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Gil GROSPERRIN

BESANCON

En résumé

Motivé, investit, dynamique et optimiste sont mes principaux traits de caractère.

Un dictons sénégalais : a chaque problème, il y a une solution et si il n'y a pas de solution c'est qu'il n'y avait pas de problème.

L'engagement est pour moi une valeur essentielle que ce soit sur le plan professionnel comme personnel.

Mes compétences :
Travail en équipe, capacité d'analyse, excellentes
Très bon niveau informatioque notamment Word, Exce
Suivi des systèmes d'informations
Organisation de différentes manifestations : nouve
Formation professionnelle continue

Entreprises

  • Familles Rurales Groupement d'employeurs Franc-Comtois - Directeur adjoint

    2010 - maintenant • Membre de l'équipe de direction.
    • Initier une offre de formation ayant permis de normalisé la formation des quelques 600 salariés Franc-Comtois.
    • Mis en place les différents systèmes d'informations permettant une communication interne efficace et une relation entre les différents acteurs plus performante.
    • Développer de nouveaux outils de gestion RH et de gestion financière permettant de réduire la marge d'erreurs des différents directeurs de sites et de diminuer le temps consacré à l'administratif
    • Assurer la mise en place et le déploiement des applicatifs SAGE Comptabilité, SAGE Paye et de la réforme DSN.
    • Suivre la mise en place et l'application du contrat cadre des assurances.
    • Animer les différentes réunions des directeurs de sites et de services pour une meilleure compréhension des objectifs et des procédures à appliquer.
    • Représenter le mouvement Franc-Comtois auprès des différentes collectivités territoriales et notamment dans le domaine de l'enfance et de la jeunesse.
    • Assurer un management de proximité auprès des équipes de salarié (entretiens de recrutement, annuels, professionnels, de cadrage, de sanctions,...)
    • Suivre en équipe de direction, la gestion financière des fédérations du Doubs, de Franche-Comté et de plusieurs associations locales.
    • Animer les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT et NAO avec la signature d'un accord sur intéressement et un accord d'entreprise) par intérim sur 6 mois.

  • Familles Rurales Fédération du Doubs - Coordinateur de territoire et Vie associative

    2004 - 2009 • Accompagner la vie associative et le soutien à la fonction de bénévoles et des salariés des associations locales.
    • Créer des outils de gestion administrative, technique et pédagogique pour des structures d'accueils collectifs à caractère collectif de mineurs.
    • Elaborer des budgets et suivi financier des associations.
    • Soutenir la fonction employeur : planning des salariés, contrat de travail, procédures de recrutement et de licenciement.
    • Suivre des dispositifs d'aides aux projets et à l'emploi (CAF, DRJS, conseil départemental, conseil régional,...)
    • Contribuer à la réflexion et la création du Groupement d'employeurs Franc-Comtois.

  • Familles Rurales Association de Vercel - Directeur d'association

    1996 - 2003 • Accompagner les bénévoles dans la gestion et l’animation de l’association.
    • Gérer l’administratif, le matériel, les finances et les relations humaines de l’association.
    • Gérer les activités en direction du public adolescent et les aider à formaliser leurs projets.
    • A diriger des séjours de vacances pour adolescents en France et à l’étranger : Espagne, Portugal, Grèce, Sicile.
    • Assurer le suivi des accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires ainsi que des équipes pédagogiques.

  • Maison Optimal - Electricien

    1996 - 1996

  • Armée de terre - SERGENT

    1995 - 1996

Formations

Réseau

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