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Gulhan TAS

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Mes compétences :
Pilotage du processus de recrutement
Développement de nouveaux outils de recrutement
Déploiement de nouvelles procédures RH
Conduite des entretiens individuels
Création des défintions de fonctions
Négociation commerciale
Conception d'outils de formation
Pilotage d'actions liées au accrods d'entreprise
Création et suivi de tableaux de bord
Sourcing
Animation des réunions d'information
Communication / Réseau

Entreprises

  • Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand - Gestionnaire budget / Assistante de formation

    2014 - 2016 - Interface unique avec les OPCA et la Direction des Affaires financière du CHU
    - Gestion du budget et des finances du CFPS
    - Réalisations des bilans financiers
    - Mise en œuvre des aspects administratifs, commerciaux et logistique des formations
  • Sanofi Chimie - Contrat Pro Master RH

    Paris 2012 - 2014 Recrutement :
    - Pilotage des processus de recrutement et GPEC
    - Conduite des entretiens individuels, sourcing et présélection sur CV
    - Intégration et formation des nouveaux embauchés
    - Réalisation des définitions de fonctions et des fiches de poste
    - Déploiement de nouvelles procédures RH = Mise en place de nouveaux tests de recrutement
    - Animation d’actions liées aux accords d’entreprise (PSE)

    Formation :
    - Gestion et suivi des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
    - Mise en oeuvre de la réforme professionnelle = Création du passeport formation
    - Identification et mise en place de partenariats avec des organismes de formation
    - Gestion des relations financières avec l’OPCA

    GPEC :
    - création des définitions de fonction

    Communication :
    - création de différents supports de communication (flyers, triptyques, posters...)



  • SNCF - Contrat Pro Licence RH

    2011 - 2012 Recrutement :
    - organisation et participation au recrutement collectif
    - sourcing et sélection CV
    - participation aux entretiens individuels
    - mise en place et suivi de tableaux de bord RH

    GPEC :
    - réalisation d'études prévisionnelles de départs en retraite

    Formation :
    - conduite d'audits de conformité

    Intégration :
    - réalisation d'enquêtes quantitatives et qualitative sur l'intégration
    - mise en place de journées "petit déjeuner" entre la Direction et les nouveaux embauchés


  • SNCF - Contrat Pro BTS Assistant Manager

    2009 - 2011 Mobilité :
    - préparation des réunions paritaires de mobilité : gestion et suivi des informations

    Communication/Réseau :
    préparation et animation de différents forums sur :
    - les salariés porteurs de handicap
    - les nouvelles techniques de communication
    - organisation des stages anglais à l'Eurostar pour les alternants en BTS

    Commercial :
    - négociation des abonnements spécifiques des usagers du train TEOZ

    Assistanat :
    - établissement des comptes rendus de réunions
    - gestion des rendez-vous, des agendas, des appels téléphoniques

Formations

Réseau