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Villages Nature Paris
- Senior Manager Ressources Humaines
Paris
2018 - maintenant
- Définir et mettre en œuvre la politique RH
- Prendre en compte les nouveaux besoins dans le but d’adapter les plans d’actions RH au service de la performance économique de Villages Nature Paris et de la motivation des salariés
- Définir les orientations et axes de développement du plan de formation
- Mettre en place les futures IRP et être le garant d’un dialogue social de qualité
- Assurer la relation avec API
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Fnac
- Responsable Ressources Humaines / Affaires Sociales
IVRY SUR SEINE
2014 - 2018
Au sein de FNAC Paris, R.R.H. du plus grand magasin du Groupe (110 millions de CA, 8000 m² de superficie de vente, jusqu'à 500 collaborateurs en période de forte activité), qui constitue à lui seul un établissement distinct
Management direct de 3 personnes
▪ Mettre en œuvre et accompagner la conduite de changement dans le cadre des orientations définies dans le projet "FNAC 2015"
▪ Décliner les projets du Groupe sur le périmètre du magasin
▪ Garantir l'application du droit du travail, des accords d'entreprise et des processus RH
▪ Avec l'appui de la Direction des Ressources Humaines de la région, assurer une veille sociale et animer les instances présentes sur le magasin : CE, DP et CHSCT
▪ Apporter aux Responsables opérationnels, conseil, support et appui sur les domaines RH et manageriaux dans une démarche de « Business Partner »
▪ Suivre les différents indicateurs sociaux du magasin et piloter la masse salariale
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Disneyland Paris
- Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner
Chessy
2010 - 2013
RRH d'une business unit de 1 300 salariés (saisonniers inclus) comprenant 4 grandes lignes de métiers : retail, restauration, spectacle et opérationnel support
Management direct de 3 personnes – indirect : 5 personnes.
▪ Déploiement de la politique RH au sein du centre de divertissement Disney Village ®
▪ Conduite de projets majeurs, tels que la reprise de 4 restaurants exploités précédemment par un tiers (300 salariés) et l’ouverture de la boutique World of Disney® (1.400 m² de superficie de vente, 170 salariés)
▪ Mise-en-œuvre et suivi des projets transversaux RH : fiches emplois, revue de mobilité, process de promotion
▪ Veiller au respect des règles légales et conventionnelles ainsi qu’à l’application des accords internes
▪ Avec l'appui de la Direction des Relations Sociales, assurer une veille sociale et animer les I.R.P. (D.P. et C.H.S.C.T.)
▪ Apporter support et expertise RH à l'ensemble de l'encadrement : gestion des dossiers disciplinaires, formation, développement
▪ Définition des plans d’actions à court et moyen terme ayant un impact RH ou social
▪ Participer activement au recrutement des postes d’encadrement de l’établissement
▪ Suivi des différents indicateurs de l’établissement
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Disneyland Paris
- Responsable Ressources Humaines Corporate
Chessy
2005 - 2010
Avec l'aide de 3 Chargés de Ressources Humaines placés sous ma responsabilité, conseil et support RH au quotidien d’une population de 1.100 salariés du siège social (divisions Finance, Alliances Stratégiques, Achats Généraux, Communication, RH, Informatique, Développement Immobilier, Direction Générale…)
▪ Suivi de la bonne application de la législation sociale et des règles conventionnelles applicables dans l’entreprise
▪ Maintien d’un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux (D.P. et D.S.)
▪ Gestion des procédures disciplinaires aux côtés des N+1 concernés (avertissement, blâme, licenciement)
▪ Définition des objectifs et mise-en-œuvre des actions de formation (recueil des besoins, analyse, élaboration et consolidation du plan annuel, validation des conventions)
▪ Coordination des actions de mobilité interne et GPEC (conduite d’entretiens de mobilité interne, suivi des promotions et des actions d’accompagnement ou de développement)
▪ Conseil en termes de rémunération et d’avantages sociaux en collaboration avec le département Compensation & Benefits
▪ Réalisation d’études RH (évolution des effectifs, entretiens annuel, départs…)
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Disneyland Paris
- Chargé, puis Responsable RH des Cadres Dirigeants
Chessy
2003 - 2005
Rattaché au Directeur Général Adjoint RH, conseil et support RH auprès des 90 Vice-présidents et Directeurs (dont 15 détachés / impatriés) dans un contexte multi-sociétés à l’échelon international
▪ Gestion et suivi des recrutements tous profils confondus (opérationnel, support et corporate)
▪ Rédaction des contrats de travail et avenants dans le respect des différentes législations sociales
▪ Consolidation des parcours d’intégration (définition des besoins, recommandations et suivi sur le terrain)
▪ Mobilité interne et GPEC (conduite d’entretiens de mobilité interne, suivi des promotions, coordination des actions d’accompagnement ou de développement)
▪ Mise-en-œuvre des actions de formation (analyse des souhaits, élaboration et consolidation du plan annuel, choix des prestataires, validation des conventions)
▪ Participation aux réflexions menées pour définir la politique de rémunération et avantages sociaux applicable aux Cadres Dirigeants
▪ Gestion des procédures disciplinaires aux côtés des N+1 concernés (avertissement, blâme, licenciement)
▪ Mise en place et suivi des tableaux de bord RH et financiers
▪ Réalisation d’études RH (évolution des effectifs, entretiens annuel, rémunération…)
▪ Gestion des détachés / impatriés :
- Assistance administrative et logistique lors de l’installation et l’intégration en France
- Coordination des prestataires dans les domaines sociaux, fiscaux, culturels...
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Disneyland Paris
- Chargé de Ressources Humaines
Chessy
2003 - 2003
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, gestion d’une population de 450 salariés (techniciens paye, hôtes d’accueil touristique, planificateur des effectifs, assistantes...)
▪ Accueil des nouveaux salariés
▪ Suivi de la paye et des promotions
▪ Gestion des procédures disciplinaires
▪ Réalisation d’études sur les emplois dans un contexte de réorganisation
▪ Suivi des actions de formation interne et des tableaux de bord RH
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Disneyland Paris
- Chargé de recrutement interne & externe
Chessy
2001 - 2003
Recrutement externe (95 postes pourvus en 12 mois : divisions Finance, RH, Développement immobilier...)
▪ Conduite du process intégral de recrutement, de la définition de poste à la sélection du candidat final
▪ Rédaction des contrats de travail et avenants
▪ Participation aux forums écoles et salons professionnels
▪ Aide au recrutement des saisonniers
Mobilité interne
▪ Coordination des recrutements internes de plusieurs divisions
▪ Reclassement des salariés du Comité d’Entreprise
▪ Repositionnement de secrétaires et assistantes
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Cabinet Interfaces & Developpements
- Consultant RH et Recrutement
1999 - 2001
Conduite de 70 missions de recrutement en toute autonomie (ingénieurs et techniciens pour 3 centres R&D et 4 usines de production)
▪ Définition des besoins avec les clients à distance ou dans leurs locaux (régions Île-de-France, Centre et Champagne)
▪ Rédaction et diffusion des annonces
▪ Suivi des candidatures
▪ Conduite des entretiens
▪ Gestion des relations extérieures : APEC, ANPE, écoles, forums, associations, collectivités…
