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Guillaume JOLY

PARIS

En résumé

Après un double Master en Management et Ingénierie des Ressources Humaines, j'ai décidé d'orienter ma carrière dans le domaine du recrutement.

Depuis plus de 3 ans, j'interviens auprès de structures liées au domaine du web et l'IT dans le cadre de missions de recrutement de profils middle et top management, opérant aussi bien sur des métiers techniques que fonctionnels.

J'ai rejoint en 2013 le cabinet Skillink, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé sur les métiers de l'informatique, de la R&D, du digital et du marketing pour le Web / e-commerce.


Mes compétences :
Recrutement 2.0
Recrutement
Web
E-commerce
RH

Entreprises

  • Skillink - Consultant en recrutement

    2013 - maintenant SKILLINK est un cabinet de recrutement par approche directe possédant une spécialisation dans les métiers de l'informatique, de la R&D, du digital et du marketing notamment pour le Web / e-commerce et les structures innovantes - Start Up (CDI directement au sein de sociétés utilisatrices)

    Retrouvez-nous sur www.skillink.com

    N'hésitez pas à me laisser un mail ou à me contacter :
    guillaume.joly@skillink.com
    01 83 81 86 18

  • Clémentine International - Cabinet de conseil en Recrutement - Chargé de Recherche

    2010 - 2012 Recrutement de profils de Managers, Experts techniques, Consultants et chefs de projets pour le compte de clients grands comptes dans le secteur du web et des nouvelles technologies.

    - Recherches de candidats par approche directe
    (webtracking, chasse)

    - sélection et qualification des profils

    - Sourcing

    - Entretiens en binôme avec les consultants

    - Suivi administratif des missions
    ==> Recueil de besoins auprès des clients
    ==> Rédaction de fiches de postes
    ==> Participation à la rédaction de cahier des charges
    ==> Rédactions des rapports d'activités
    ==> Rapport d'évaluation des candidats
    ==> Prises de référencesns

  • BNP Paribas - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2008 Recrutement des auxiliaires de vacances sur le périmètre Grand Ouest

    - Tri et sélection des candidatures reçues
    - convocation des candidats en entretien
    - rédaction des contrats
    - Déclaration Unique d'Embauche
    - Organisation et suivi des visites médicales
    - Mise à jour des dossiers du personnel

Formations

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