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Gilles BOURGOIN

Orléans

En résumé

Mes compétences :
Chasseur de têtes
Coach
Coaching
Direction centre de profits
Formation
Manager
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • AD ARBOREM - Consultant en Ressources Humaines

    Orléans 2007 - maintenant "Il n'est qu'un véritable luxe, c'est celui des relations humaines"

    Nos prestations :

    - Recrutements (250 par an)
    - Formation (à la carte)
    - Evaluation des compétences (10 ans d'expérience)
    - Coaching & Accompagnement individuel (Management, Gestion des priorités, Efficacité Commerciale...)
    - Accompagnement individuel (votre coach)
    - Bilan de compétences (100 bilans par an)
    - Conseil & audit (Le service Pro)

    Mes missions au sein du cabinet :

    * Recrutements - Approches directes ("chasse de têtes")
    * Coaching management et organisation (en individuel)
    * Audit RH & Bilans sociaux
    * Accompagnement dans le cadre de bilans de compétences
    * Animation de formations: Management, Leadership, Conduite du changement, Efficacité commerciale, Gestion de conflits...
    * Accompagnement vers l'emploi - Techniques de Recherche d'Emploi (Université d'Orléans Master 1 & 2 sur l'ensemble des filières) - Elaboration de Projet Professionnel
    * Animation de séminaires et séances de team building
    * Brainstorming créativité
    * Interventions RPS (Risques Psycho-sociaux)
    * Formateur certifié "Méthode Arc en Ciel - le langage des couleurs"

    Interventions anglais / français
  • FRANCE TELECOM - Directeur d'Agences

    Paris 2003 - 2007 Responsable de secteur (2005-2007):
    Management d'un réseau de 12 agences sur les départements 45-28-18.
    95 collaborateurs - 10 Directeurs d'Agence

    Direction d'un centre de profits:
    Agence France Telecom Orléans Châtelet
    - 28 collaborateurs - CA Annuel 8.4 M€
    Garant du compte d'exploitation - management des équipes commerciales - définition des plans de formation - Mise en application de la politique commerciale groupe - Gestion des IRP.

    Réalisations :
    - Augmentation de la marge commerciale de 8% en 2004 (marché +5%)
    - Augmentation de la marge Commerciale de 13% en 2005 (marché + 5%).
  • PRINTEMPS HAUSSMANN (Gpe France Printemps SA) - Responsable de Département

    2001 - 2003 Département Cosmétiques (Parfumerie - Maquillage - Soins)
    Chiffre d'affaires sous ma responsabilité: 44 M€

    Management d’une équipe de 135 salariés et 150 démonstrateurs (5 responsables de rayons).

    - Gestion des achats, négociations avec fournisseurs de haut niveau (Dior, Chanel, Lancôme…).
    - Gestion et développement des compétences.
    - Développement d’animations commerciales.
    - Animation de IRP
    - Elaboration du Plan de Schéma Directeur: "Projet parfumerie 2003" (doublement de la surface de vente - management de projet refonte de 100% du département sur une durée de 8 mois)
    Réalisations : - Augmentation du CA de 11% sur la période (marché +6%).
  • BOUYGUES TELECOM - Manager d'Equipe

    Meudon 2000 - 2001 Animation d’une équipe de 20 commerciaux.

    - Gestion du plan de formation.
    - Recrutements (15 Collaborateurs).
    - Coaching
    - Animation du taux de reconquête et du discours commercial, tenue des tableaux de bords.

    Réalisations : - Amélioration de la productivité horaire de 20%
    - Hausse du taux de reconquête (12 points).
  • DECATHLON - Directeur Adjoint / Directeur

    Villeneuve d'Ascq 1998 - 2000 Chiffre d'affaires 19 M€ - 55 Collaborateurs

    - Management des des Responsables de rayons,
    - gestion et animation des flux, mise en application des règles de sécurité.
    - Gestion financière
    - Garant du Compte d’exploitation magasin.
    - Prise en charge de la Gestion du Personnel : recrutements, intégrations, formations.
    - Suivi des frais de personnel, gestion de la paie.
    - Animation des prestataires magasin.
    - Organisation logistique

Formations

  • Abertay Dundee University (Dundee)

    Dundee 1996 - 1998 Human Resources Management (MSc reçu avec mention)

    HR Management in context - Organisational behaviour - Developing skills for business leadership - Reward management - Managing employment relations & Labour relations - Training and development - Change management - Cross cultural management - Global shift
  • Université Orléans IUT

    Orleans 1994 - 1996 Gestion Appliquée aux Petites et Moyennes Organisations (reçu avec mention).
  • Lycée Pothier

    Orleans 1991 - 1994 Reçu avec mention 'Très Bien'