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Louisiane BOUHIER

COURBEVOIE

En résumé

Une expertise dans l'accompagnement de profils Cadre et Non-Cadre leur permettant de maintenir leur employabilité et de sécuriser leurs parcours professionnels.
Double expertise dans le domaine du Recrutement et du Développement RH dans divers environnements professionnels.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Administration du personnel
Informatique
Gestion des carrières
Ressources humaines
GPEC
Gestion de projet
Test de personnalité

Entreprises

  • SOGEPROM - Groupe Société Générale - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • Nexity - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    PARIS cedex 08 2013 - 2017 Recrutement
    -Assurer et piloter l’intégralité du processus de recrutement, conseiller les salariés.
    Volume : 110 recrutements/an
    -Développer et promouvoir la marque employeur : forums, salons, job dating et création de partenariats-écoles

    Développement RH
    -Gestion de carrière : Élaborer et mener les Comités de détection via les Campagnes d’Entretiens Annuels : revue de la performance des collaborateurs, identification des potentiels et déploiement des actions associées
    -Entretiens de Gestion de Carrière : Analyser les souhaits de mobilité des collaborateurs.
    -VAE : Déployer et animer le dispositif
    -Journées d’Intégration : Mettre en place et animer les Journées d’intégration dédiées à Nexity PM et participer à la refonte du Parcours d’Intégration Groupe

    Projets RH
    -Créer une Newsletter RH trimestrielle, contribuer à la rédaction du Contrat de Génération, de l’Accord GPEC .
    -Réaliser des Études diverses sur les jobs boards, sur le turn-over, étude de rémunération

  • WALTERS PEOPLE - GROUPE ROBERT WALTERS - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    2011 - 2012 Recrutement
    -Définir le profil avec les opérationnels,
    -Rédiger l’annonce, sélectionner les CV
    -Réaliser la pré-sélection téléphonique, mener les entretiens physiques (fonctions supports et techniques),
    -Négocier les contrats d’embauche et suivre l’intégration des candidats
    Secteurs Banque, Assurance & Immobilier.
    Volume : 40 recrutements/an

    -Développer et fidéliser le portefeuille clients (entreprises privées et publiques)

  • L'OREAL - CHARGEE DE FORMATION/RECRUTEMENT

    PARIS 2010 - 2011 Alternance 12 mois : contrat d'apprentissage

    Formation
    -Gestion complète et en totale autonomie du pôle Formation au sein de l'entité Recherche & Innovation du Groupe L'Oréal (650 collaborateurs)
    -Participation active à l'arbitrage du plan avec les managers
    -Identification des besoins en formation
    -Élaboration et suivi du plan de formation, du budget, reporting
    -Administration, logistique et évaluation des formations
    -Gestion des prises en charge OPCA, suivi des remboursements

    Recrutement
    -Participations aux Assessments Recruitment (anglais et français): présélection des CV, entretiens physiques et débriefings.

  • BOUYGUES BATIMENT IDF - RENOVATION PRIVEE - CHARGEE DE FORMATION

    Paris 2009 - 2010 Alternance 12 mois : contrat de professionnalisation

    -Réaliser les formations : inscriptions, convocations, logistique, suivi des dossiers et des évaluations
    -Participer au pilotage du Plan de Formation : suivi et chiffrage du plan et saisie des besoins via les entretiens annuels d’évaluation
    -Créer une plaquette destinée aux Ouvriers de chantier : collecte des informations, rédaction et lancement

  • GAN ASSURANCES - CHARGEE RH GENERALISTE

    2009 - 2009 Stage 6 mois au sein du département RH

    Administration du personnel/paie
    -saisie des éléments variables de paie
    -gestion des transports, de l'intéressement
    -création et suivi du dossier administratif d'un salarié (DUE, absences maladie, congés payés, solde de tout compte..)

    Recrutement
    -recherche de candidats, sourcing, pré-sélection des CV, entretiens physiques et délibérations

  • SFR - COMMERCIALE (CDI)

    2007 - 2008 Vente auprès des particuliers et professionnels: téléphones, abonnements/forfaits, accessoires et assurances

  • MEDICAL Z - ASSISTANTE COMMERCIALE

    2006 - 2006 San Antonio, Texas, Etats-Unis (stage de 10 semaines)
    Recherche de publicistes pour le lancement d’un nouveau produit sur le marché américain, phoning, négociation avec les clients et visites d'hôpitaux et des cliniques de chirurgie plastique

  • CITY ONE - HOTESSE D'ACCUEIL

    Paris 2006 - 2007 Accueil des clients à Roissy Charles de Gaulle et organisation d’événements

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