Grégoire JOSSE

En résumé

Entreprises

• ENGIE Axima - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  courbevoie 2014 - maintenant

• Lyonnaise des Eaux - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  Coubervoie 2013 - 2014

• AXEO TP - Lyonnaise des Eaux (Suez Environnement) - ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  2012 - 2013 J'ai assuré le remplacement du DRH pendant 6 mois.
  
  Mes missions ont été de :
  - coordonner la gestion administrative du personnel et de la paie (encadrement d’une équipe de 2 personnes)
  - contribuer aux recrutements des collaborateurs (Cadre / ETAM, Opérationels ou fonctions support)
  - animer les réunions du comité d’entreprise
  - négocier les NAO
  - organiser des élections partielles des Délégués du Personnel
  - gérer les dossiers disciplinaires (étude et montage des dossiers, convocations, entretiens) et les dossiers prud’homaux en relation avec les avocats
  - piloter un projet de développement / accompagnement / formation des collaborateurs
  - participer aux people reviews et d'élaborer le plan de formation avec les Directeurs d’Agence
  - de développer une partenariat avec les différentes instances telles que l'Inspection du travail, les Urssaf ou les médecines du travail
  
  
  Puis j'ai été en charge, à partir du 1er mars 2013 :
  
  1- de piloter les recrutements sur l'ensemble des établissements d'AXEO TP
  
  A ce titre, je suis chargé de :
  - définir les profils avec les Directeurs d'Agences
  - rechercher et sélectionner les candidats : sourcing, annonces, gestion des prestataires (intérim / cabinet de recrutement), relations écoles et participation à des forums...
  - assurer les entretiens avec les candidats
  - valider les embauches (en terme de statut, salaire...) et gestion des contrats (CDI, CDD, convention de stages, alternances)
  - assurer le suivi des périodes d'essai
  
  2- d'accompagner le développement des RH d'AXEO TP
  
  A cet effet, je suis chargé de :
  - piloter un projet d'entreprise d'accompagnement et de développement des compétences
  - de contribuer au développement de l'aternance et de la mise en place des contrats de génération
  - assurer un suivi des rémunérations : participation à la revue annuelle des salaires et des promotions
  - organiser les people reviews et définir le plan de formation
  
  
  

• CARGLASS SAS - Responsable des Ressources Humaines

  Courbevoie 2009 - 2012 Population gérée :(350 personnes) : salariés de la Supply Chain - dont 2 entrepôts de distribution basé à Nîmes(30) et à Cergy Pontoise (95) et du siège social
  - Recrutement de l’ensemble des collaborateurs de la Supply Chain (Caristes, Préparateurs de commandes, Chefs d’équipe, Responsables d’exploitation, Personnel administratif)
  - Gestion administrative de l’ensemble du personnel (350 collaborateurs du Siège social et de la Supply Chain)
  - Gestion des carrières et du développement des compétences des collaborateurs
  - Conseil aux managers opérationnels en matière juridique, disciplinaire, et managériale
  - Gestion du disciplinaire
  - Animation et développement des managers opérationnels
  - Veille au respect de la législation sociale
  - Suivi du temps de travail
  - Reporting mensuel d’indicateurs auprès des Directeurs d’entrepôt
  - Relations collectives au travail : réunion mensuelle avec les délégués du personnel et intervention aux réunions du CE et/ou du CHSCT
  - Elaboration des dossiers d’inaptitude d’origine professionnelle ou non, en partenariat avec les médecines du travail
  - Gestion de projets

• CARGLASS SAS - Coordinateur Ressources Humaines et Paie

  Courbevoie 2007 - 2009 - Supervision de l’administration du personnel et de la paie (7 régions – 1800 collaborateurs)
  - Management d’une équipe de 9 Gestionnaires Ressources Humaines
  - Veille au respect des échéances de paie
  - Mise en place de règles et procédures (gestion des planning de l’équipe, permanence paie, gestion de l’absentéisme, des visites médicales)
  - Création de partenariat avec les RRH régionaux
  

• CARGLASS SAS - Gestionnaire Ressources Humaines et Paie

  Courbevoie 2001 - 2006 - Gestion d’une population de 250 collaborateurs (Chefs de centre, Techniciens, Chefs d’équipe, Administratif)
  - Etablissement des contrats de travail et des soldes de tout compte
  - Contrôle des temps de travail
  - Saisie des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de paie
  

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2005 - 2006 MASTER Fonction Humaine & Droit Social

Réseau

• Alexandre PIOCHE

• Alice GRANDMOUGIN

• Fatima ALIOUANE-DOGGA

• Hamid RAFI

• Janice LEWIS

• Lahille STÉPHANE

• Myriam ZANIN

• Stephane FERRIER

• Stéphanie HELLE - RABOUILLE

• William LE MOAL