Villebon sur Yvette2008 - 2016RESPONSABLE REMUNERATION & ADMINISTRATION RH :
2008 à ce jour : Management d’une équipe de 6 personnes en charge de tous les aspects Rémunération et Administration RH :
► Supervision Administration du Personnel & Rémunération :
- Refonte et simplification des process RH
- Mise en œuvre d’outils : règlement intérieur, guide d’entreprise, BDES …
- Support aux opérationnels dans le management de leur équipe et la gestion RH
- Garant du respect de la législation sociale de l’embauche à la fin du contrat de travail
- Procédures disciplinaires et contentieuses,
- Paie, Epargne salariale, Campagne salariale, Gestion des temps, Retraite par capitalisation…
- Pilotage de la Protection sociale (mutuelle, prévoyance) et des « actions sociales » (Action logement – Crèche inter-entreprises …)
- Veille légale
► SIRH :
- Chef de projet pour la mise en œuvre du SIRH en mode « outsourcing » sur tout le périmètre RH (Rémunération, Administration RH, GTA, Formation...) : appel d’offre et sélection, cadrage des besoins, mise en production, accompagnement opérationnels, responsable du budget, paramétrage des règles de gestion et des évolutions
- Accompagnement du changement et communication associée
► IRP :
- Réunions DP avec le DRH
- Préparation et Participation aux négociations
- Organisation des élections professionnelles et mise en place du vote électronique
► Santé au Travail :
- Management de la santé au travail et des dossiers associés (Accidents travail, inaptitudes, reclassements temporaire ou définitif…)
BRUNEAU
- Chargée de Développement RH
Villebon sur Yvette2000 - 2008CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH :
2000 / 2008 : Intégration de la société en tant que Chargée de Recrutement, tous statuts.
Evolution progressive vers un poste de Chargée de Développement RH - Interlocutrice privilégiée des directions de l’entreprise, sur tous sujets Développement RH à partir de 2OO4
► Recrutement /Gestion des Emplois & des Compétences :
- Recrutement externe et mobilité interne, tous statuts
- Gestion des carrières, évolution professionnelle, reclassement professionnel
- Création d’outils de gestion des compétences : tableaux de bord RH, revue de personnel, analyse des entretiens de performance…
- Conseil en organisation & accompagnement des opérationnels
- Gestion de l’intérim
- Séminaires nouveaux entrants, parcours d’intégration
► Référentiel Emploi :
- Participation à la création du référentiel emploi basé sur les compétences : analyse terrain des postes, entretien avec les opérationnels, création de fiches d’emploi…
- Participation à la création du référentiel Managers
► Formation :
- Conseil en ingénierie de formation
► Autres projets RH, dont :
- Pilote de l’enquête sociale « Great Place to Work »
- Développement de la démarche « stage et alternance »
- Interlocuteur RH de la filiale espagnole : conseil sur la mise en place des process RH
FIDUCIAL
- Chargée de Recrutement
Courbevoie1999 - 2000► Responsable des missions de recrutement pour le Nord de la France :
- Définition des profils avec les opérationnels
- Annonces presse, relations écoles, entretiens, tests techniques
