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Gérard GALLAIS

PARIS 15

En résumé

Voilà quelque 20 ans que je contribue au développement des Ressources Humaines.

J’ai acquis mon expertise dans différents postes de management en entreprise (responsable de Formation, directeur de la Formation de 3 groupes, RRH, resp. développement RH) et l’ai validée dans des responsabilités de conseil :
- en Recrutement
- en Formation sur des cursus destinés aux managers et aux commerciaux
- en GRH et GPEC
- en Ingénierie RH ou de Formation, transmission de méthodes et d’outils
- en accompagnement opérationnel des managers sur des problématiques professionnelles
- en accompagnant des salariés, cadres et non cadres, dans des mobilités intra ou en recherche d’une nouvelle opportunité de carrière (outplacement, transition).

Focalisé sur la performance, j’élabore et développe mes actions au bénéfice des hommes et des résultats de l’entreprise.


Aujourd’hui, j exerce mes talents,
> > en réalisant des missions d’accompagnement et de transition professionnelle :
- outplacement individuel et collectif (PSE)
- bilans de carrière et de compétence
- accompagnement/coaching personnel et opérationnel.

> > en concevant et animant des actions de Formation :
Ingénierie de Formation et animation en Management, Efficacité commerciale, Développement personnel,


Je suis attentif à tout contact et demeure disponible pour toute opportunité et proposition.





Mes compétences :
Outplacement
Formation de formateurs
Bilan de carrière
Conseil en Management
Formation
Recrutement
Coaching
Ressources Humaines
Management
Formation professionnelle

Entreprises

  • NOTRE VILLAGE - Responsable Travaux & Services à domicile

    2009 - 2012 Association de Services à la personne à Paris 15ème
    - Animation et management d'une équipe d'intervenants en Plomberie, Electricité, Peinture, Travaux & nettoyage de vitres, Informatique et assistance administrative, ...
    - Développement commercial et suivi clientèle
    - Création et développement de l'offre Produits & services

    Responsable de l'équipe « Services et Travaux à Domicile », ma mission a consisté à :
    • Mener une action commerciale de conquête et fidéliser la clientèle acquise,
    • Transformer une demande en commande ferme et solvable,
    • Assurer le suivi des missions notamment quant à la qualité,
    • Elaborer et mettre en œuvre le plan de communication,
    • Créer et développer des offres et services pertinents,
    • Recruter, animer, manager une équipe pluridisciplinaire,
    • ….

    Le marché est croissant, l'accueil de la clientèle est très favorable. Du fait de l'expression spontanée de sa satisfaction et des succès rencontrés, j’ai développé ce concept qui a démontré tous les jours son opérationnalité.

    Notre savoir-faire : informatique, MultiMedia, assistance administrative ainsi que
    Plomberie, électricité, peinture, nettoyage de vitres, manutention et montage de meubles, jardinage, ....

  • Actencia, .S & M Int., - Conseil RH : Accompagnement des Mobilités Professionnelles, Formation, Recrutement

    2004 - maintenant Outplacement individuel et collectif, cadres et non cadres :
    - gestion et animation de groupes de candidats et ateliers,
    - conception et développement de cursus TRE,
    - élaboration et validation de projets professionnels, suivi de campagne,
    - BCA, bilans de carrière,
    Ingénierie pédagogique et de Formation :
    - création et développement de structures de Formation intégrées,
    - élaboration et mise en oeuvre de plans de Formation modulables aux besoins de 8000 salariés,
    - plus de 500 sessions en Management, RH, Développement personnel, Efficacité commerciale
    Ressources Humaines :
    - recrutement cadres et non cadres
    - mise en place d'une Gestion des Carrières pour 250 cadres et ingénieurs

  • Schnell & Morgan, James Morgan, SYNAPSIS, NORMA Conseil RH - Directeur Associé, Conseil en Management et Ressources Humaines

    2002 - maintenant - Formation et accompagnement du changement
    - Accompagnement opérationnel, coaching
    - Bilans de carrière
    - Accompagnement des Mobilités professionnelles
    - Recrutement, Management

  • COMAREG / VIVENDI UNIVERSAL PUBLISHING - Directeur du département Formation groupe

    2000 - 2001 - Elaboration et mise en oeuvre des Plans de Formation groupe
    - Elaboration et suivi des budgets
    - Création et développement d'une Université des métiers
    - Conception et réalisation d'actions de développement intégrant la stratégie de l'entreprise, visant à renforcer, développer et optimiser les compétences
    - Mise place de plans d'action managériaux, accompagnement et suivi avec les opérationnels
    - Création, réalisation, mise en mains d'outils pédagogiques originaux

  • La Poste - Clientèles Financières - Banque Postale - Responsable Formation et Développement des Ressources Humaines

    1996 - 2000 - Elaboration,conception, réalisation d'un plan de formation modulable et adaptable aux besoins individuels de 8.000 commerciaux de front office bancaire (conseillers financiers, conseillers immobilier, conseillers patrimoine) et leur hiérarchie (projet DIAPASON),
    - Création d'une GPEC - Gestion des Carrières pour 250 cadres et ingénieurs
    (revues de personnel, Comités de carrières, Management de la Performance, identification de viviers internes et de viviers "à potentiel").
    - Accompagnement à l'élaboration et au suivi des plans de formation des 23 centres financiers, consolidation des plans de formation au niveau national.
    - Etude, analyse, rédaction de description de fonctions nouvelles
    - Elaboration de référentiels de compétences.

  • Nouvelles Galeries, Galeries Lafayette - Directeur de la Formation Groupe

    1989 - 1993 - Élaboration et mise oeuvre des plans de Formation
    - Création et direction de l'institut interne de Formation
    - Pilotage des programmes de 3 écoles : de Management, de Vente, de Marchandisage.

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