Menu

Grégory GOUYET

Paris

En résumé

Psychologue du travail exerçant actuellement en libéral, je propose de mettre à votre disposition certaines de mes compétences, liées tant au domaine de la formation, de la psychosociologie des organisations, du management, du changement organisationnel que des risques psychosociaux, dans un souci éthique et déontologique nécessaire à l’exercice, mais aussi dans le respect de votre projet d’entreprise.

Titulaire d'un numéro de prestation de formation délivré par la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi nos prestations sont éligibles au DIF.

Obtention des habilitations IPRP, techniques et organisationnelles en novembre 2011.

Mes compétences :
Changement systémique
Management d'équipe
Psychologie des organisations
Psychologie du travail
Sociologie du travail
Sociologie des organisations
Santé au travail
Analyse des pratiques professionnelles
IPRP
Conduite de projet
Management
Formation

Entreprises

  • APF Entreprises - Psychologue du travail

    Paris 2014 - 2014 Travail d’équipe et l’identité professionnelle, de la pluri à l’interdisciplinarité
  • Éducation permanente - Rédacteur

    2014 - 2014 Co Rédaction d'un article dans la revue Education Permanente n°200 : Co-inventer l’étonnement dans un dispositif de professionnalisation.
  • ANFH - Psychologue du travail

    Paris 2014 - 2014 Séminaire des directeurs de l’ESMS : Mieux travailler ensemble, redonner du sens à l’action collective. Thème l'absentéisme
  • ANFH - Psychologue du travail formateur

    Paris 2014 - 2014 Formation Qualité de vie au travail, comprendre les mécanismes de la santé au travail
  • FAM le BARP - Auditeur consultant

    2014 - 2015 Démarche de prédiagnostic des risques psychosociaux :

    - Temps 1 : Analyse de la demande et présentation de la problématique institutionnelle. Construction et négociation de la démarche.

    - Temps 1.2 : Présentation de la démarche lors du CHSCT.

    - Temps 1.3 : AG du personnel.

    - Temps 2 : Réception et analyse des questionnaires. Construction et rédaction du rapport et des préconisations.

    - Temps 3 : Restitution des résultats sous la forme de facteurs de risque et préconisations. Présentation des résultats à la Direction au COPIL, au CHSCT.
  • APF Entreprises 34 - Psychologue du travail, formateur

    2014 - 2014 Formation à l’entretien annuel d’évaluation dans le cadre de la démarche RPS APF
  • Résidence La Buissonnière - Auditeur prévention des RPS

    2014 - 2014 Démarche de prédiagnostic des risques psychosociaux :

    - Temps 1 : Analyse de la demande et présentation de la problématique institutionnelle. Construction et négociation de la démarche.

    - Temps 1.2 : Présentation de la démarche lors du CHSCT.

    - Temps 1.3 : AG du personnel.

    - Temps 2 : Réception et analyse des questionnaires. Construction et rédaction du rapport et des préconisations.

    - Temps 3 : Restitution des résultats sous la forme de facteurs de risque et préconisations. Présentation des résultats à la Direction au COPIL, au CHSCT.
  • Université lyon 3 - Formateur

    2014 - 2014 Démarche de formation autour du thème de la prévention des risques psychosociaux.

    Publics de Directeurs, cadre supérieurs, encadrement intermédiaire, agents.

    Thèmes : Sensibilisation au thème des RPS, le management des RPS, la gestion des conflits etc.
  • INTEFP - MSSTFP - Psychologue du travail Formateur

    Marcy L'Etoile 2013 - 2013 DDP 26: prévenir les risques psychosociaux - plan de formation interministériel.


    • Comprendre et définir concepts relatifs à la notion de risques psychosociaux.
    • Connaître les signaux et indicateurs d'alerte - Détecter les risques précurseurs.
    • Connaître la typologie des acteurs ressources et savoir les identifier pour les mobiliser
    • Disposer de quelques éléments de réglementation interministériel (notamment au regard de l’engagement de leur responsabilité)
  • INTEFP - MSSTFP - Formateur

    Marcy L'Etoile 2013 - 2013 Plateforme RH Rhone Alpes et DDP 42: prévenir les risques psychosociaux - plan de formation interministériel.


