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Gisèle FRUND

MONTREUIL

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Chargée des Ressources Humaines, Formation
Expérience en Gestion des RH : Formation, GPEC, Gestion de Carrières, Gestion administrative

Mes Compétences :

Conduite de projets RH : concevoir, mettre en œuvre et suivre les projets de formation (budget jusqu’à 1 025 K€) :

• Elaborer, chiffrer, soumettre à arbitrage et suivre les plans prévisionnels pluriannuels de formation (jusqu’à 1900 collaborateurs et 1 025 K€)
• Participer aux rencontres avec les IRP concernant les activités de formation et de gestion des compétences
• Rédiger les appels d’offre et sélectionner les prestataires pour l’animation d’actions de formation
• Recruter, former et animer les équipes pédagogiques internes (jusqu’à 120 personnes)
• Mettre en place un Centre de Ressources et de Formation interne à l’entreprise
• Participer à la mise en place d’un logiciel de gestion RH, module Formation
• Participer à des groupes de travail sur la GPEC (validation des fiches fonction, référentiels emploi compétences, classification)

Coaching professionnel : accompagner les évolutions de carrières (mobilité interne, formation, reconversion, recherche d’emploi) :

• Accompagner les salariés ou demandeurs d’emploi, cadres, ETAM et ouvriers, tous secteurs d’activité
• Cerner la demande du professionnel, l’accompagner dans la découverte et la formalisation de ses atouts (motivations, intérêts, valeurs, compétences…), la conception de ses projets, la vérification de leur faisabilité et la réalisation de leurs plans d'actions
• Utiliser les outils : tests de personnalité, d’intérêts, questionnaires de motivations…
• Rédiger la synthèse du bilan de compétences
• Respecter le cadre juridique et éthique du dispositif

Gestion administrative du personnel, Conseil en application du droit du travail :

• Apporter du conseil en droit social auprès des opérationnels : contrats de travail, avenants, licenciement, sanction, paie... en accord avec la convention collective en vigueur
• Elaborer les contrats de travail et avenants, en accord avec les CCN
• Mettre en place et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Réaliser les paies (jusqu’à 150) et les soldes de tout compte
• Centraliser les charges sociales, établir les DADS et les déclarations fiscales formation
• Réaliser la gestion logistique et administrative de la formation
• Organiser et gérer les fonds de la formation professionnelle
• Réaliser le bilan social

Entreprises

  • Planète Enfance, Organisme de formation dédié à la formation des Ass. mat. et Gardes d’enfants - Chargée de développement du Pôle d’accompagnement à la VAE et Certifications de Branche

    2019 - 2020 Budget prévisionnel 2020 de 40 000 euros atteint et dépassé en février 2020 (54 000 : 135%)
    • Création de l’offre, conception des process logistiques et administratifs, gestion
    • Proposition de l’offre à la clientèle, par prise de contact téléphonique et entretien semi-directif
    • Constitution des groupes, identification des intervenants, positionnement des sessions
    • Animation des sessions d’aide à la complétude du livret 1
    • Positionnement de l’offre d’accompagnement à la VAE sur le site de la Caisse des Dépôts et Consignation
    • Participation à la réponse à un appel d’offre de la Mairie de Paris
    • Réalisation d’une enquête de satisfaction des candidates ayant participé à un accompagnement VAE en vue d’obtenir le CAP Petite Enfance en 2017 / 2018
    • Saisie des formulaires de satisfaction formation 2019 / 2020 en vue de permettre à Planète Enfance d’obtenir la certification Qualiopi

    CCN des salariés du particulier employeur, CCN des assistants maternels du particulier employeur, Fepem

  • 118218 Le Numéro SAS – 70 salariés – Département Formation Service clients - Intervenante en formation

    2008 - 2009 • Conception et animation de formations initiales et continues destinées aux conseillers clientèle recrutés en France pour tester une nouvelle activité stratégique (15 agents spécialisés en rédaction de messages « Tout sur Tout » – 200 jours formation - Durée des formations initiales : 3 semaines)
    • Conception d’un module de formation d’une semaine sur la culture française destinée aux télé-conseillers basés à l’étranger (Philippines, Maroc)

  • Cabinets conseil RH : AEVA Conseil RH, ACD Consulting, Infrep, Akteam, VAR-Randstad, Ace, Umanéa - Consultante en outplacement, bilans-projets professionnels, formation

