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Giuliana SALVAI

POMEZIA

En résumé

Actuellement en VIE au sein de TOTAL E&P Italia, je travaillais auparavant, en tant que contrat pro, pour TOTAL S.A à la Direction Recrutement, Carrières et Diversité.

Durant ces trois années, j’ai pu parfaire mes connaissances et les développer dans des environnements divers me permettant d’être aujourd’hui réactive et opérationnelle.

Récemment, j'ai eu l'opportunité de développer ces compétences en occupant seule le poste de chargée de formation et communication interne RH pour la Filiale TEPIT qui compte actuellement 150 collaborateurs. Cette dernière expérience extrêmement positive me pousse aujourd’hui à rechercher un poste opérationnel de responsable formation et/ou de communication interne.

Mes origines familiales et mes diverses experiences professionnelles et personnelles me permettent aujourd'hui de travailler dans un environnement internationale en 3 langues ( Français, Anglais et Italien).

Mes compétences :
Bilan de compétences
Communication
Formation
Psychologie
Psychologie du travail
Ressources humaines

Entreprises

  • TOTAL EP Italie - Responsable Formation et Communication Interne

    2010 - maintenant Au niveau Corporate, au sein du secteur Études Emplois & Démarches Compétences :

    • Mettre en place et réaliser un audit interne Groupe
    • Déployer et mettre en oeuvre des outils de la démarche compétences « Total Skills » du groupe: Dictionnaire de compétences, parcours formation, mobilité (…)
    • Établir le cahier des charges et coordonner le projet opérationnel compétences IT interbranches
    • Aider à la création et au lancement d’un nouvel Intranet dédié aux compétences du Groupe
    • Benchmark externe et suivre les évolutions des métiers du Groupe

  • TOTAL S.A - Chef de projet Démarches compétences

    COURBEVOIE 2008 - 2009 Au niveau Corporate, au sein du secteur Études Emplois & Démarches Compétences :
    • Mettre en place et réaliser un audit interne Groupe
    • Déployer et mettre en oeuvre des outils de la démarche compétences « Total Skills » du groupe: Dictionnaire de compétences, parcours formation, mobilité (…)
    • Établir le cahier des charges et coordonner le projet opérationnel compétences IT interbranches
    • Aider à la création et au lancement d’un nouvel Intranet dédié aux compétences du Groupe
    • Benchmark externe et suivre les évolutions des métiers du Groupe

Formations

  • Université Paris V - René Descartes (Boulognes Billancourt)

    Boulognes Billancourt 2005 - 2008 European Master on Work Organizational and Personnel Psychology

    Psychologie - Sciences Humaines

Réseau

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