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Gisele KOBRI-N'YOBO

ABIDJAN

En résumé

Je suis juriste en Droit social.

Mon profil professionnel se situe au carrefour du juridique et des ressources humaines.

Je suis fondatrice et responsable d'un cabinet d'assistance en matière juridique et en gestion des ressources humaines dénommé GRH APTITUDES.

En tant que Juriste social j'assure auprès de la direction des entreprises clientes une mission d'assistance et de conseil sur le plan de la législation du travail et de la gestion sociale. Ainsi, j'adapte et met en place la réglémentation et la législation applicable dans le cadre des entreprises.J'assure également la prévention des litiges qui sont resolus sous un angle juridique, de même que l'évaluation des risques auxquels l'entreprise peut se heurter.

De manière général mon rôle est de défendre les intérêts de l'entreprise.

Je suis depuis l'an 2008 juriste collaboratrice au cabinet de Maître N'ZI JEAN-CLAUDE avocat spécialiste du Droit des transports maritimes, aérien et ferroviaire.Au sein duquel j'assure le conseil et le contentieux en droit social et prend en charge le recouvrement de créances.

Précédemment j'avais en charge le Service de Recouvrement de créances au département de la gestion des risques de la BFA que j'ai rejoint en 2007 après avoir occupé au sein de ladite institution le poste de gestionnaire de crédit documentaire depuis 2005;

Je suis Diplomée d'un DEA en Droit social de la faculté de Droit et des sciences politiques de l'Université de Nantes où j'ai suivi la seconde partie de mon parcours universitaire après la faculté de droit de l'université d'abidjan.

Mes compétences :
Droit
Droit des Transports
Droit social
juriste
Juriste droit social
Transports
Ressources humaines
Droit commercial
Droit des affaires

Entreprises

  • JURISTE SOCIAL - DIRECTRICE JURIDIQUE ET GRH

    maintenant
  • GRH APTITUDES - RESPONSABLE JURIDIQUE ET GRH

    2010 - maintenant 1°) Assistance et conseil aux PME et particuliers relativement à la législation du travail et à la gestion sociale,notamment par:
    - l'adaptation et la mise en place de la réglémentation et de la législation applicable dans le cadre de l'entreprise
    - la Prévention des litiges qui sont résolus sous un angle juridique
    - l'Evalation des risques auxquels l'entreprise ou les personnes peuvent se heurter
    Demanière générale défendre les intérêts du client
    - l'analyse des différentes étapes de la vie des contrats de travail
    - gestiondes relations de travail
    - organisation de la représentation du personnel

    2°) Prise en charge de la gestion administrative du personnel
    -Formalités administratives relatives au recrutement, à l'embauche, la gestion administrative des absences, le départ des salariés...
    - Tenue des dossiers individuels et collectifs des salariés

    3°)Gestion des relations sociales

    4°)Gestion de la rémunération et de la paie des salariés

    5°)Gestion du processus de recrutement

Formations

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