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Gerard PULS

Paris

En résumé

- Polyvalence dans le domaine RH (Gestion du personnel, Paye, - Relations sociales, Reporting et analyse,..)
- Mise en œuvre du logiciel HR ACCESS V3e; gestion du changement associé.
- Intégrateur CEGID - RhPlace
- Pilotage de la recette
- Optimisation de l’organisation d’un service de Gestion et Paie,
- Animation d’équipe.
- Conception et animation de formations.
- Assistance à la maitrise d'ouvrage, et mise en oeuvre
- Audit des pratiques de paie - Harmonisation

Mes compétences :
AMOA
AMOA AMOE
AMOE
Gestion du personnel
HR Access
Paie
Responsable paie
SIRH

Entreprises

  • GROUPE POINT P - Chef de projet

    Paris 2010 - maintenant

  • ALTHEA - Cabinet de conseil en système d'information RH - Consultant Senior Paie et SIRH

    2008 - 2010

  • MARIONNAUD - RESPONSABLE PAIE - SIRH

    Paris 2000 - 2008 - Mise en place de la structure Gestion du Personnel et Paye au niveau du Groupe (Rationalisation structurelle et qualitative).
    - Mise en place fonctionnelle et suivi de l’accord de réduction du temps de travail.
    - Mise en place des instances représentatives du personnel.
    - Uniformatisation des procédures de gestion et de paye
    - Responsable Projet sur la mise en œuvre d’un nouvel ERP (HR ACCESS) en gestion centralisée.
    - Création et animation d’un Centre de Service Partagé dédié à la Paye.
    - Analyse et mise en œuvre de la DUCS EDI (Urssaf – Assedic –Caisses de retraite - Prévoyance)
    - Analyse et mise en œuvre de la DADSU.
    - Veille juridique et suivi des évolutions sociales.
    - Création et génération du reporting social.
    - Responsable Projet de l’externalisation de la Paye
    - Responsable de la maintenance applicative HR ACCESS 3e
    - Animation d'une équipe de 30 collaborateurs
    - Conception et animation de formations.

  • GROUPE BELAIR - RESPONSABLE PAIE

    1997 - 2000 - Mise en place de la structure RH
    - Etude et mise en place de l’accord de réduction du temps de travail
    - Chargé des relations sociales
    - Mise en place du logiciel SAARI Gestion Paye
    - Gestion du Administrative du personnel et paye

  • AIR INTER / AIR FRANCE - RESPONSABLE PAIE

    1984 - 1997 - Responsable de section au sein du Département Gestion et Paye du Personnel Navigant (Portefeuille de 500 dossiers)
    - Mise en place des procédures de contrôle lors de la migration de l’ERP SIGAGIP de la V2 en V7
    - Etude et paramétrage des problématiques conventionnelles et maintenance applicative
    - Mise en place du parc Micro-Informatique et réalisation de procédures quantitatives et qualitatives liées aux nouveaux outils (WORD, EXCEL)
    - Formation de l’équipe aux nouvelles procédures
    - Elaboration des explorations de fichier et tableaux de bord.

Formations

Réseau

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