Menu

Gladys LEBELLEGARD

Saint remy les chevreuse

En résumé

Forte de plus de trois ans d’expérience dans les domaines des ressources humaines et du droit du travail, je souhaite aujourd'hui poursuivre mon parcours professionnel en intégrant un poste de responsable des relations juridiques et sociales qui me permette d'associer mes compétences en droit social et dans la gestion des RH.

Mes compétences :
Droit social
Droit du travail individuel
Droit du travail collectif
Resources Humaines
Droit public
Espagnol
Droit de la santé
Management d'équipes
Rigueur dans le travail
Sociabilité naturelle
Travail en équipe
Capacité d'analyse et de prise de décision ra
Rédaction de courriers
Vivacité d'esprit et de rédaction
Recherche opérationnelle
Anglais avancé
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Aubine & Associes - Gestionnaire RH

    Saint remy les chevreuse 2018 - 2018 • Organisation d’élections professionnelles
    • Mise en place d’une Unité Economique et Sociale
    • Négociation et rédaction d’accords (télétravail, intéressement, UES)
    • Recrutement (sourcing, entretiens, sélection)
    • Organisation de formations (SST, risque incendie…etc)
    • Administration du personnel
  • Cabinet d'avocats MACCHI - Juriste droit social

    2014 - 2017 - remplacement d'une avocate
    - contentieux en relations individuelles et collectives de travail, contentieux de la sécurité sociale
    - conseil juridique auprès des employeurs
    - rédactions de conclusions d'avocats, de consultations juridiques et d’actes de procédure divers et variés
  • Cabinet d'avocats ADVIS - Juriste droit social

    2013 - 2014 - Relations individuelles et collectives de travail
    - Rédaction d’actes juridiques (contrats de travail, protocole transactionnels, lettres de licenciement…)
    - Réalisation d’un audit social
    - Rédaction de conclusion d’avocats et de notes de travail
    - Recherches et analyse de Jurisprudence
    - Veille sociale
  • CELAD - Chargée de recrutement

    2012 - 2013 - Participation à l'application du plan de recrutement défini par la direction du personnel .
    -Évaluation en amont des futurs besoins en recrutement.
    -Définition précise des profils recherchés par l'entreprise ainsi que des postes à pourvoir .
    -Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
    -Recherche et détection des profils demandés par l'entreprise.
    - Réception et sélection des candidatures.
    -Organisation des sessions d'entretiens
    - Préparation des contrats de travail (en liaison avec le service du personnel)
    - Organisation des relations avec les Écoles et les Universités
    - Participation à divers forums métier en vue de la présentation de structure
  • Clinique du Moulin - Juriste droit social / RH (stagiaire)

    2012 - 2012 - réalisation d’un diagnostic complet sur la pénibilité au travail
    - réalisation d’une étude approfondie sur le développement professionnel continu et la parité hommes/femmes
    - rédaction et mise à jour des contrats de travail
    - participation à l’élaboration du budget annuel
    - élaboration des plannings de l’ensemble des employés de la clinique via le logiciel SIRH
    - Animation autonome des réunions avec le CE et le CHSCT sur les thèmes de la pénibilité au travail, de la parité hommes/femmes et du développement professionnel continu
  • Cabinet d'avocats Tréguier Pérrigault - Stagiaire droit social

    2010 - 2010 - recherche des textes de lois appropriés aux cas d’espèce
    - apprentissage des techniques de rédaction des conclusions d’avocat
    - approfondissement des connaissances relatives à la législation du travail

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2017 - 2018 Modules :
    - Administration du personnel
    - Droit social
    - Gestion de la paie
    - GPEC
    - Recrutement
    - Formation
    - Gestion des conflits
  • Université De Droit

    Rennes 2006 - 2012 Master 2 droit du travail et de la protection sociale

    - connaissances techniques approfondies des règles du droit du travail et des pratiques en matière de relations individuelles et collectives du travail
    - capacités d'alayse critique d’une législation ou d’une jurisprudence.
    - aptitudes à la recherche et sens du travail en équipe.
    - bonne maitrise de l'anglais (échange Erasmus à Malte)
    - mention AB en L3, M1 droit du travail, M1 droit public

Réseau