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Grosliere CAROLINE

LYON

En résumé

Mon projet:
Participer à l'évolution stratégique de structures type PME/filiales, accompagner le changement et développer le capital humain (GPEC, détection des potentiels, gestion des talents, formation).

Avec 10 ans d’expérience en ressources humaines, j’ai démontré ma capacité à prendre en charge l’ensemble des missions RH et j’ai développé une approche globale et opérationnelle.
Riche d’un double cursus -école hôtelière de Paris et IAE Lyon-, je parle anglais couramment.

Mes compétences :
⇨ Modes de gestion: Gestion multi-sites, Projets (fusion, absorption, transfert public-privé)
⇨ Métiers: Juridique, Relations sociales, Gestion administrative, GPEC, Reporting (budget, outils)
⇨ Transverses: Management, Création, organisation et optimisation de la fonction RH
⇨ SIRH: Analyse fonctionnelle, paramétrage, pilotage, formation et assistance aux utilisateurs

Mon expérience s’est exercée:
⇨ dans des secteurs d’activité variés: hôtellerie, restauration, santé, métallurgie, funéraire, fonction publique territoriale.
⇨ dans des contextes de changement: réorganisation, fusion-absorption, changement de statut public/privé, création.
⇨ dans une approche alliant développement des ressources humaines et efficience organisationnelle.

Au-delà de mes compétences techniques, je pense avoir fondé mes succès sur :
⇨ de bonnes qualités relationnelles,
⇨ une force de proposition et de conviction,
⇨ un degré élevé d’adaptabilité et de réactivité.

Mes compétences :
Mise en place SIRH
Paie Gestion des Ressources Humaines
Recrutement
GPEC
Formation
Santé-sécurité-environnement
SAP HR
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Gestion de projet

Entreprises

  • Association régionale - Responsable Ressources Humaines

    2017 - 2018

  • PFIAL - Responsable Ressources Humaines

    2016 - 2016 CDD 8 mois. 70 collaborateurs (fonctionnaires territoriaux + salariés de droit privé).

    • Management des RH.
    • Accompagnement du changement de structure juridique: transfert de l'ensemble des collaborateurs d'un syndicat public vers une société privée.
    • Relations IRP et OS - mise en place d'une DUP.
    • Mise en oeuvre de SAGE paie.

  • Ville de Lyon - Délégation Générale aux Ressources Humaines - Conseillère méthode et développement RH

    2015 - 2015 8500 agents

    Missions :
    • Conseil en conduite de projets RH : élaboration d’ateliers thématiques et supports de communication, préconisations.
    • Pilotage d’un groupe de travail sur le management des appétences.
    • Mémoire de fin d’études: « La conduite de projets RH : comment allier efficience organisationnelle et développement des ressources humaines dans un contexte de collectivité territoriale ».

  • KEP TECHNOLOGIES - Responsable Ressources Humaines

    VALBONNE 2011 - 2014 450 salariés. Référent Santé Sécurité Environnement. Membre du codir.

    Missions :
    • Gestion des RH en contexte multi-site, convention Métallurgie : recrutement, intégration, formation, paie.
    • GPEC : cartographie des métiers, plans de succession.
    • Gestion des IRP : organisation des élections, animation des réunions.
    • Harmonisation des pratiques RH dans les filiales du groupe.
    • Accompagnement sur le volet social d’une opération de fusion-absorption.

    Résultats :
    • Paramétrage et mise en œuvre des applications BODET Kelio et ADP Decidium PME Web.
    • Elaboration et formalisation de procédures opérationnelles uniformes : recrutement, intégration, entretiens annuels.
    • Mise en place d’un système de tutorat pour assurer la transmission des savoirs.

  • CAPIO Clinique du Tonkin - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2011 650 salariés.

    Missions :
    • Gestion des RH, convention FHP : recrutement, relations agence interim, intégration, paie.
    • Optimisation de la gestion des remplacements (env. 1000 par mois).
    • Mise en place de l’application de gestion des temps.
    • Ouverture du Centre Bayard en 2008 (100 salariés) : création des outils, du reporting RH et du SIRH, gestion des RH.

    Résultats :
    • Diminution de 50% du recours à l’interim en moins de 6 mois.
    • Analyse fonctionnelle, paramétrage de l’outil Agiletime et de l’interface, pilotage, formation et assistance aux managers.

  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2004 - 2005 Traitement des contrats de travail temporaire, paie, recrutement et délégation de personnel intérimaire.

  • KFC - Manager

    2002 - 2004 Mission : Ouverture de deux unités de restauration (Nîmes-35 salariés et Marseille-80 salariés).
    Encadrement direct, recrutement, formation, préparation des éléments de paie.

  • Best Western, Eurodisneyland Imagineering - Assistante de Gestion

    2000 - 2002 CDD et Interim:
    Eurodisneyland Imagineering - traitement financier des contrats de sous-traitance, préparation des tableaux de bords, suivi des procédures achats.
    Honotel Best Western - Suivi de la comptabilité générale et analytique, traitement de paies (50), déclarations sociales.

Formations

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