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Grégoire JOSSE

courbevoie

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement des compétences
Recrutement
Multi sites
TRAVAUX PUBLICS
DRH
Supply chain
Logistique

Entreprises

  • ENGIE Axima - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    courbevoie 2014 - maintenant

  • Lyonnaise des Eaux - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Coubervoie 2013 - 2014

  • AXEO TP - Lyonnaise des Eaux (Suez Environnement) - ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2013 J'ai assuré le remplacement du DRH pendant 6 mois.

    Mes missions ont été de :
    - coordonner la gestion administrative du personnel et de la paie (encadrement d’une équipe de 2 personnes)
    - contribuer aux recrutements des collaborateurs (Cadre / ETAM, Opérationels ou fonctions support)
    - animer les réunions du comité d’entreprise
    - négocier les NAO
    - organiser des élections partielles des Délégués du Personnel
    - gérer les dossiers disciplinaires (étude et montage des dossiers, convocations, entretiens) et les dossiers prud’homaux en relation avec les avocats
    - piloter un projet de développement / accompagnement / formation des collaborateurs
    - participer aux people reviews et d'élaborer le plan de formation avec les Directeurs d’Agence
    - de développer une partenariat avec les différentes instances telles que l'Inspection du travail, les Urssaf ou les médecines du travail


    Puis j'ai été en charge, à partir du 1er mars 2013 :

    1- de piloter les recrutements sur l'ensemble des établissements d'AXEO TP

    A ce titre, je suis chargé de :
    - définir les profils avec les Directeurs d'Agences
    - rechercher et sélectionner les candidats : sourcing, annonces, gestion des prestataires (intérim / cabinet de recrutement), relations écoles et participation à des forums...
    - assurer les entretiens avec les candidats
    - valider les embauches (en terme de statut, salaire...) et gestion des contrats (CDI, CDD, convention de stages, alternances)
    - assurer le suivi des périodes d'essai

    2- d'accompagner le développement des RH d'AXEO TP

    A cet effet, je suis chargé de :
    - piloter un projet d'entreprise d'accompagnement et de développement des compétences
    - de contribuer au développement de l'aternance et de la mise en place des contrats de génération
    - assurer un suivi des rémunérations : participation à la revue annuelle des salaires et des promotions
    - organiser les people reviews et définir le plan de formation

  • CARGLASS SAS - Responsable des Ressources Humaines

    Courbevoie 2009 - 2012 Population gérée :(350 personnes) : salariés de la Supply Chain - dont 2 entrepôts de distribution basé à Nîmes(30) et à Cergy Pontoise (95) et du siège social
    - Recrutement de l’ensemble des collaborateurs de la Supply Chain (Caristes, Préparateurs de commandes, Chefs d’équipe, Responsables d’exploitation, Personnel administratif)
    - Gestion administrative de l’ensemble du personnel (350 collaborateurs du Siège social et de la Supply Chain)
    - Gestion des carrières et du développement des compétences des collaborateurs
    - Conseil aux managers opérationnels en matière juridique, disciplinaire, et managériale
    - Gestion du disciplinaire
    - Animation et développement des managers opérationnels
    - Veille au respect de la législation sociale
    - Suivi du temps de travail
    - Reporting mensuel d’indicateurs auprès des Directeurs d’entrepôt
    - Relations collectives au travail : réunion mensuelle avec les délégués du personnel et intervention aux réunions du CE et/ou du CHSCT
    - Elaboration des dossiers d’inaptitude d’origine professionnelle ou non, en partenariat avec les médecines du travail
    - Gestion de projets

  • CARGLASS SAS - Coordinateur Ressources Humaines et Paie

    Courbevoie 2007 - 2009 - Supervision de l’administration du personnel et de la paie (7 régions – 1800 collaborateurs)
    - Management d’une équipe de 9 Gestionnaires Ressources Humaines
    - Veille au respect des échéances de paie
    - Mise en place de règles et procédures (gestion des planning de l’équipe, permanence paie, gestion de l’absentéisme, des visites médicales)
    - Création de partenariat avec les RRH régionaux

  • CARGLASS SAS - Gestionnaire Ressources Humaines et Paie

    Courbevoie 2001 - 2006 - Gestion d’une population de 250 collaborateurs (Chefs de centre, Techniciens, Chefs d’équipe, Administratif)
    - Etablissement des contrats de travail et des soldes de tout compte
    - Contrôle des temps de travail
    - Saisie des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de paie

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