Géraldine WEISS

En résumé

Entreprises

• Airbus Group - Recruiter

  Blagnac 2012 - maintenant

• IAE Aix-en-Provence - Conseil RH

  Mimet 2011 - 2011 - Création et animation de conférences RH pour des professionnels dans le cadre d'un Executive Master
  - Animation de Speed interviews, exercices de préparation des étudiants aux entretiens de qualification pour stages et embauches (en français et en anglais)
  - Création du club RH de l'IAE Aix Alumni

• ECP - DRH Adjointe

  Aix-en-Provence 2009 - 2011 - Gestion et optimisation du processus de recrutement et d'embauche (environ 50 recrutements par an)
  - Intégration des nouveaux salariés
  - Gestion des missions des consultants au niveau RH (suivi administratif, accompagnement des besoins de formations, liens avec les Managers)
  - Gestion du plan d'augmentations salariales
  - Etablissement d'une grille salariale
  - Mise en place du Plan d'action senior (sur 3 ans): préparation en amont avec les Métiers représentés par les Responsables de service, déploiement, organisation des entretiens spécifiques et analyses
  - Suivi des entretiens périodiques d'évaluation
  - Classification des emplois et compétences
  - Gestion de la mobilité en France et à l'international

• Euro Contrôle Projet - Responsable Ressources Humaines

  Aix-en-Provence 2006 - 2009 ECP est une société spécialisée en gestion et management de projets, pour le secteur Oil and gas principalement, ainsi que dans l'environnement industriel de l'énergie (nucléaire...), de la pétrochimie, de la pharmacie de l'eau...
  Clients (maîtres d'ouvrage et maîtres d'œuvre) : TOTAL, AREVA,TECHNIP, BP, VEOLIA, EDF...
  Mes missions en tant que Responsable Ressources Humaines:
  - Management d'équipe RH
  - Développement RH de l'entreprise
  - Optimisation du processus de recrutement, acquisition et formation à un outil d'évaluation des candidats
  - Gestion des contrats de travail et ordres de mission
  - Développement de l'attractivité via le réseau, les salons, les partenariats école
  - Formation: élaboration et suivi du plan annuel. Mise en place d'actions spécifiques selon les besoins de nos clients
  - Entretiens périodiques d'évaluation
  - Organisation des élections professionnelles. Mise en place de la Délégation Unique du Personnel
  - Suivi des activités RH d'une filiale dans les Emirats. Suivi des effectifs et synergies sur les recrutements et missions des consultants.

• Euro Contrôle Projet - Responsable du Recrutement

  Aix-en-Provence 2002 - 2006 Création du service Recutement
  - Développement de la communication RH: partenariats avec les jobs boards, diffusions d'annonces, achats d'espaces publicitaires, élaboration de supports spécifiques de communication
  - Développement de l'image de marque entreprise
  - Développement de la fidélisation avec implication des collaborateurs comme ambassadeurs de l'entreprise, encouragement de la cooptation
  - Organisation de la participation d'ECP à des forums et salons
  - Développement du service et intégration de nouvelles recrues
  - Création du parcours d'intégration, du livret du collaborateur
  - Suivi de carrière individualisé

Formations

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

  Puyricard 2000 - 2001 Management Général - spécialisation RH

• INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE GRENOBLE

  Saint Martin D'Hères 1997 - 2000 Politique - Droit - Communication