Sylvain CASTRO

En résumé

Entreprises

• Ausy - Business Unit Manager

  Sèvres Cedex 2014 - maintenant Manager Commercial au sein du département Aéronautique Spatial Défense.
  (Nexter , Airbus DS, Airbus Safran Luncher, Dassault, Eurocontrol ...) Responsable D'agence (40 collaborateurs)

• Ausy - HR Manager / Practice Manager

  Sèvres Cedex 2013 - 2014 Au sein du département Aéronautique/Défense/Spatial
  
  HR Manager / Responsable d'agence / Practice Manager
  
  Responsable d'une agence de plus de 60 Collaborateurs ingénieurs :
  
  - Garant de la croissance (Budget / Agence)
  - Réalisation de rendez vous de prospection clients.
  - Coaching et présentation technique collaborateurs/Clients.
  - Gestion de l'intégralité du process de recrutement (Entretiens / Édition des contrats / Embauche et intégration.)
  - Définition des politiques salariales et de GPEC
  - Management Fonctionnel et Opérationnel des collaborateurs.
  - Suivi des missions sur site client.
  - Participation aux réunions de suivi d’intégration des consultants.
  - Réalisation des entretiens annuels de carrières
  - Gestion des inter-contrats
  - Participation aux actions de communication externe (salons / relation école)

• Ausy - CRH Référent (CDI)

  Sèvres Cedex 2011 - 2013 - Chargé de recrutement pour le département Aéronautique/Défense/Spatial de Novembre 2011 à Juin 2012.
  - Référent du département Aéronautique/Défense/Spatial de Juin 2012 à aujourd'hui
  
  Missions :
  
  -> Responsable d'une équipe de 3-4 personnes.
  -> Sourcing sur les différents joboards (Apec, Monster, Lesjeudis etc...)
  -> Utilisation des réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin,…)
  -> Rédaction et mise en ligne des annonces
  -> Développement des relations écoles (Rencontres et réunions avec les différents acteurs Professeurs / Directeurs de formations / Membre du Jury aux oraux de fin de cursus pour les futurs diplômés de l'ISEP 2012)
  -> Participation aux forums et événements recrutement (Simulations d'entretiens / Présentation des projets.)
  -> Qualification des candidats
  -> Participation et réalisation d'entretiens de recrutement sur profils techniques et structures. (Réalisation seul ou accompagné.)
  -> Suivi d’intégration des collaborateurs
  -> Participation aux réunions hebdomadaires de suivi
  -> Réalisations des indicateurs de suivi hebdomadaire du départment Aéronautique/Défense/Spatial.
  

• Elior - Gestionnaire de paie (CDD)

  Courbevoie 2010 - 2011 Gestion de la paie dans le cadre du rachat du département restauration de Center Parc:
  
  - Gestion sous Pléiade des primes (Ancienneté / Transport / Autres..)
  - Inscription Médecine du travail de trois sites différents.
  - Envoie Dossier d'inscription Mutuel et caisse prévoyance.
  - Registre du personnel.

• Amosdec - AMOA

  Ostricourt 2010 - 2010 Stage (9 Mois)
  
  Mise en place du CRM PIVOTAL au sein du groupe AMOSDEC :
  
  - Gestion Base de données.
  - Suivi du projet.
  - Réunion d'avancement et mise en place de différents Ateliers avec les employés.
  - Réalisation de rapport de criticité du projet.
  - Formation individuelle et collective.

• Société Générale - Chargé de communication

  PARIS 2009 - 2009 Emploi saisonnier Eté :
  
  - Réalisation de revue de presse.
  - Suivi de la concurrence sur Internet.

• Terumo - Assistant RH

  Tokyo 2009 - 2009 Stage (3 Mois)
  
  Assister la DRH sur diverses missions ( Gestion des conflits, sous-traitance paie)

Formations

• UVSQ / INSERM

  2004 - 2010 Master pro : Conduite du changement
  
  
  - Gestion de Projet
  - Ressources Humaines
  - Psychologie/Sociologie
  - Coaching
  - Stratégie de l'entreprise

Réseau

• Cyril COMMANS

• David CASTRO

• Fabien HERVÉ

  Algolia (Paris)

• Fadi ZAKARIA

• Henri TOLONE

• Marie PARANG

• Nalisoa RAKOTOBE

• Pascal PRIORI

• Patrick LAUGIER

• Patrick TOLEDANO