Mes compétences :
Gestion de carrière
Veille juridique et législative
Formation
Relations sociales
Paie
Recrutement
Administration Du Personnel
Entreprises
Kone
- Chef de projet SIRH
Nice2017 - maintenant
Mazda Automobiles France
- Responsable Ressources humaines
Saint Germain en Laye2007 - 2016Participation à la définition de la stratégie :
Appréhender et décliner la stratégie RH ; déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels ; proposer et élaborer l’échéancier des projets auprès de la hiérarchie.
Conseil et support aux opérationnels :
Répondre aux demandes des opérationnels et apporter son soutien aux managers sur tous les domaines des RH : Droit du travail, formation (développement de compétences), recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions : intégration, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social
Gestion de Projets :
Mener de façon autonome les projets : mise en place du SIRH et GTA, aménagement du temps de travail
Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre
Mettre en place les outils de suivi et de reporting
Administration du personnel :
Établir la paie de A à Z, gérer l’absentéisme (divers congés, maladie, AT…), rédiger les contrats de travail, effectuer les déclarations sociales, manager le processus de recrutement (de l’étude du besoin au suivi de l’intégration), administrer les dossiers maladie et prévoyance, préparer et co-animer les relations sociales, élaborer et mettre à jour divers documents administratifs (décision unilatérale, règlement intérieur, DUERP
Midas France
- Responsable Paie
2000 - 2007- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
- Assurer et suivre l'ensemble des processus GTA
- Gérer la paie, établir les déclarations obligatoires et régler les cotisations
- Assurer les relations avec les organismes sociaux
- Conseiller les managers, la Direction et les salariés
- Elaborer les tableaux de bord
- Migrer de SIRH
- Superviser un collaborateur
Omnium Européen de Distribution
- Assistante RH
1988 - 1999- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
- Assurer et suivre l'ensemble des processus de gestion des temps (GTA)
- Assurer les relations avec les organismes sociaux
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats, avenants...)
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
- Gérer la paie de A à Z, établir les déclarations obligatoires et régler les cotisations
- Élaborer les tableaux de bord
- Migrer de SIRH
