Mes compétences :
Gestion de projet
HR Access
SAP HCM
SIRH
Entreprises
Disneyland Paris
- Chef de Projets SIRH
Chessy2008 - maintenantChargé puis chef de projets MOA SIRH :
> dans un environnement RH volumétrique et diversifié
- 15 000 salariés, +20000 contrats par an
- 100 nationalités, 500 métiers
- une paie par jour, 25 jours par mois
- 6 sociétés, 3 régimes de cotisations (général, agricole et intermittents du spectacle)
> une architecture SI complexe et hétérogène composée de
- 3 ERP : HR Access V5 (gestion administrative et formation), SAP HCM (organisation et gestion des talents), HRAccess Suite 9 (paie)
- best of breed : PeopleDoc (dématérialisation), Kitry EHS (santé au travail), Monster TMS (recrutement)
- applications maison pour l'embauche et la GTA
Projets majeurs réalisés en tant que chef de projet MOA:
>Dématérialisation des documents RH (Projet en cours avec PeopleDoc)
- Signature électronique des contrats de travail
- Coffre-fort entreprise
- Coffre-fort salarié
>Migration de la paie de HR Access V5 vers HR Access Suite 9, mise en place de la DSN (Phases 1 et 2) et découplage avec la gestion administrative restée sur HRAccess V5
>Mise en place d'un outil de gestion des talents basé sur SAP/Nakisa
- Référentiel emplois / compétences
- Évaluation de la performance
- Plans de succession
>Mise en place d'un bilan social individuel
Autres projets auxquels j'ai contribué:
>Mise en place d'un outil de gestion de la santé au travail (Kitry EHS)
- Évaluation et suivi des risques professionnels
- Gestion du service médical
- Suivi des accidents du travail
>Mise en place et migration de l'ATS Monster TMS
> Mise en place d'une hiérarchie d'organisation basée sur SAP OM
Autres activités :
- Expertise sur le requêteur HRAccess (HR Query)
- Maintenance évolutive et corrective du module formation d'HR Access
