Paris
Convaincue que les Ressources Humaines doivent être éthiques et équitables pour servir au mieux la performance, je considère mon métier comme une réelle valeur ajoutée pour une entreprise.
La fonction Ressources Humaines doit être au service de l'entreprise et de ses salariés afin de les accompagner dans leur développement.
Créée en 1896, l’ONCP est une association reconnue d’utilité publique par décret du 24 décembre 1909. Elle a développé jusqu’aux années 1940 différents établissements dédiés à la petite enfance : crèches, pouponnières, jardins d’enfants, placements familiaux, asile temporaire, école de gouvernantes d’enfants. Après guerre, seules subsistent des crèches collectives, dont la crèche du Point-du-Jour et la crèche du 16e, ouvertes en 1896 et 1898. Dans les années 2000, certains établissements de l’ONCP ferment pour travaux. L’association rebondit en ouvrant trois crèches et une halte en 2003-2004. En 2006 et 2008, l’ONCP continue son redéploiement avec l’ouverture de crèches dans le 14e et le 11e. Aujourd’hui, l’ONCP gère six crèches et une halte- garderie implantées dans Paris et des projets de nouveaux établissements sont en cours.
Les valeurs du projet associatif de l’ONCP privilégient les axes de réflexion suivants :
La juste place de l’enfant dans la famille et dans la société : et particulièrement un positionnement allant à l’encontre de l’hyperstimulation dans les activités.
La juste place de la famille dans la société : la présence de la mère auprès de l’enfant et la place du père dans la famille.
La juste place des professionnels dans les services et la société : les droits et les devoirs de chacun.
Mes compétences :
Bientraitance
Conseil
Conseil RH
Enfance
Éthique
GPEC
Législation sociale
Performance
Petite Enfance
Pragmatisme
Recrutement
Ressources humaines