    • Comprendre et définir concepts relatifs à la notion de risques psychosociaux.
    • Connaître les signaux et indicateurs d'alerte - Détecter les risques précurseurs.
    • Connaître la typologie des acteurs ressources et savoir les identifier pour les mobiliser
    • Disposer de quelques éléments de réglementation interministériel (notamment au regard de l’engagement de leur responsabilité)
  • ANFH - Formateur

    Paris 2013 - 2013 Formation destinée aux personnels de catégorie C orientée autour du thème de l'épanouissement personnel et professionnel de part la formation. Quelques axes du programme :

    L'ESTIME DE SOI
    REPERER SON LANGAGE INTERIEUR
    COMMENT MODIFIER LA PETITE VOIX SABOTEUSE
    LA FORMATION : UN OUTIL POUR L'EPANOUISSEMENT
    LE PASSEPORT FORMATION
    SYNTHESE DE PROJET PROFESSIONNEL
  • Conseil Régional d'Aquitaine - Formateur RPS

    Bordeaux 2013 - 2013 Formation, sensibilisation approfondie à la problématique des risques psychosociaux et au management des RPS. Le public constitué des directeurs adjoints de différents services (culture, jeunesse et sport, RH etc.) ont pu au cours de ces deux journées être sensibilisé à l'approche théorique des RPS pour ensuite au cours d'une étude de cas procéder à un prédiagnostic et ainsi faire émerger les pistes managériales adéquates à la situation.
  • Association des paralysés de France - Psychologue du travail, consultant RPS

    Paris 2012 - 2013 Accompagner la démarche RPS du service informatique de l'APF situé à PESSAC (33). Mise en place de session de de travail et d'expression autour de la méthodologie des cercles de qualité.
  • CNAV Paris - Psychologue du travail, formateur RPS

    Paris 2012 - 2013 Formation de sensibilisation au risque psychosociaux, accompagnement formation des managers, qualité de vie au travail.

    La formation des managers aura pour objectifs de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et faire prendre conscience des enjeux liés à la prévention des RPS.

    Objectifs pédagogiques

    - Etre capable de définir les RPS (vocabulaire partagé) et leurs mécanismes
    - Connaître le cadre juridique lié aux RPS
    - Approfondir la notion de harcèlement et ses mécanismes
    - Détecter les risques (être en mesure de les repérer pour soi ou dans sa direction) - Repérer les leviers d’action pour prévenir les RPS
  • DIRECCTE Aquitaine - Psychologue du travail formateur RPS

    2012 - 2012 Formation de sensibilisation à la problématique des Risques Psychosociaux pour un groupe d'encadrant de la DIRECCTE Aquitaine. Formation aux méthodes de prédiagnostic et de diagnostic.
  • Institut National du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle - Formateur

    2012 - 2012 Formation de sensibilisation à la problématique des risques psychosociaux : vocabulaire, types, lien avec le management et mode d'approche (Karasek, Siegrist, Elvie)
  • Ministère du travail INTEFP - Formateur, psychologue du travail

    2012 - 2012 Formation à la réunion d'entretien professionnelle où il a été évoqué les dimensions de conduite d’entretien avec posture d’écoute empathique, fixation d’objectifs qualitatifs en lien avec la prévention des risques psychosociaux.
  • Ministère du travail - Formateur, psychologue du travail

    Paris 2012 - 2012 Formation d'introduction aux risques psychosociaux à destination des membres d'un CHSCT. Définition des concepts, méthodes de prévention et d'enquête.
  • CH de Blaye pour Formavenir - Formateur RPS

    2012 - 2012 Formation communication : améliorer l'accueil, gestion de l'agressivité
  • CPAM Gironde pour Formavenir - Formateur RPS

    2012 - 2012 Communication et gestion de l'agressivité
  • INTEFP Ministère du travail - Consultant en ingénierie de formation

