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Gwénaëlle FELTESSE

MONTREUIL

En résumé

Je suis actuellement en poste mais toujours à l'écoute de nouvelles opportunités professionnelles.

Ayant un profil très diversifié (RH, assistanat commercial, assistanat de Direction, coach emploi, consultante en orientation scolaire et professionnelle), je suis prête à étudier tous les types de challenges que vous auriez à me proposer.

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Paie
Sourcing
Assistante RH
RH
Recrutement
Reclassement
QSE
Tests psychotechniques
Assistanat de direction
Assistanat commercial

Entreprises

  • AAF LA PROVIDENCE - Assistante polyvalente

    2015 - maintenant Assistante d'agence polyvalente:

    - Assistanat commercial : mise en forme des devis, contrats commerciaux, courriers clients, traitement des réclamations, suivi des demandes clients
    - Coordinatrice QSE : suivi et reporting des indicateurs QSE, suivi des procédures QSE en agence
    - Gestion administrative terrain : rédaction des plans de prévention, des affichages obligatoires, des plannings d’intervention des différents sites, etc…
    - Assistanat RH : Recensement des besoins en formation, suivi du plan de formation en interne, gestion administrative

    RH / Gouvernante - AccorHotels Arena:

    - Support RH : DPAE, demandes de contrats de travail, vérification des titres de séjour, mise en place des cahiers de pointage, analyse et transmission des pointages au service paie, remontée d’informations à la direction concernant les absences et le disciplinaire, demandes de STC, …
    - Aide au management des équipes terrain : organisation et gestion des prestations, conception des plannings d’intervention
    - Gestion de la sécurité sur site : mise en place des affichages obligatoires, des consignes de sécurité, des fiches de données de sécurité des produits utilisés, du plan de prévention
    - Gestion de la qualité sur site : contrôle de la prestation au quotidien, contrôles qualités réalisés en présence du client, mise en place d’actions correctives, remontée d’informations aux équipes terrain
    - Relation client : remontées d’informations au client en temps réel, réception des demandes client et communication aux équipes terrain

  • ORIENTATION CARRIERE - Consultante

    2013 - 2015 Réalisation de bilans de compétences pour un public salarié et demandeur d'emploi
    - utilisation de tests psychotechniques
    - entretiens en face à face, restitution des résultats
    - accompagnement du bénéficiaire dans la définition et la construction de son projet professionnel

    Réalisation de bilans d'orientation pour les lycéens et les étudiants
    - utilisation de tests psychotechniques et de tests d'aptitudes
    - entretiens en face à face, restitution des résultats
    - réflexion autour des résultats et aide à la construction d'un projet scolaire et professionnel concret, compatibles avec l'ensemble des résultats

    Coaching Emploi:
    - accompagnement dans la stratégie de recherche d'emploi : CV, Lettres de motivation, simulations d'entretien, identification des réseaux de recrutement, des outils disponibles, mise en place d'un plan d'action

  • EUROGICIEL - Chargée de Recrutement

    2010 - 2013 Recrutement d'ingénieurs IT et qualité
    - définition des besoins
    - sourcing
    - présélections téléphoniques
    - conduite d'entretiens
    - synthèse des entretiens

    Relations écoles
    - organisation d'un concours 4L Trophy
    - participation aux salons et forums écoles

    Participation aux forums emploi

    Encadrement de stagiaires RH

  • SNCF EMT Paris Est - Chargée du reclassement et du recrutement

    2009 - 2010 Contrat de Professionnalisation (1 an)

    Recrutement d’agents de conduite et de maintenance:
    - convocation aux entretiens et aux visites médicales
    - conduite d’entretiens, synthèses et préconisations
    - gestion des formalités liées à l’embauche (courriers divers, préparation des dossiers)

    Gestion de la mobilité :
    - aide à la réalisation des reclassements, des mutations et des reconversions
    - conduite d’entretiens exploratoires
    - création de tableaux de suivi de l’activité

    Gestion des effectifs :
    - saisie des mouvements du personnel dans les logiciels IDAP V6 et IDAP RH Emploi (prévision des retraites, changements d’affectation, mutations, détachements)

  • AAF LA PROVIDENCE - Gestionnaire Personnel et Paie

    2008 - 2008 6 mois de stage en tant de gestionnaire du personnel et de la paie.

    Gestion des dossiers des salariés au quotidien :
    - suivi des absences, des congés payés, déclaration des accidents de travail, avenants au contrat de travail

    Gestion des formalités liées à l’embauche :
    - saisie des embauches sur Saphyr (AS400), DUE
    - vérification des titres de séjour

    Rédaction de courriers divers :
    - attestation de présence, demande de nouvelles, convocations

    Paie :
    - saisie des éléments variables
    - vérification de la paie
    - édition des bulletins de salaire
    - établissement des soldes de tout compte

Formations

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