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Guillaume CHASSANITE

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Conseil en organisation

Entreprises

  • Ville de Nantes - Responsable du territoire Centre Sud, Direction de la Petite Enfance

    2017 - maintenant

  • Nantes Métropole - Consultant interne organisation et management

    Nantes 2015 - 2017

  • Mairie de Nantes - Consultant interne, Organisation et management

    Nantes 2006 - 2015 Assurer une fonction d’appui et de conseil auprès du DRH et des RRH dans le cadre de projets d’évolution des directions
    - Réalisation de diagnostics RH suite à l’identification de problématiques
    - Accompagnement et conseil à la formalisation des projets
    - Accompagnement des différents acteurs (internes DRH et CR) à la mise en œuvre des projets
    - Coordination des consultants externes éventuels

    Assurer les fonctions de chef de projet sur des problématiques RH transversales
    - Pilotage ou co – pilotage, en appui du DRH, de projets RH transversaux (absentéisme, …)
    - Aide au diagnostic, conduite de projets, appui méthodologique
    - Contribution au plan d’actions DGORH

    Participer à des missions de conseil et d’accompagnement de directions sur des problématiques d’organisation et de management
    - Interventions en matière de régulation et cohésion d’équipe
    - Intervention en matière de gestion des conflits
    - Accompagnement des différents acteurs à la recherche et la mise en œuvre de solutions concrètes
    - Appui managérial individuel auprès de l’encadrement

  • Vigeo - Auditeur RH

    BAGNOLET 2002 - 2006 Développement de la méthodologie et des outils d’audit sur les aspects RH (grilles d’analyse, guide d’audit et d’entretien)– conception d’un outil d’évaluation (« Cordé ») avec la Caisse d’Epargne des Alpes

    Audit d’entreprises sur les domaines ressources humaines et droits de l’homme, en France et à l’étranger : Lyonnaise des Eaux Casablanca, Danone, Carrefour, Axa, Euronext, Crédit Agricole, MACIF…
    •Identification de pistes d’amélioration sur la formation des non managers et des cadres
    •Analyse des freins au dialogue social dans un contexte de réorganisation
    •Etude des outils de communication interne (journaux internes, sites intranets, système de valorisation des idées)

  • Sciences Po Paris - Chargé de mission

    Paris 2001 - 2002 Création d’une filière d’enseignement dédiée aux métiers du sport : établissement du projet pédagogique, recrutement des enseignants

    Coordination des enseignements sur le développement durable

    Détaché auprès de la CFDT : construction de la méthodologie et des outils d’audit du projet Vigeo

Formations

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