    2012 - 2015 Création d'un outil d'accompagnement aux transitions identitaires pour la population des stagiaires ISST (ex IHS) formés à l'Institut National du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle. Enseignement psychosociologie des organisations : construction de l'identité professionnelle. Accompagnement de cette transition sous une forme d'analyse des pratiques (retour d'expérience etc.) Mission supervisée par Max MASSE, chef de la mission santé sécurité au travail dans les fonctions publiques (MSSTFP).
  • Unité Territoriale de l'Isère - Psychologue, formateur

    2012 - 2012 Formation à l'animation de groupes de parole liés à la problématique des risques psychosociaux. Supervision des animateurs et rapporteurs autour de cette problématique. Accompagnement global de la démarche, conseils.
  • Institut National du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionelle (Ministère du travail) - Consultant, animateur

    2012 - 2012 Animation de la table ronde ISST et Qualité de vie au travail& contraintes psychologiques et organisationnelles.

    Cette intervention complète celles sur l’approche globale de la prévention (pluridisciplinarité, construction de la santé, évaluation des risques, document unique) qu’il s’agira pour les ISST de revisiter et de remobiliser.

    Elle doit permettre à l’ISST de questionner son rôle entre la perspective globale de Qualité de vie au travail et les modalités d’intervention concrètes en matière de risques psychosociaux tout en restant dans la mission qui est la sienne : la fonction d’inspection et ceci sans oublier qu’il est un observateur ponctuel, tiers extérieur et pair des agents qui font l’objet de cette inspection.

    Table ronde : la prévention des RPS en actes et en puissance : la parole donnée aux expériences en cours

    * Grégory Gouyet, Psychologue du travail : animateur

    U Frédérique CHARBIN, Responsable du service social du personnel 04 78 68 39 97 et Patricia Galliou, Ingénieure prévention 04 72 65 37 92 (Ville de Villeurbanne)

    * Hervé Némoz-Rajot Chef du service Ressources humaines formation, Direction territoriale Rhône-Alpes Office national des forêts 04 72 60 11 94 / 06 15 77 50 31

    * Thierry Riefflé, ergonome à la Ville de Lyon
  • CHU de Bordeaux - Psychologue, animateur analyse des pratiques Cadres

    2012 - 2013 Inscrit dans le Projet Managérial, l’IFCS propose aux cadres hospitaliers, pour l’année 2012, des temps d’analyse de pratiques sous la forme de cercle de qualité.

    Les sessions d’un jour et demi, portant sur différents thèmes :

    - la délégation,
    - la communication ascendante et descendante,
    - le positionnement cadre,
    - la fonction contrôle du cadre,

    seront co-animées par un psychologue du travail, Monsieur Grégory GOUYET et la Directrice de l’IFCS, Madame Dominique SELIGHINI.

    La première journée sera organisée en différents temps. Elle doit permettre de passer du partage de problématiques cadre communes à la construction de pistes d’amélioration du quotidien. La seconde partie de la démarche, en demi-journée à distance, favorisera un retour sur les expérimentations co-construites précédemment.

    Thèmes :
    - La délégation
    - La communication ascendante et descendante
    - Le positionnement cadre
    - La fonction contrôle du cadre
  • CARSAT, ARACT - Habilitation IPRP

    2011 - 2011 Obtention de l'habilitation IPRP, technique et organisationnelle en novembre 2011.
  • Institut National du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (Ministère du travail) - Consultant Formateur

    2011 - 2012 Formation de sensibilisation aux RPS et aux différentes méthodes de diagnostic et prévention pour l'INTEFP (Ministère du travail. Population des DIRECCTE nationales (métropole et outre mer) (directeurs du travail, directeur d'unités territoriales, inspecteurs du travail, Dagemo, Dares représentants syndicaux etc.)

