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Gwen LE BOT

Wakefield

En résumé

DRH

DOMAINES DE COMPETENCES
Management des Ressources Humaines : Administration et Gestion du Personnel au quotidien Développement des Ressources Humaines : Implémentation de grands projets de développement RH
Audit & Diagnostic : Conseil en organisation et management des RH



PARCOURS PROFESSIONNEL

ONMOBILE SA
TELISMA & VOXMOBILI 150 salariés
Editeur de solutions logicielles, leader en matière de logiciels de reconnaissance de la parole , solutions telecom, mobile & ISP
-
Paris

Depuis 2011 : DRH Europe

- Création & Implémentation de la politique RH du groupe pour la zone europe,
- Ouverture de bureaux et filiales, recrutement et administration du personnel sur la zone ,
- Elaboration, mise en place et coordination de procédures RH



COMVERSE NETCENTREX
Editeur de solutions et logiciels Telecom-VOIP
350 salariés
-
Paris
De 2007 à 2011 : RH Business Partner
• Implémentation locale de la politique RH du groupe et reporting à la maison mère en langue anglaise
• Elaboration et mise en place de procédures et d’outils de contrôles internes : KPI, BSC , plans de rémunérations
• Contrôle de l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• Participation au dialogue social
• Conduite de grands projets RH : Enquête d’Opinion, Gestion des potentiels, expatriation & mobilité, Gestion du changement, Coaching
• Communication RH : Création d’une newsletter trimestrielle, campagne d’affichage et évènements RH (team building, petits-déjeuners….)
• Animation de la politique RSE : actions de développement durable, égalité professionnelle, actions « Welfare » (dons du sang, associatif, recyclage du matériel informatique …)
• Optimisation et gestion de la masse salariale : Implémentation du plan d’outsourcing en Inde et répartition de la masse en centre « high cost » et « low cost, Restructuration et implémentation d’un PSE
• Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure

De 2005 à 2007: Responsable Ressources Humaines
• Définition et mise en œuvre de la politique de management et de gestion des RH (recrutements, rémunération, mobilité, gestion des carrières,….)
• Encadrement d’une assistante RH
• Organisation du dialogue social et participation aux opérations de communication liées aux mutations de l’entreprises
• Implémentation de la politique GPEC : entretiens d’évaluations, processus d’augmentation de salaire, gestion de la performance, mobilité interne & externe, élaboration du plan de formations
• Participation à la Certification Qualité - norme ISO 9000-1
• Elaboration du Bilan social, Accords NAO, Accord de participation
• Participation au rachat d’une entreprise et fusion juridique de deux entités

AUDIRE CONSEILS
Cabinet d’Audit & Expertises Comptables
15 collaborateurs
-
Paris
De 2003 à 2005: Responsable Juridique
• Droit des sociétés : entretiens clients, élaboration d’actes et conseils (création, fusion-acquisition, comptes annuels)
• Droit social : entretiens et conseils aux clients du Cabinet, rédaction de contrats de travail, procédures de licenciements, supervision de la gestion administrative du personnel chez les clients
• Mise en œuvre des mesures réglementaires liées au droit du travail

GEODIA INDUSTRIES
Génie Climatique - BTP
50 salariés
-
Gennevilliers
De 2000 à 2003: Gestionnaire Administrative & Ressources Humaines
• Coordonne les activités de gestion du personnel et conseille les responsables de services
• Administration et Gestion du personnel : Elaboration de procédures, de supports de suivi et de gestion du personnel de la structure (tableaux de bord)
• Supervision de la gestion administrative du personnel : Constitution et gestion du fichier du personnel, formalités, déclarations obligatoires, gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail ….)
• Elaborations de formations
• Participation aux procédures de recrutements
• Relations avec les IRP
• Gestion des Carrières et de la paie

Mes compétences :
Certification
Certification ISO
développement RH
Formation
GPEC
Management
RSE
Talent management

Entreprises

  • Comverse

    Wakefield maintenant

  • OnMobile - DRH EUROPE

    PARIS 17 2011 - maintenant Direction des Ressources Humaines au niveau Europe
    Gestion de 200 salariés sur 6 pays
    Implémentation de la politique RH du Groupe au niveau local
    Développement et lancement de projets RH
    Tenue des réunions et relations avec les IRP
    Fusion & acquisition en France & Europe

