - Bois d'Arcy (78) - 320 salariés

    Application des procédures émanant de la DRH centrale
    Préparation des éléments variables de paie d'après le système badgeuse
    Recrutement du personnel ouvrier

Formations

  • CNAM Versailles

    Versailles 1995 - 1998 DESA

    Formation RH et Droit social
  • IUT Du Havre

    Le Havre 1990 - 1992 DUT GEA

    Gestion et Administration du Personnel

Réseau

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