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Guyonne SIRVIN DE PASSEMAR

Antony

En résumé

Forte d'une expérience de 6 années dans le recrutement, J'ai accompagné mes clients dans leurs recherches les plus ardues. Mon expérience m'a permis de proposer une approche adaptée, basée sur les méthodes d’approche directe complétée par le networking.
Passionnée par les relations humaines, je souhaite toujours accompagner le développement des hommes et des organisations mais au service de la performance de Foncia.

Mes compétences :
Dépollution
Industrie
RH
Recrutement
Environnement
Energie
Management
Approche directe

Entreprises

  • Foncia - Coordinatrice RH

    Antony 2016 - maintenant

  • Staff Research - Consultante Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2014 Cabinet de Recrutement par approche directe sur du Top et Middle Management
    Secteurs : Retail, Industrie, Conseil
    Clients : ESTERLINE, RHD, DIOR, LINDT, KELLOGGS’, KINGFISHER, VIVARTE, RED BULL, ESSILOR, SOLUCOM, CAPCO, ALLIANZ

  • Cabinet Alexander B Smith - Chasseuse de Têtes

    2011 - 2012 Cabinet de Chasse de têtes sur l’ensemble des niveaux hiérarchiques existants
    Secteurs : Distribution, Restauration, Automobile, Industrie/Energie/Environnement/BTP, Immobilier/Banque/Finance/Assurance, Informatique/ IT Technologies et Santé
    Clients : DEKRA, AFORP, ALLIANZ, VALGO, MAN, H&M, ARKEMA

  • Acadomia - Co-Responsable du pôle Recrutement IDF

    Paris 2008 - 2011 - Management d’une équipe de 7 personnes
    Recrutement de collaborateur (3/ 7)
    Formation des collaborateurs Junior (5/7)
    Gestion des tâches de mes collaborateurs selon les priorités
    Vérification du travail effectué
    Relations avec nos clients
    - Gestion des besoins (520 offres au quotidien sur l’Ile de France)
    Mise en place d’annonces
    Sélection de CV et lettre de motivation (9/15 candidats par jour sont sélectionnés)
    - Animation de salons (3 par an)
    - Prospection téléphonique (15 entretiens téléphoniques par jour)
    - Mise en place et création de Tests pour les candidats
    - Entretien professionnel (1650 entretiens par an et par personne)
    - Session locale de recrutement en agence (30 journées par an)
    - Réunion/Formation quotidienne avec les candidats recrutés
    - Suivi des enseignants recrutés

  • Direct Medica - Chargée Clientèle

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2008 - Télévente auprès de pharmaciens (Listing de 23 000 officines)
    - Campagne d’information (Listing de 65 000 médecins)
    - Enquête téléphonique auprès de médecins et pharmaciens (2 500 médecins et 650 officines touchés)
    - Service clients

  • Roland Garros pour la Fédération française de tennis - Conseillère en Vente Carriole

    2004 - 2004 - Développement argumentaire commercial (447 369 spectateurs par an)
    - Responsable des stocks
    - Merchandising

Formations

Réseau

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