  • Comverse - RESPONSABLE RESSOURES HUMAINES

    Wakefield 2005 - 2011 Domaines de Compétences

    - Partenaire, support à la stratégie de l’entreprise dans la définition et l’implémentation de la politique RH tout en aidant, supportant les Managers dans le pilotage des RH et l’anticipation des besoins,
    - Développement de projets RH avec un rayonnement national et international
    - Management des collaborateurs de l’entreprise et gestion via des indicateurs RH tels que :climat social, turn-over, enquêtes satisfaction, recrutement et rétention des talents, relations collectives,
    - Fondamentaux – Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines, Maîtrise financière et optimisation de la masse salariale, des investissements et du coût de la formation.

    Expériences

    NETCENTREX/COMVERSE (High-Tech / Telecom)
    Responsable RH - HR Manager Business Partner (350 employés) depuis Mars 2005
    - Gestion des RH : administration et gestion des collaborateurs, liens avec les IRP et syndicats, élections, recrutements, formations professionnelles continues, gestion de la mobilité interne et internationale,Interface paye sous Sage, gestion de l’ERP Oracle, contentieux, Qualité ;
    - Reporting des activités à la maison mère en langue anglaise et implémentation locale de la politique RH du groupe ;
    - Elaboration – mise en place de procédures et d’outils de contrôles internes,
    - Conduite de projets au sein de l’équipe RH européenne : Programme de Gestion des Performances, RSE (Développement Durable & Welfare), Newsletter RH, GPEC, Team Building, Qualité, Mobilité, Evaluation, Fidélisation, Adaptation, mise en place et animation d’un Groupe de Travail « SURVEY » ;
    - Elaboration de tableau de bord GRH, suivi du bilan social et actualités sociales, veille juridique

    AUDIRE CONSEILS (Expertise comptable, audit et conseils)
    Responsable juridique : Novembre 03/Mars 05
    - Conseils et élaborations, rédaction , déclaration d’actes juridiques (constitution, modification, fusion, acquisition de sociétés) , Comptes annuels
    - Procédures individuelles et disciplinaires : contrat de travail, avenant, droit disciplinaire

    GEODIA Industries (Bâtiment)
    Gestionnaire Administrative, du Personnel et Ressources Humaines (50 salariés) Oct 00/ Oct 03
    - Gestion des RH : Administration et gestion du personnel, élaboration des contrats de travail, DUE, préparation à la paie, saisie et édition des bulletins de salaire, saisie et contrôle des variables,suivi des absences, gestion des intérimaires, formation, veille juridique, recrutement externe du personnel, définition des besoins, rédaction des annonces, sélection et entretien, gestion des budgets liés au personnel
    - Gestion administrative de l’entreprise (flotte de téléphones mobiles, parc automobile, mutuelle, sécurité sociale, médecine du travail, congés payés, sécurité sociale, syndicats, IRP ….)

    L’OLIVIER S.A.(société de prestation de service/ Restauration)
    Stage conventionné au poste d’Assistante aux Ressources humaines (70 salariés) : Eté 00

    GENERALI ASSURANCES (Assurances)
    CDD d’été: Gestion, comptabilité et assistance juridique des intermédiaires(2000 salariés) Sept 99

    SECORI S.A. (Expertise comptable et conseils aux entreprises)
    Stage conventionné au poste d’Assistante juridique(25 collaborateurs) Juin/Juillet 99

    Formation

    Juin 2000 Maîtrise de droit privé – droit social
    Juin 1994 Baccalauréat A2 (lettres et langues : Anglais, Allemand et Espagnol)


    Formations : Gestion de Projets –Excel-Conduite de Réunion-Actualité sociales Lamy-
    Connaissances pratiques : Anglais : courant ; Espagnol et Allemand : notions scolaires ;
    Maîtrise du Pack Office 2007 (Word Excel, PPT, Outlook )
    Pratique des logiciels de Paye CCMX et SAGE et de l’ERP Oracle ;
    Permis B depuis 1995 ;Centres d’intérêts : lectures, voyages, sports (Ski nautique, ski neige, course à pied, natation)

Formations

  • Université Cergy Pontoise (Cergy Pontoise)

    Cergy Pontoise 1996 - 2000 MAITRISE DE DROIT PRIVE / DROIT SOCIAL

Réseau

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