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Guillaume PETITJEAN

Courbevoie

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Capacité d'adaptation
COMMERCE
Fiabilité
Management
Ouverture d'esprit
Relationnel
Rigueur

Entreprises

  • Chronopost - CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES VENTES

    Courbevoie 2012 - maintenant : CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES VENTES pour la direction « au comptant » de
    *Animation du réseau des bureaux de poste du Rhône représentant 75 bureaux principaux (14 Millions d' EUR de CA sur une année complète),

    * Formation de la ligne guichet via des trainings, réunions et briefs, visites mystères,

    *Formation et accompagnement des gestionnaires de clientèle professionnelle afin de consolider et développer le CA « web ».

  • Groupe GENERALI - CONSEILLER COMMERCIAL

    2009 - 2011 : CONSEILLER COMMERCIAL MONITEUR en assurances au sein du groupe GENERALI (assurance généraliste
    particuliers et professionnels : habitation, prévoyance, mutuelle, assurance vie, épargne retraite) :

    *Prise en charge d'un portefeuille client (Tassin/Francheville) et développement de celui-ci, prospection téléphonique et porte à porte
    artisans/commerçants,

    *Prise des rendez-vous, entretiens de ventes, suivis clients (multi-équipement, gestion des rachats totaux /partiels, résiliations, versements libres...),
    suivi et analyses du résultat par rapport aux objectifs /rapports d'activités hebdomadaires,

    *CA réalisé sur l'exercice 2010 : 100 k EUR , 220 actes de vente, 100 nouveaux clients,

  • Groupe Casino - Coordinateur national/Chargé de mission

    Saint-Étienne 1998 - 2009 Casino Proximité est la première enseigne de distribution de proximité en France avec ses enseignes Petit Casino et Spar.

    Plusieurs postes occupés lors de ces 11 années passées dans ce secteur :

    1) Délégué commercial (5 ans) :

    * Formation initiale et continue des gérants du groupe;
    * Animations commerciales;
    * Réalisations des inventaires magasins;
    * Intérims (remplacements des magasins durant leurs congés).

    2) Manager commercial (4 ans) :

    * Responsable d'un secteur composé d'une vingtaine de points de ventes
    (management humain de 20 couples de co-gérants, suivis des résultats de chaque magasin en terme de C.A, de marge, contrôles et suivis de la gestion des points de vente rapports aux procédures et aux concepts de la société);
    * Responsable d'ouvertures de différents points de ventes sur Lyon et sa région;
    * Remplacement du directeur commercial pendant ses congés.

    3) Chargé de mission puis coordinateur national des "tests horaires" (adapter les horaires de nos magasins avec les nouvelles habitudes de consommation de nos clients)(2 ans) :

    * Mise en place de reportings, suivis et analyses du test tant au niveau régional que national avec un objectif quantifié et atteint de 1000 magasins à intégrer dans ces tests;
    * Organisation de téléréunions et réunions au siège social;
    * Management de 4 personnes en régions.

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