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Indigo
- Responsable des Ressources Humaines
Puteaux
2018 - maintenant
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Randstad Inhouse Services
- Responsable des Ressources Humaines
Saint Denis
2016 - 2018
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Expectra
- Responsable des Ressources Humaines
Saint-Denis La Plaine Cedex
2015 - 2016
RRH pour la filiale EXPECTRA du Groupe Randstad France
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Appel Médical
- Responsable des Ressources Humaines
BORDEAUX
2013 - 2015
RRH pour la filiale APPEL MEDICAL du Groupe Randstad France
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Groupe Randstad France
- Chargée des Ressources Humaines
Saint Denis
2010 - 2012
Pour plusieurs filiales:
- Supervision administrative
- IRP (DP, CHSCT, CE)
- Dossiers disciplinaires, licenciements (y compris inaptitude) et contentieux
- Indicateurs RH (effectifs, turn-over) et sociaux (BS, NAO)
- Document unique et plan de prévention
- Dispositif de rémunération variable
- Développement RH (entretiens annuels, revue des talents...)
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ICADE
- Chargée des Ressources Humaines (CDD)
Issy-les-Moulineaux
2009 - 2010
- Généraliste RH pour une filiale (population de 450 personnes réparties sur la France) : coordination des actions menées (recrutements, formation, administration du personnel), gestion des compétences (revues de personnel), gestion des départs (en collaboration avec le service juridique), interlocutrice des collaborateurs, des managers opérationnels, de la Direction (écoute, conseil)
- Missions ponctuelles pour d’autres filiales
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STARLOG Conseils et Prestations Informatiques
- Gestionnaire Ressources Humaines
2007 - 2009
- Recrutement : diffusion d'annonces, pré sélection des candidats, entretiens de recrutement, gestion des candidatures...
- Intégration : création et suivi d’un plan d’intégration pour chaque nouvel arrivant
- Formation : élaboration et suivi du plan de formation, relations avec l’OPCA (FAFIEC) et avec les organismes de formation, organisation de formations internes, déclarations fiscales, DIF, reporting…
- Gestion Administrative RH : contrats, avenants, périodes d’essai, visite médicale, absences, départs, éléments variables de rémunération…
- Sanctions Disciplinaires : analyse, conseil auprès des managers, notifications
- Politique salariale : mise en place d’un nouveau plan de rémunération variable, révisions salariales annuelles
- GPEC :
• Mise en place d’un outil web de gestion des compétences
• Création et suivi d’un plan de proximité (rencontres mensuelles managers collaborateurs)
• Gestion des revues de carrières trimestrielles
- Gestion complète des campagnes d’entretiens annuels
- Relations et négociations avec les instances représentatives du personnel (DP)
- Veille et conseil légal
- Communication interne : administratrice du journal interne mensuel
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VALEO Service
- Stagiaire Formation et Communication Interne
Paris
2006 - 2007
Durant 7 mois:
- Recueil des besoins de formation de la population : fonctions supports et commerciaux (350 personnes)
- Consolidation du plan de formation et participation à la mise en place du DIF
- Mise en place et suivi des formations
- Aide au calcul et déclaration des taxes légales liées à la formation ; déclaration fiscale liée à la formation
- Constitution des dossiers de remboursement auprès de notre OPCA
- Administratrice Valeo Campus, université en ligne du groupe (très vaste offre de formations en e-learning) : ouverture des accès et licences, suivi et reporting mensuel des connexions, interlocutrice des apprenants (conseil, aide)
- Participation à toute action de Communication interne et notamment au comité de rédaction du journal interne de Valeo Service et suivi du journal (de l’élaboration du sommaire à la diffusion)
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IBM EMEA
- HR Talent Delivery Trainee (7 months)
Bois-Colombes
2005 - 2005
Gestion des effectifs : Administratrice des autorisations d’embauches de la zone Europe Middle East Africa :
- Responsable de la collecte et de la présentation des informations nécessaires à la prise de décision d’embauche lors de réunions hebdomadaires avec les vice-présidents RH, finance et de business units.
- Interlocutrice Siège pour les équipes d’autorisations d’embauches de toute la zone : suivi des dossiers jusqu’à la décision finale.
Gestion du reclassement dans le cadre d’un plan social pour la population du siège : prise en charge de la validation des offres avec les managers et le service technique, réception, tri et suivi des candidatures avec les managers.
