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Guylène BLANQUART

Nantes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Après 20 ans d’expérience dans le secteur de l’emploi des personnes handicapées, j’ai créé le cabinet de conseil : Diverséa Conseil. (http://www.diversea.fr/ )
Diverséa Conseil accompagne entreprises et institutions dans leurs politiques d’emploi liées à la diversité, au handicap et à la prévention/santé au travail.
La diversité est le défi actuel et futur des managers. Il s’inscrit dans les enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et des administrations publiques. Sous la contrainte du juridique il va s’imposer et s’intensifier : obligation d’emploi des travailleurs handicapés, égalité hommes femmes, emploi des seniors, etc.
La santé au travail devient un enjeu fondamental de la performance des organisations. 

Par son expertise, Diverséa Conseil s’engage avec vous et à vos côtés pour la mise en œuvre de vos démarches de diagnostic, de conseil et d’accompagnement


Mes compétences :
Handicap et diversité en RH

Entreprises

  • Diverséa conseil - Consultante

    Nantes 2008 - maintenant Management de la diversité dans l’entreprise : Personnes handicapées –égalité hommes/ femmes- publics prioritaires des politiques d’emploi.

    - Sensibilisation au handicap
    - Formation sur la politique d’emploi des personnes handicapées
    - Aide à la mise en place d’un accord ou d’une convention
    - Accompagnement de salariés handicapés
    - Etude ergonomique
    - Communication sur le handicap : conception rédactionnelle , création de supports de communication, organisation d’événementiels.

    Ingénierie en politique d’emploi auprès des institutionnels :
    - Audit de situation
    - Aide à la conception de programme ou d'action
    - Animation-coordination d'action
    - Communication sur le handicap

  • AGEFIPH - Déléguée régionale adjointe pays de loire

    Bagneux 2000 - 2008 Participation à la définition de la politique régionale de l’AGEFIPH en concertation avec les institutionnels et partenaires régionaux

    - Conception de programme ou d'actions : Rédaction des cahiers des charges et appel d’offres, sélection des opérateurs ,Coordination opérationnelle de l’activité des sous traitants ,Suivi des actions, analyse des actions réalisées, communication
    -Management : Animation de l' équipe ( 11 personnes), formation, organisation du travail
    -Gestion :Conception et exécution des budgets .Budget de 20,5 M
    -Négociation : auprès des partenaires institutionnels (DDTEFP, DDASS, Conseil Régional, CPAM, ANPE…) pour la prise en compte des personnes handicapées dans les politiques de l’emploi
    -Conseil : auprès des entreprises pour le développement de leur politique d’emploi des personnes handicapées

  • AGEFIPH - Déléguée régionale adjointe Ile de France

    Bagneux 1994 - 1999 équipe de 27 personnes. Budget de 82 M Euros

  • DRTEFP ile de France et Agefiph DEFIH - Coordinatrice d'un programme régional pour l'emploi des personnes handicapées

    1991 - 1994 Programme comportant des actions de sensibilisation auprès des entreprises, de formation des personnes, de présentation des candidats et de suivi dans l’emploi.
    80 partenaires - 6 salariés – budget de 1,8 M
    - Conception du programme, planification et présentation aux financeurs
    - Rédaction des cahiers des charges et outils
    - Coordination opérationnelle de l’activité et animation des échanges entre les partenaires
    - Analyse des actions réalisées ,statistiques
    - Communication : Conception et réalisation des outils (plaquette, journal, sites web)

  • OHE 75 Cap emploi Paris - Chargée de mission pour le conseil aux entreprises et aide au recrutement:

    1989 - 1991 Conseil auprès des entreprises pour le développement de leur politique d’emploi des personnes handicapées
    - Information et sensibilisation des entreprises sur la loi et le handicap
    - Diagnostic de l’obligation d’emploi Handicapé de chaque entreprise : audit de situation, identification des besoins
    - Recherche et sélection des candidats, préparation des entretiens avec les employeurs et suivi post recrutement.
    - Responsable de la politique de communication de l'association : plan média , négociation du budget , achat, étude d'impact.

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