2003 - maintenantFORMATION
- Identification et recensement des besoins
- Mise en place de la politique de formation définie et des axes prioritaires
- Gestion budgétaire, logistique et administrative
- Conception, mise en place et suivi du plan de formation
- Relation avec les instances représentatives
- Elaboration de cahiers des charges et choix des prestataires
- Suivi, analyse et évaluation des actions
- Reporting de l’activité
- Participation à la réflexion sur la conception d’un logiciel de gestion de la formation
Veille juridique
GPEC
- Rédaction des fiches fonction
- Mise en place des entretiens annuels
- Conception et rédaction des supports des évaluations annuelles
- Analyse des entretiens annuels
- Gestion des promotions et des mobilité
- Mise en place de parcours et journée d’intégration
RECRUTEMENT
- Refonte des procédures de recrutement
- Définition des besoins, détermination des profils de postes
- Ciblage du sourcing, rédaction des annonces
- Sélection des candidats et conduite des entretiens
MAXILIVRES
- Assistante RH
2000 - 2003- Rédaction d'un guide de procédure RH à destination des responsables de service et des magasins
- Rédaction et mise en place de procédures RH
- Gestion du 1% logement
- Refonte de la procédure de gestion des titres restaurant
- Gestion administrative de la formation
- Participation à la préparation des dossiers prud'homals
- Repérsentation de l'entreprise aux prud'hommes
- Préparation des Réunions des Instances Représentatives du personnel (CE, DP, NAO)
- Gestion administrative des IRP
- Participation à l'organisation des élections professionnelles
CHRONOCALCUL
- Adjointe du Gérant
1995 - 2000- Organisation du chronométrage des épreuves sportives
- Gestion commerciale
- Gestion des recrutements sur les évenements sportifs
PAPETERIE DE CONDAT
- Chargée de Mission
1994 - 1994Réorganisation des plannings de travail des équipes postées en collaboration avec les Responsable des Ressources Humaines, les instances représentatives et le médecin