    4 Sessions de 2 jours (Marcy l'étoile et CIF Paris)
  • Formavenir Performance pour le CH St Afrique - Formateur

    2011 - 2012 Formation risques psychosociaux auprès du personnel des urgences sur le thème plus particulier de la gestion de l'agressivité des usagers.
  • IFSI Périgueux - Enseignant référent universitaire en psychosociologie pour IFSI

    2011 - 2011 8h d'introduction à la psychologie sociale à destination des étudiants de 1ère année. Concepts de base en psychologie sociale : groupe, dynamique des groupe, influence etc.
  • Ehpad de Chavassieux - Psychologue du travail

    2011 - 2012 Analyse de la pratique professionnelle des soignants (infirmiers, aides soignants et ASH) de cette établissement hospitalier pour personne dépendante (Alzheimer).
  • Ehpad de Chavassieux - Formateur

    2011 - 2011 Formation d'introduction à la communication, relation soignant soigné, communication patient en gériatrie, Alzheimer etc.
  • Caisse Primaire d'Assurances Maladie de la Gironde - Consultant formateur pour le Groupe FORMAVENIR

    2011 - 2011 Prévention des risques d'agression à l'accueil: (Public Cadre)

    - permettre aux managers de savoir analyser les comportements et attitudes des agents d'accueil (développer et améliorer ses capacités: comprendre, observer, écouter)
    - permettre aux agents de résoudre et sortir de situations de crises,
    - savoir accompagner les agents d'accueil (gestion de crise, débriefing) et dans une logique préventive (accompagnement individuel et action d'équipe),
    - Permettre aux agents d'intégrer les aspects de prévention primaire des risques de troubles psychosociaux dans le management des équipes en charge d'accueil difficiles.
  • IFSI CH Périgueux - Psychologue Formateur

    2010 - 2010 Cours magistral de psychosociologie : la dynamique des groupes, étudiants de 1ère année d'IFSI.
  • CH Périgueux - Psychologue Formateur

    2010 - 2010 Cours et échange auprès de 50 étudiants infirmiers de deuxième année autour de la notion de normal et de pathologique.
  • Groupe ADFLP CHU de St Etienne - Formateur

    2010 - 2013 Fevrier 2010 - Aujourd’hui : FORMATEUR - Risques psychosociaux, Gestion du stress et Gestion de l’agressivité (patients, famille des patients) - Personnel soignant et non soignant - CHU de St Etienne.
  • IFSI Périgueux - Enseignant référent universitaire en psychosociologie

    2010 - 2012 Etudiants de 1ère année

    -Introduction à la psychologie sociale et à la sociologie. Concepts de base : norme, rôle, statut, socialisation, communicalisation, sociation etc.
    -Introduction à la compréhension des groupes et à la dynamique des groupes
    -Théorie des jeux (dilemme du prisonnier)

    Étudiants de 2ème année

    -Psychosociologie : notions de professionnalisation, construction de l'identité professionnelle, la notion de compétence. Travail d'équipe, en équipe etc.

    Etudiants de 3ème année

    -Sensibilisation à la problématique des Risques Psychosociaux
  • Consultation privée - Psychologue libéral

    2010 - maintenant Février 2010 - Aujourd’hui : PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL - Consultations thérapeutiques privées - Bordeaux
  • Editions Lamarre - Psychologue du travail rédacteur

    2010 - maintenant Rédaction d'un chapitre dans l'ouvrage intitulé : Du soin à l'encadrement: Trajectoires de vie et motivations professionnelles aux éditions Lamarre sous la direction de Dominique Bourgeon.
  • Résidence EHPAD Notre Maison - Psychologue - Formateur

    2010 - 2011 Formations autour de thèmes comme la maltraitance, l'éthique, la gestion du stress, de la violence et de l'agressivité et enfin l'accompagnement en fin de vie. Formations dispensées aux personnels soignants et non soignants de ces résidences.

    Formation et coaching de l'équipe d'encadrement.
  • EHPAD groupe Les Opalines - Psychologue - Formateur

    2010 - 2012 Formations autour de thèmes comme la maltraitance, l'éthique, la gestion du stress, de la violence et de l'agressivité et enfin l'accompagnement en fin de vie. Formations dispensées aux personnels soignants et non soignants de ces résidences.

