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Géraldine PRAT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
RH
HR
Management
Formation

Entreprises

  • Sciences Po - Responsable Paie & Administration du Personnel

    Paris 2016 - maintenant
  • BRUNEAU - Responsable Rémunération & Administration RH

    Villebon sur Yvette 2008 - 2016 RESPONSABLE REMUNERATION & ADMINISTRATION RH :
    2008 à ce jour : Management d’une équipe de 6 personnes en charge de tous les aspects Rémunération et Administration RH :

    ► Supervision Administration du Personnel & Rémunération :
    - Refonte et simplification des process RH
    - Mise en œuvre d’outils : règlement intérieur, guide d’entreprise, BDES …
    - Support aux opérationnels dans le management de leur équipe et la gestion RH
    - Garant du respect de la législation sociale de l’embauche à la fin du contrat de travail
    - Procédures disciplinaires et contentieuses,
    - Paie, Epargne salariale, Campagne salariale, Gestion des temps, Retraite par capitalisation…
    - Pilotage de la Protection sociale (mutuelle, prévoyance) et des « actions sociales » (Action logement – Crèche inter-entreprises …)
    - Veille légale

    ► SIRH :
    - Chef de projet pour la mise en œuvre du SIRH en mode « outsourcing » sur tout le périmètre RH (Rémunération, Administration RH, GTA, Formation...) : appel d’offre et sélection, cadrage des besoins, mise en production, accompagnement opérationnels, responsable du budget, paramétrage des règles de gestion et des évolutions
    - Accompagnement du changement et communication associée

    ► IRP :
    - Réunions DP avec le DRH
    - Préparation et Participation aux négociations
    - Organisation des élections professionnelles et mise en place du vote électronique

    ► Santé au Travail :
    - Management de la santé au travail et des dossiers associés (Accidents travail, inaptitudes, reclassements temporaire ou définitif…)
  • BRUNEAU - Chargée de Développement RH

    Villebon sur Yvette 2000 - 2008 CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH :
    2000 / 2008 : Intégration de la société en tant que Chargée de Recrutement, tous statuts.
    Evolution progressive vers un poste de Chargée de Développement RH - Interlocutrice privilégiée des directions de l’entreprise, sur tous sujets Développement RH à partir de 2OO4

    ► Recrutement /Gestion des Emplois & des Compétences :
    - Recrutement externe et mobilité interne, tous statuts
    - Gestion des carrières, évolution professionnelle, reclassement professionnel
    - Création d’outils de gestion des compétences : tableaux de bord RH, revue de personnel, analyse des entretiens de performance…
    - Conseil en organisation & accompagnement des opérationnels
    - Gestion de l’intérim
    - Séminaires nouveaux entrants, parcours d’intégration

    ► Référentiel Emploi :
    - Participation à la création du référentiel emploi basé sur les compétences : analyse terrain des postes, entretien avec les opérationnels, création de fiches d’emploi…
    - Participation à la création du référentiel Managers

    ► Formation :
    - Conseil en ingénierie de formation

    ► Autres projets RH, dont :
    - Pilote de l’enquête sociale « Great Place to Work »
    - Développement de la démarche « stage et alternance »
    - Interlocuteur RH de la filiale espagnole : conseil sur la mise en place des process RH
  • FIDUCIAL - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 1999 - 2000 ► Responsable des missions de recrutement pour le Nord de la France :
    - Définition des profils avec les opérationnels
    - Annonces presse, relations écoles, entretiens, tests techniques

Formations

Pas de formation renseignée

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