    2007 - 2019 Accompagnement individuel et collectif en bilans projets professionnels et techniques de recherche d’emploi :

    - Réalisation de 150 bilans de compétences salariés (OPACIFS : FONGECIF, AFDAS, AGECIF, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION)
    - Accompagnement de demandeurs d’emploi dans le cadre de dispositifs Pôle Emploi, individuels et collectifs : 204 BCA, Objectif Projet Individuel, Objectif Emploi de Groupe, Objectif Placement
    - Accompagnement de 100 cadres (moyens et supérieurs) dans le cadre du dispositif Atout Cadres de Pôle Emploi

  • CEFICEM (organisme de la branche) - 15 salariés - Déléguée régionale à la formation

    2005 - 2005 CCN des Carrières et Matériaux de Construction
    • Promotion, conseil et mise en place des dispositifs de formation (inter, intra, VAE, CQP...) auprès des entreprises de la branche

  • ISS Hygiène Services (Groupe ISS) – 1400 salariés – Direction Générale - Chargée de la Formation

    2005 - 2006 CCN 3D (Désinfection, Désinsectisation, Dératisation)
    • Conception et mise en place d’une organisation de l’activité formation (outils et processus)
    • Elaboration et proposition de plans prévisionnels pluriannuels de formation, réalisation de l’ingénierie financière, recours aux fonds et dispositifs de la formation professionnelle, en lien avec AGEFOS PME
    • Participation à la construction de l’accord de branche « 3D » (et aux commissions paritaires formation de la Fédération professionnelle)
    • Participation aux commissions paritaires formation du CE (présentation du plan de formation)

  • OPCIB (OPCA Interbranches) - OME (Opérateur des Métiers de l’Environnement) - 12 salariés - Conseillère en Formation

    2004 - 2005 CCN : FG3E (Services aux Equipements, à l'Energie et à l'Environnement > FEDEME), Assainissement, Propreté, Eau
    • Analyse des accords de branche
    • Conseil en ingénierie financière du plan de formation, selon la loi sur la formation professionnelle du 4 mai 2004, les priorités énoncées par accord de branche et les modalités de prise en charge de l’OPCA
    • Elaboration d’un programme de formation pour les nouveaux entrants

  • ADOMA - 1900 salariés - Département Formation et Gestion des Compétences (6 collaborateurs) - Chef de Projet Formation

    1996 - 2000 Budget global formation pour 2002 : 1 500 KE (4,25 % de la masse salariale)

    • Conception et mise en œuvre de 5 dispositifs de formation pour les fonctions cibles de l’exploitation, faisant alterner tutorat et face à face pédagogique, destiné aux nouveaux entrants et aux collaborateurs changeant de fonction (Budget du projet en 2002 : 510 KE - Durée totale des sessions : 2 à 5 semaines selon la fonction - 32 modules d’une durée de 1 à 2 jours - 280 stagiaires - 1900 jours formation - 50 formateurs occasionnels, 60 tuteurs)
    • Mise en place d’un processus de validation institutionnel des contenus de formation
    • Elaboration du processus d’accompagnement individuel à la prise de fonction (tutorat) et du guide du tutorat
    • Elaboration et animation de la journée d’introduction des sessions (team building)
    • Conception, organisation et mise en œuvre de stages courts (Budget 2002 : 515 KE - 6 thèmes de formation - 21 sessions - 230 stagiaires - 40 jours formation)

  • Groupe SFR – Cegetel, Cegetel Entreprises - 900 salariés - DRH - Chargée des Ressources Humaines, Formation

    1996 - 2000 CCN : Syntec
    • Mise en place des instances représentatives du personnel
    • Préparation, organisation et participation aux réunions avec les représentants du personnel
    • Organisation de cursus de formation aux TELECOMMUNICATIONS destinés aux ingénieurs commerciaux et technico-commerciaux des Directions commerciale, marketing, technique et service clients (intervenants : cadres experts techniques et cadres dirigeants de l’entreprise, consultants externes)

  • Cochery Boudin Chaussé (8100 salariés) - Assistante en Gestion des Ressources Humaines

    1992 - 1996 Direction Opérationnelle Paris Centre (14 établissements, 150 salariés)
    CCN : Travaux Publics

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