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Ghislaine HEITZ

PARIS

En résumé

De famille nombreuse, je suis tombée dans le management quand j'étais petite.
J'interviens auprès des entreprises dans le cadre de missions ponctuelles de 3 à 18 mois. La plupart du temps, je suis missionnée pour des RH mais je travaille de manière transversale et j'occupe aussi souvent des fonctions de manager commercial, voire de dirigeant.

Ce que je préfère dans mon métier : le challenge que représente chaque mission.
Les qualités que je mets en oeuvre : empathie, écoute, fermeté, charisme, conviction, tenacité.

Mes compétences :
Dynamisme
Entrepreneur
Fédérateur
Force de conviction
Polyvalence
Qualité

Entreprises

  • Groupe Eurofim - Lignede Mire consultants - Manager RH de transition et Responsable recrutement et formation

    2002 - maintenant Le Groupe Eurofim regroupe plusieurs activités dont celle de Cabinet Conseil en Audit, Formation et recrutement notamment des Forces de ventes.
    Chez Ligne de Mire Consultants, j'occupe le poste de Responsable Recrutement et Formation.

    MISSIONS PRINCIPALES
    . Manager RH de Transition : délégation dans les entreprises (Industries,
    services, négoce) pour management de transition ou de crise.
    - Organisation et/ou restructuration des équipes, définition et mise
    en place de procédures internes, audit RH
    - Relations transversales au sein de l'entreprise
    - Relations sociales,
    - Relations avec les OPCA, gestion des carrières, GPEC
    - Recrutement et/ou aide au recrutement des équipes, suivi d'intégration
    - Recrutement, coaching et formation des dirigeants

    . Responsable Recrutement
    - Gestion du service Recrutement - 10 collaborateurs et intervenants
    - Développement de réseaux et fichiers de candidats
    - Utilisation des techniques de recrutement : annonces, tests, entretiens, analyses
    - Accompagnement à l'intégration des Recrutés

    . Formation et suivi des équipes
    - Gestion des formateurs en interne - Elaboration des formations,
    Gestion des dossiers d'aide à la formation avec les OPCA
    - Animation de groupes sur différents thèmes : Motivation, gestion du
    temps, gestion du stress, techniques de recrutement et d'entretien,
    gestion des personnalités et des crises, etc.
    - Coaching managérial, gestion des équipes

    . Responsable d’Etude : Habitat Seniors
    Etude portant sur le potentiel de développement de résidences dédiées
    aux Seniors.
    - Recrutement et management de l'équipe en charge de la réalisation de
    l'étude.

  • Tradi Varius - Directeur

    Enghien - Edingen 1996 - 2001 Tradi Varius est une entreprise de Services linguistiques (traduction, rédaction et documentation techniques en 75 langues), que j'ai créée en 1996.
    Après 5 années d'activités, l'entreprise est passée de 1 à 7 personnes et le CA de 20 000 à 600 000 €.
    J'ai occupé les fonctions de Directeur en gérant notamment le commercial avec 2 Forces de ventes.

  • Free lance - Traductrice technique

    1995 - 1996 Services linguistiques (traduction & rédaction techniques)

Formations

Réseau

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