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Norauto
- Responsable Diversité
SAINGHIN-EN-MELANTOIS
2013 - maintenant
Définir et coordonner la stratégie et les grandes orientations des actions en matière de Handicap, d'Egalité Professionnelle et d'Inter-génération.
Handicap:
C'est favoriser l'accès des travailleur.euse.s en situation de handicap à l'emploi avec comme objectif majeur: l'équité au travail pour tous. Quelque soit notre différence (physique ou mentale) chacun peut trouver sa place en entreprise. L'entreprise est également garante du maintien dans l'emploi de ses collaborateur.rice.s rencontrant des difficultés de santé. Il est important pour cela de biser les freins et les stéréotypes et de lever les tabous.
Égalité Professionnelle & conciliation vie professionnelle et personnelle:
C'est permettre à toute Femme comme à tout Homme, de façon juste, de participer à la réussite de l'entreprise tout en offrant la possibilité de concilier au mieux leur vie professionnelle et vie personnelle. Les Femmes et les Hommes sont complémentaires et la mixité en entreprise est une source d'équilibre social et économique.
Inter-génération,:
C'est l'alliance des générations. Les jeunes sont une chance et un investissement pour l'entreprise, et la valeur des salariés plus âgé.e.s doit être impérativement reconnue car elle est riche d'une expérience à partager, à transmettre aux plus jeunes.
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Norauto
- Chargée d'Administration du Personnel / Mission Handicap
SAINGHIN-EN-MELANTOIS
2012 - 2013
Gestion Administrative et Paie des collaborateurs du Siège (environ 500 Personnes) en lien direct avec le RRH.
GESTION ADMINISTRATIVE RH
- assure la gestion des contrats de travail et des avenants aux contrats de travail,
- intègre ces données en paie,
- assure pour les services centraux la rédaction des attestations en matière de: salaire, Assedic, maladie, CIL, CPE, DIF, sorties...
- assure le lien avec le RRH des Services Centraux un suivi complet des dossiers de sortie,
- planifie les visites médicales en lien avec la Médecine du Travail,
- gère le registre du personnel au niveau des Services Centraux,
- rédige et assure l'actualisation des procédures,
- gestion des dossiers de prévoyance,
INTERLOCUTEUR PRIVILÉGIE DES SERVICES CENTRAUX
- interlocuteur privilégié au niveau de l’administration du personnel,
- diffuse l'information auprès des Responsables et des équipes,
- assure la formation à l'outil de Gestion du Temps auprès des Responsables d'équipe et des Utilisateurs de l'outil.
GESTION DE LA PAIE
- gestion, saisie et contrôle de la paie.
DOSSIERS TRANSVERSAUX
- Crèche d'entreprise,
MISSION HANDICAP
- DOETH,
- gestion des tableaux de bord,
- Organisation et coordination d’évènements de recrutement (Handi2days, HandiChat, ...)
- Participation à la mise en place de la nouvelle marque employeur,
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Norauto
- Chargée d'Administration du Personnel
SAINGHIN-EN-MELANTOIS
2006 - 2013
Gestion Administrative et Paie des collaborateurs du Siège (environ 500 Personnes) en lien direct avec le RRH.
GESTION ADMINISTRATIVE RH
- assure la gestion des contrats de travail et des avenants aux contrats de travail,
- intègre ces données en paie,
- assure pour les services centraux la rédaction des attestations en matière de: salaire, Assedic, maladie, CIL, CPE, DIF, sorties...
- assure le lien avec le RRH des Services Centraux un suivi complet des dossiers de sortie,
- planifie les visites médicales en lien avec la Médecine du Travail,
- gère le registre du personnel au niveau des Services Centraux,
- rédige et assure l'actualisation des procédures,
- gestion des dossiers de prévoyance,
INTERLOCUTEUR PRIVILÉGIE DES SERVICES CENTRAUX
- interlocuteur privilégié au niveau de l’administration du personnel,
- diffuse l'information auprès des Responsables et des équipes,
- assure la formation à l'outil de Gestion du Temps auprès des Responsables d'équipe et des Utilisateurs de l'outil.
PRÉPARATION ET PARTICIPATION AUX RÉUNIONS DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
- assure avec le RRH des Services Centraux la préparation des Réunions de DP,
- participe aux réunions de DP et en rédige les comptes-rendu.
GESTION DE LA PAIE
- gestion, saisie et contrôle de la paie.
DOSSIERS TRANSVERSAUX
- Crèche d'entreprise,
- Optimisation du contrôle de paie,
- Convivialité au travail,
- Bilan Social Individualisé,
- Thema RH.
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Theolaur Peintures
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2006
- formalités d'embauche: rédaction des contrats de travail, déclaration unique d'embauche,...
- vie du salarié: formalisation des évolutions contractuelles, établissements d'attestation,...
- formalités de rupture: calendrier, rédaction de documents formalisant la rupture du contrat de travail,...
- suivi des effectifs, organigramme,
- gestion du dossier stagiaires,
- tenue quotidiennes du vivier des candidatures spontanées; emploi et stage.
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Norauto (2004)
- Chargée d'ADP et Paie
2003 - 2004
- gestion, saisie et contrôle de la paie (saisie des élements variables, rappel),
- médecine du travail,
- gestion et mise à jour des dossiers du personnel,
- gestion de la taxe d'apprentissage,
- gestion des dossiers maladie (prevoyance),
- aide aux dossiers Fongesig et declarations Fongesif,
- aide aux dossiers Epargne en Entreprise.
