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Geslie LASSY

PARIS

En résumé

Les objectifs en ergonomie sont d'optimiser les conditions de travail pour préserver la santé et la sécurité des Hommes mais aussi de prendre en compte la qualité du travail et la productivité. Sur la base des problématiques soulevées, avec la participation des collaborateurs concernés, des améliorations concrètes sont recherchées, proposées et mises en place.

Cette approche est globale et participative pour comprendre le contexte et considérer les différents enjeux. Les liens entre la santé-sécurité des opérateurs et la performance de l’entreprise sont directs.

Mon double statut d'Ergonome-Psychologue du travail me permet d'intervenir aussi bien sur les facteurs « humains » (risques psychosociaux et stress au travail) que sur les facteurs « techniques » (rythme et ambiance de travail, hygiène et sécurité, amélioration et/ou conception des postes de travail) que sur les facteurs « organisationnels » (planification des temps de travail et conduite de projet).

Mes diverses expériences professionnelles m’ont permis de travailler dans le domaine du handicap, dans l’évaluation de la pénibilité des postes de travail ou encore sur l’application de l’accord sénior, dans le champ des TMS et sur la gestion des restrictions d’aptitudes au poste, j’ai également travaillé sur la formation/sensibilisation des opérationnels et compagnons sur la définition et concepts de l’approche ergonomique.

Je suis passionnée par l'industrie aéronautique , j'ai d'ailleurs eu l'opportunité d'être le chef de projet de l'amélioration de la pénibilité des postes à AEROLIA aujourd'hui devenu STELIA.

Aujourd'hui Ergonome dans le secteur du BTP, j'ai l'opportunité de travailler sur des sujets variés et dans différents contextes. Ce qui est intéressant et riche c'est de pouvoir travailler sur des chantiers totalement différents des uns des autres puisque chaque chantier est unique.

Mon métier d’ergonome me permet de rencontrer et de travailler avec des personnes aux compétences diverses : les opérateurs, l'encadrement de la production (chefs de chantier, conducteurs de travaux), les personnes en charge de la conception d'outils et d'équipements, les métiers supports (en méthodes, qualité, sécurité et environnement)... Travailler en coopération avec ces personnes me permet d'améliorer ma propre approche des situations.

Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Accompagnement au changement
Maintien dans l'emploi
Ergonomie
Analyse de l'activité
Santé au travail
Conception 3D

Entreprises

  • VINCI CONSTRUCTION FRANCE: SOGEA ILE DE FRANCE - Ergonome

    2011 - 2017 •Interventions ergonomiques à la demande des centres de profits de SOGEA IDF: amélioration des situations existantes (modes opératoires, flux logistiques, situations de co-activité, etc.)
    •Analyse et optimisation des modes opératoires en collaboration avec les bureaux d'études,
    •Conception et amélioration des outils de chantiers sur des matériels spécifiques et prototypes,
    •Aide au reclassement du personnel en restriction d’inaptitude,
    •Animation de ¼ santé sur les thèmes : tms, vibrations, bruit, manutentions, organisation et préparation de chantiers...)
    • Intégration de l'ergonomie dans les réunions d'analyse accidents,
    •Accompagnement des préventeurs sur l’approche ergonomique sous la forme de sensibilisation,
    •Participation à la conception et implantation des ateliers de rénovation de banches de SOLUMAT IDF (aide à la définition des besoins, à la conception et réalisation jusqu’à la mise en service.

  • AEROLIA anciennement AIRBUS - Ergonome

    2010 - 2011 • Création d’un dispositif de gestion de la pénibilité au travail,
    • Evaluation de la pénibilité de l’ensemble des postes de l’usine pour l’affection des salariés en restriction d’inaptitude,
    • Conception et aménagement des situations de travail définition des principes d’implantation, aide à l’adéquation entre les équipements , les locaux et situations de travail , conseils sur les ambiances physiques de travail, l’accessibilité aux machines, organisations des flux de circulations…
    • Mise en place d’une démarche sur l’application de l’accord stress,
    • Travail avec le CREAPT sur les populations en âge de vieillissement au travail,
    • Participation aux projets de restructuration du Lean-manufacturing,
    • Analyse ergonomique des modes opératoires de l’A400M,
    • Accompagnement ergonomique dans le cadre :
    - de la conception spatiale et organisationnelle de la future chaîne de montage/assemblage « moving line »
    - de l’implantation de la chaîne d’assemblage de l’A350,
    - d'un projet programme de récupération physique chez les salariés,
    - des projets de restructuration du Lean-manufacturing,

  • Insertion professionnelle. action handicap - Charge de mission en insertion professionnelle « action handicap »,

    2009 - 2010 •Accompagnement individuelle des jeunes diplômés handicapés en difficulté,
    •Travail sur le projet professionnel des jeunes diplômés handicapés,
    •Organisation de rencontre-emploi avec recruteurs et jeunes diplômés handicapés,
    •Recherche d’offres d’emploi pour les jeunes diplômés handicapés,
    •Animations des sessions collectives de formation aux techniques de recherche d’emploi,
    •Diagnostic accessibilité des postes

  • IRSST- Institut de recherche en santé et sécurité au travail.CANADA - Ergonome Stagiaire

    2008 - 2009 Intégration d’une culture de prévention durable des TMS au sein d’une usine grande entreprise manufacturière(Electrolux) :
    • Analyse des contraintes et facteurs de risque rencontrés dans le travail,
    • Analyse des symptômes de stress et de TMS rencontrés par la population des travailleurs,
    • Évaluation de programmes ou de modèles d'intervention en réadaptation au travail,
    • Étude des déterminants d’ordre individuel, clinique, organisationnel ou administratif du retour au travail.
    • Analyse et conseil des principes de conception et aménagement des postes de travail (analyse de l’activité future des opérateurs sur maquette, animations 3d…).

  • Ajinomoto Eurolysine - Ergonome stagiaire

    2007 - 2008 • Etude des TMS chez les opérateurs d’une chaine de conditionnement (Ajinomoto Eurolysine)
    • Conception et aménagement des postes,
    • Etude sur la réorganisation de la charge de travail des agents de télésurveillance,
    • Mise en place d’une formation auprès des salariés sur la santé, sécurité au travail.

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