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Médecins Sans Frontières - Switzerland
- HQ Case Manager
2019 - 2020
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Médecins Sans Frontières - Switzerland
- Head of Recruitment and HR Marketing (ad interim)
2019 - 2019
Mission générale: Management d'une équipe de 8 personnes dont l'objectif est de répondre aux besoins RH opérationnels de manière quantitative (variation du volume opérationnel) et qualitative (diversification nécessaire des profils, modernisation des pratiques de recrutement, support aux terrains) tout en adoptant une vision globale (analyse proactive des besoins, partenariats internes et externes, etc.).
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Médecins Sans Frontières - Switzerland
- Responsable RH Opérationnel
2013 - 2019
Mission générale: Référent RH dans une cellule gérant nos opérations au Soudan du Sud, Soudan, Yemen, Mozambique & Swaziland. Environ 130 expatriés & 1900 employés nationaux. Programmes réguliers et d'urgence. Visites terrain durant 25% de mon temps.
Management: Management à distance de Coordinateurs RH basés dans chacune de nos missions. Lien entre les terrains et les Services RH du Siège (recrutement, formation, comité du comportement, etc.)
Stratégie RH: Participe à la définition des objectifs et à la stratégie opérationnelle en garantissant le cadre de gestion RH; participe à la définition des setups RH de nos missions; valide les stratégie RH de chaque mission.
Learning & development: Valide les stratégie L&D de chaque mission; facile diverses formations RH et d'intégration.
Politiques RH: Rédige, conseille et valide les politiques RH contextualisées; participe à la rédaction des politiques RH, des procédures et standards définis par le siège; garantit leur application.
Gestion de projet: Revue complète d'un document d'intégration et de référence pour les règles RH attrayant au personnel international. Projet de 7 mois, document de 170 pages en anglais.
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Eferton Group - Switzerland
- Group HR Policy Officer (Deputy HR Director)
Paris
2012 - 2013
Mission générale: Assististance du Group HR Director dans la construction du département RH d'un groupe de 1900 personnes (locales et expatriées). Basé à Genève et voyages durant 50% de mon temps dans nos filiales en Afrique du Sud, République Démocratique du Congo, Zambie et Malte.
Stratégie RH: Deuxième personne recrutée en RH au niveau du groupe, assiste le Group HR Director dans l'identification des besoins RH et la création d'un département approprié.
SIRH: Coordination de la refonte de notre SIRH interne.
Procédures et politiques: Définition et implémentation des procédures sur l'ensemble des aspects RH.
Recrutement: Coordination de 14 recrutement entre Août 2012 et Janvier 2013 en assurant le lien entre les agences de recrutement et les opérationnels et en interviewant et sélectionant des candidats.
Business Partnering: Gestion de l'aspect RH de l'acquisition d'une entreprise congolaise de 230 personnes.
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Spie OGS
- HR Coordinator
Cergy-Pontoise
2011 - 2012
Mission générale : Dans le cadre du renouvellement du contrat de maintenance du FPSO Dalia (barge appartenant à Total et produisant 250,000 barils par jour), application des
exigences RH contractuelles.
Mobilité et recrutement : Mise en adéquation (licenciement, recrutement et restructuration) de notre organigramme avec la nouvelle organisation contractuelle sur une population locale et expatriée (111 employés). Recrutement du personnel local et relai avec le siège pour le recrutement du personnel expatrié.
GPEC : Réalisation et mise en oeuvre d’un plan de nationalisation (remplacement du personnel expatrié par du personnel local) prévoyant l’identification, la montée en compétence et la promotion du personnel local.
Formation & certification : Management de trois formateurs expatriés afin d'obtenir une analyse détaillée des écarts entre le niveau de compétence actuel et requis. Réalisation d'un plan de formation en conséquence. Organisation des certifications techniques requises pour le personnel local.
Autres : Optimisation des outils RH, procédures disciplinaires, politique de rémunération, etc.
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Dietsmann
- International HR Manager
Monaco
2007 - 2010
Missions générales : Relai entre le siège et les différentes fililales. Gestion RH de projets (Gabon – 110 pers. – 3 mois) et de filiales avec ou sans RRH local (Nigeria – 550 pers. – 2 ans ; Angola – 550 pers. – 1 an). Fréquentes missions au siège (Monaco - 8 mois).
Management jusqu'à 12 employés RH (recrutement, formation, paie, discipline, logistique, etc.).
- Partenaires sociaux : Nombreuses négociations avec les communautés de Port Harcourt et les syndicats pétroliers nigérians pour la résolution de conflits sociaux, les signatures d’accords d’entreprise et la réalisation d’un plan de licenciement économique (60 personnes).
- SIRH : Mises en place d’un système de gestion informatisée du personnel (Gabon, Nigeria, Angola) et d’un système d’appréciation annuel (Nigeria). Installation et adaptation au contexte local d’un logiciel de paie (Sage Paie v17.5 – Nigeria & Angola).
- Qualité RH : Création et amélioration de procédures de sécurité (Nigeria) et de RH (Gabon, Nigeria, Angola). Réalisation d’audits de paie (Nigeria & Angola).
- Autres : Coordinateur logistique (Nigeria – 3 mois) et Contract Manager (Gabon – 1 mois ; gestion des fournisseurs et de 140 expatriés et locaux).
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A.S. PAIE
- Gestionnaire de paie et Resp. Commercial
2005 - 2006
De janvier 2005 à mars 2006 :
- Gestionnaire de paie : portefeuille de 250 paies (paies, charges sociales et DIF), environnement multi-conventionnel, veille juridique.
- Responsable commercial : Identification de la politique commerciale et du processus commercial, démarche qualité, enquête de satisfaction, création de nouveaux produits.
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IDES CONSULTANTS
- Consultant RH Junior
2004 - 2004
Stage de juin 2004 à octobre 2004 :
- Recrutement : Soutien au Responsable Recrutement dans sa prise de poste, création d’une CV-thèque, rédaction d’offres d’emploi, chasse de candidats, entretiens téléphoniques, formation et participation aux entretiens individuels.
- Droit du travail : Réalisation d’un guide de vulgarisation du droit du travail (45 pages), création d’un outil de gestion du temps de travail et présentation à l’entreprise cliente.
- Autres : Participation à des bilans de compétences, tests de personnalité et démarches d’engagement. Rédaction de réponses aux appels d’offres.
