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Segula Technologies
- Responsable Développement RH
Nanterre
2016 - maintenant
• Mise en place d’une démarche GPEC pour le Département Automobile
• Construction et Animation du Plan de Formation pour répondre aux axes stratégiques du Département
• Structuration d’une Bibliothèque de Formation, avec l’ambition de créer une Université d'ici 2020 (importance de l'entreprise apprenante)
• Elaboration et mise en place d’une démarche Qualité de Vie au Travail
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PSA
- Responsable Ressources Humaines et Performance
2011 - 2016
Management d’une équipe de 25 personnes. Environnement international et multi-sites (600 pers)
Déploiement de la politique et des outils RH (GPEC, formation, sécurité, procédures)
Pilotage des projets de changements RH, organisationnels et sociaux
Supervision de la gestion économique du centre de profit : chiffrage, gestion analytique, et reporting
Déploiement du Lean Management dans un objectif de performance organisationnelle
Définition et mise en œuvre de la communication interne
Appui opérationnel aux managers de l’entité
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PSA
- Responsable du Contrôle de Gestion
2006 - 2011
• Mise en œuvre du reporting financier
• Animation des revues de projets mensuelles
• Déploiement de la comptabilité analytique sous SAP
• Gestion des actifs immobilisés
• Formation des équipes projets aux problématiques de gestion
• Management d’une équipe de 6 personnes. Environnement multi-sites.
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PCI
- Responsable Formation et Gestion des Compétences
2003 - 2006
• Mise en place d’un Tableau de Bord RH
• En charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Gestion du Plan de Formation
• Etudes de la politique de primes et frais de déplacements
• Environnement multi-sites (4sites) et multi-activités (4 BU)
