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Gwénaëlle DUVAL

PARIS

En résumé

Recruteur international pour la finance et l'édition logicielle, un aperçu de nos chasses à NEW YORK, LONDRES, PARIS et HONG KONG (détails sur http://www.duvalinternational.net/fr/recrutement.html ) :

- à NEW YORK : un INGENIEUR DEVELOPPEMENT C# HAUTE FREQUENCE pour travailler en salle avec une équipe de prop trading

- à LONDRES : un INGENIEUR DEVELOPPEMENT C# HAUTE FREQUENCE pour travailler en salle avec une nouvelle équipe qui développe du trading électronique flow FX sur les pays émergents


- en FRANCE :

. un QUANT / TRADER HAUTE FREQUENCE TRADING PROPRIETAIRE pour une très grande banque d'investissement

. un QUANT SENIOR FIXED INCOME pour la Direction Centrale des Risques d'un très grand groupe bancaire international

. deux ANALYSTES QUANTITATIFS SENIORS ACTIONS et/ou TAUX pour un Institut de Recherche International dans le domaine de l'asset management

. un ANALYSTE QUANTITATIF JUNIOR, avec idéalement première expérience EQUITIES pour ce même institut

. un INGENIEUR DEVELOPPEMENT HAUTE FREQUENCE C# pour une salle de marché prop trading haute fréquence

. un INGENIEUR DEVELOPPEMENT C++ MULTITHREADING, spécialiste temps réel embarqué dans l'industrie ou avec expérience accès marchés en finance de marché, pour une salle de marché prop trading haute fréquence

. un DEVELOPPEUR IT QUANT spécialiste attribution de performance et très à l'aise avec Matlab

. un INGENIEUR R&D AVANT-VENTE ET DEVELOPPEMENT JAVA avec expérience finance de marché ou logistique - éditeur international

. un INGENIEUR RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT JAVA PASSIONNE IHM pour une start-up déjà leader européen In-Memory Analysis

. un INGENIEUR DEVELOPPEMENT QUANTITATIF C++ C# pour travailler avec une équipe de trading commodities énergie


- à HONG KONG pour une grande banque internationale :

. un QUANT TRADER HAUTE FREQUENCE pour l'équipe de TRADING PROPRIETAIRE d'une très grande banque internationale

. des INGENIEURS DEVELOPPEMENT C# Prop Trading Equity (Index Arbitrage) avec idéalement 4/5 ans d'expérience pour une salle de marché prop trading

. un INGENIEUR DEVELOPPEMENT COMMANDO C# et VBA pour la salle de marché fixed income flow d'une très grande banque d'investissement internationale



Consultez facilement la plupart des chasses en cours en cliquant ci-dessous :
http://www.duvalinternational.net/index.php?option=com_content&view=article&id=7&Itemid=8&lang=fr

N'hésitez pas à me contacter directement par téléphone (06 87 13 13 82) ou email pour une discussion confidentielle d'orientation de carrière : gwenaelle.duval@duvalinternational.net.

Mes compétences :
Arbitrage
Développement
Fixed Income
front office
Ingénieur
Interest rates
J2EE
JAVA
Java j2ee
Londres
Market making
Olap
Recrutement
Trader

Entreprises

  • Sophis Inc

    maintenant

  • Duval International - Dirigeant

    2009 - maintenant Après 20 ans de carrière dans les Ressources Humaines au sein d'entreprises internationales, dont une quinzaine d'années dans la fonction de DRH, j’ai créé Duval International, société de conseil en Gestion Internationale des Ressources Humaines, à destination de PME des secteurs de l'informatique (édition logicielle, intégration et services), du conseil, de la finance et de PME d’autres secteurs s’inscrivant dans un contexte international.

    Duval International, www.duvalinternational.net, décline ses services sous quatre formes :
    * une prestation de recrutement en France comme à l'international ;
    * une intervention à temps partiel visant la prise en charge de la fonction ressources humaines dans l’entreprise ; ou
    * un accompagnement individuel ou d'équipe ou une prestation de conseil destinée à réaliser un projet ressources humaines particulier ; ou
    * une prestation de formation (recrutement, évaluation, RH).

    Nos clients acquièrent ainsi une prestation calibrée en temps et avec le niveau d’expertise requis non seulement dans la fonction ressources humaines mais plus particulièrement dans leur secteur. Ils bénéficient d’un consultant expérimenté, professionnel de la fonction ressources humaines disposant d'un anglais parfaitement courant, immédiatement opérationnel par rapport à leur(s) problématique(s) et comprenant leurs préoccupations business.

    Nous accompagnons nos clients dans les domaines suivants :
    - Le conseil de Direction,
    - Le développement de l’entreprise à l’international,
    - La gestion active des emplois et des compétences, notamment la formation, l’évaluation, le recrutement, l'accompagnement individuel,
    - Les politiques et pratiques de rémunération,
    - L'accompagnement et la formation de jeunes responsables de la fonction ressources humaines,
    - La gestion administrative des ressources humaines.

  • Groupe SOPHIS - DRH Groupe

    2001 - 2008 • Accompagnement de l’Entreprise en phase de forte croissance : structuration de l'entreprise par la mise en place d'une organisation évolutive dans les deux grands métiers du Groupe (Recherche et Développement, Consulting)
    • Développement à l'international : Etats-Unis, Europe et Moyen-Orient (Irlande, Royaume Uni, Allemagne, France, Italie, Dubaï), Asie (Hong Kong, Singapour, Japon)
    • Élaboration et animation de la stratégie RH mondiale et notamment : recrutement, détection de potentiels, évaluation, formation et fidélisation des collaborateurs, mise en place de politiques de promotion interne et de mobilité internationale, rémunération de la performance.

  • International Masters Publishers France - DRH

    1998 - 2001 Accompagnement de l'entreprise dans ses restructurations, visant son retour à la croissance et à la profitabilité.

  • THORN FRANCE - DRH

    1996 - 1998

  • Groupe NAF NAF - CHEVIGNON - DRH Groupe, France et étranger

    1990 - 1996 • Structuration et évolutions successives du Groupe dont la mise en place de la structure régionale du réseau de succursales
    • Participation au rachat de CHEVIGNON et à son intégration dans le Groupe
    • Conception et mise en place de la politique de développement RH : recrutement et formation, rémunération de la performance

  • Groupe COULTER - Responsable Recrutement et Communication

    1988 - 1990

Formations

Pas de formation renseignée

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