    Formation et coaching de l'équipe d'encadrement.
  • IFSI CH Périgueux - Formateur

    2010 - 2010 Cours magistral auprès des étudiants de 1ère année autour de la notion de Profession, identité professionnelle et processus de socialisation.
  • Groupe Ad SAS - Auditeur Risques psychosociaux

    2010 - 2012 1er temps : Audit de 120 heures autour de l'amélioration des conditions de travail et de la prévention des risques psychosociaux. Méthode d'analyse et recueil de données: ELVIE Aract Martinique.

    2ème temps : (2010-2011) mise en place du changement. Séminaire organisé autour de la notion de compétence. Redéfinition des profils de poste, travail de l'organigramme etc. Création de nouvelles fiches de poste et organisation des entretiens annuels d'évalution
  • IFCS Xavier Arnozan CHU de Bordeaux - Psychologue Formateur

    2010 - 2011 Analyse de la pratique professionnelle des étudiants cadres de santé vis à vis de l'outil développé précédemment (le rapport d'étonnement et le portfolio étudiant) en petit groupe de 10 personnes.

    Supervision des formateurs, conduite d'entretien et analyse clinique.
  • Psychologue du travail libéral CHU Bordeaux - Formateur et superviseur Rapport d'étonnement

    2009 - maintenant Septembre 2009 - Aujourd'hui: Enseignement sur la notion de profession et d'autres thèmes de psychosociologie- Institut de formation des cadres de santé Xavier Arnozan - Bordeaux.

    Août 2009– Aujourd'hui: CONSULTANT SUPERVISEUR OUTIL- Institut de formation des cadres de santé Xavier Arnozan - Bordeaux
  • Institut de Formation des Cadres de Santé Xavier Arnozan - Stagiaire psychologue

    2009 - 2009 Janvier 2009 à juin 2009: STAGIAIRE PSYCHOLOGUE - Institut de formation des cadres de santé Xavier Arnozan du CHU de Bordeaux – Recherche – action, formation, création d’outils et Gestion de conflits. Mémoire de Master 2 sur la transformation d’un outil d’accompagnement à l’acquisition d’une profession dans le domaine de la formation. Passation d’entretiens, analyse de contenu et création de deux outils: le portfolio étudiant cadre de santé et le livret d’accompagnement formateur. - Directrice de stage: Dominique Selighini, directrice de l’IFCS Xavier Arnozan

    Ces travaux donneront lieu à publication dans un ouvrage des éditions Lamarre prévu pour septembre 2010 sous la direction de Dominique Bourgeon, directeur de l'IFCS de Poitiers.
  • DRH CHU de St Etienne - Stagiaire psychologue

    2006 - 2006 Janvier 2006 à Juin 2006 : STAGIAIRE PSYCHOLOGUE - DRH du CHU de Saint Etienne - Recrutement, Reclassement, pratique des tests : 16PF5 de R.B CATTELL, La NV7, le test de personnalité BOR 19T, VAE, groupe violence au travail - Mémoire de Master 1 sur le thème de la construction de l’identité professionnelle - Création d’un réseau national de pairs médiatisés par le site www.anptmh.fr - Directrice de stage: Mme Myriam Montélimard, psychologue du travail.
  • DRH ville de St Etienne - Stagiaire psychologue

    2005 - 2005 Février 2005 à Juin 2005 : STAGIAIRE PSYCHOLOGUE - DRH de la ville de Saint Etienne- Stage d’observation: GPEC, recrutement, entretien, formation. Etude des représentations du réseau, problème d’intégration du Psychologue du travail à son équipe - Directrice de stage: Mme Audrey Dubien, psychologue du travail.

Formations

  • Université Bordeaux 2 Victor Segalen

    Bordeaux 2009 - 2010 Master 2 Psychologie du travail
  • Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

    Bron 2003 - 2008 Master 1 Psychologie du travail et psychopathologie

Réseau