Mes compétences :
Communication
entrepreneuriat
Entreprise familiale
Formation
Gouvernance
Ressources humaines
Stratégie
Entreprises
Groupe HTM - Société Boulanger
- Administrateur
2010 - maintenant
MOBILIS Family Office
- Directeur des Ressources Humaines, en charge de l'Affectio AFM et de l'animation des SI
2010 - maintenant* Pilotage des Ressources humaines : structuration des RH sur les différents domaines : définition des postes, bilans sociaux, recrutement, paie, formation, documentation etc
* Animation du Pôle SI en co-responsabilité avec le Directeur SI. En charge de l'évolution et de la vision SI.
* Responsable de l'équipe Affectio AFM (mission idem 2009)
* Membre du comité stratégique AFM (idem 2009)
AB Science - Biotech
- Administrateur d'entreprises
2006 - 2008
MOBILIS (Association Familiale Mulliez)
- Responsable formation et communication + Chargé de stratégie et développement
Roubaix2004 - maintenant* Conception, organisation et animation de cycles de formations pour actionnaires, administrateurs et présidents d'entreprises
* Conception, accompagnement et animation de voyages d'études itinérants pour des groupes de dirigeants et d'actionnaires autour de l'innovation métiers, des tendances émergentes et des nouveaux marchés
* Structuration et animation de processus de vision
* Organisation de conventions annuelles d'entreprises et d'Assemblées générales
* Animation d'un programme de formation-action sur la création d'entreprises "Start Academy" au sein de l'AFM
* Co-pilotage d'un "Club des Entrepreneurs" suscitant, financant et accompagnant des créations d'entreprises
* Lancement d'une plateforme privée de réseau social collaboratif.
* Supervision de la communication interne et de l'élaboration d'un magazine trimestriel.
* Participation aux réflexions prospective et d'analyse stratégiques sur l'évolution des métiers.
Groupe HTM - Société Boulanger
- Secrétaire du Conseil de Surveillance
2004 - 2009
FGB Conseils
- Consultant
1996 - 2003Consultant en stratégie, management et organisation.
Interventions sur 3 types de problématiques en particulier :
* Les stratégies de développement des entreprises en voie de mondialisation
* L'organisation de la relation actionnaire-entrepreneur : mise en place et animation de schémas de gouvernance
* La culture entrepreneuriale
ANDCP-CODE
- Assistant (stagiaire au début)
1995 - 1996ANDCP : Association nationale des chefs du Personnel
CODE : Centre d'observation des Directives Européenes.
Mission : réalisations de formation, études et congrès sur la transposition en droit français de la Directive 94/45/CE1 sur l'information et la consultation des salariés.
