Menu

En résumé

Mes compétences :
RH
Recrutement
Communication
Paie
Administration du personnel
SkillExplorer
Windows

Entreprises

  • Orano Cycle Tricastin - RRH (cdd)

    2019 - maintenant
  • Mmp Packetis - RH (intérim)

    2018 - 2019
  • TECHNI DRONE - Chargée de Ressources Humaines et Responsable Certifications (départ suite à rachat)

    2016 - 2017
  • EDF - Chargée de Ressources Humaines (Intérim)

    Paris 2016 - 2016
  • Naturex - Gestionnaire Administration du Personnel (CDD)

    Avignon 2015 - 2015 Gestion des entrées / sorties.
    Récolte des éléments variables de paie.
    Gestion et suivi des absences : maladie (attestation de salaire), CP, congés maternité et paternité, événements familiaux, etc.
    Diverses autres tâches liées à la gestion du personnel : attestation employeur, visite médicale, informations et conseils aux managers, etc.
  • Manpower -  Consultante en Recrutement (CDI - départ pour suivi de conjoint)

    Nanterre cedex 2014 - 2014 Conduire les prestations de recrutement en CDI, CDD et en alternance.

    Conseils et accompagnement des clients :
    •développement et fidélisation du portefeuille clients
    •identification et analyse des besoins clients
    •construction et soutenance de la solution qui réponde au cahier des charges du client

    Gestion des candidats :
    •Sourcing et préselection des candidats
    •Evaluation et entretien de recrutement
    •Habilitée à faire passer l'inventaire de personnalité SkillExplorer (passation, entretien, compte rendu)
    •coaching et accompagnement du candidat avant présentation au client
    •suivi d’intégration

    Intéraction avec l'équipe :
    •conseils, préconisations, anticipation des besoins clients et prospects
    •démarche proactive de sourcing, qualification continue des dossiers candidats

    Organisée, ayant le sens du résultat et de l'anticipation, je sais faire preuve d’écoute et d’empathie pour apporter à mes clients (entreprises et candidats) les conseils les mieux adaptés.
  • KFC - Responsable Administrative RH (CDI Temps partiel)

    2013 - 2014 Création de la structure administrative
    Gestion des dossiers du personnel (contrat de travail, DPAE, intégration, visite médicale)
    Gestion disciplinaire (avertissements, mises à pied, licenciements)
    Récolte des variables de paie, contrôle des plannings et du temps de travail
    Gestion des réclamations clients
    Contrôles des titres restaurants et chèques vacances
  • Picard Surgelés - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (Stage)

    2013 - 2013 DPAE / collecte, saisie et contrôle des variables de paie / gestion de 500 paies CDD et CDI sous Pléiades / suivi de l’évolution des collaborateurs entrées – sorties, gestion du temps via ChronoGestor

  • RQTH - Reconnaissance handicap

    2012 - 2013 Démarches médicales dans le cadre de l’obtention de la RQTH.
    (Plus de détails en entretien)
  • La Part de Rêve - Chargée du Développement Commercial Petite Enfance « crèche inter-entreprises » (CDI)

    Plaisance du Touch 2012 - 2012 Commercial :
    - Actions commerciales auprès des entreprises (TPE aux grands comptes) pour les secteurs IDF et Nord: prospection (terrain, phoning), négociation et finalisation des contrats / Reporting commercial hebdomadaire.
    - Accompagnement des familles auprès de leurs entreprises dans le cadre d’une demande de berceau(x)

    Etudes :
    - Accompagnement à la réflexion et mises en place de projets « petite enfance »
    - Réalisations d’études locales de marché dans le cadre de la stratégie de développement
    - Réponses aux appels d’offres (délégations de service public)

    RH :
    - Conseils opérationnels (gestion RH, management, recrutement) et juridiques aux Coordinatrices de Régions et Directions de crèches
  • Club Med Gym - Chargée de Recrutement et Communication Interne (CDI)

    2010 - 2011 Recrutement :
    - Gestion des recrutements (environ 150 par an) pour les 22 clubs et le siège social
    - Garante de la politique de recrutement (process, gestion des cabinets/agence d’intérim, partenariats écoles, réseaux d’e-recrutement), et de l’intégration (matinée d’intégration, livret d’accueil) – mise en place d’outils de suivi

    Com. Interne :
    - Gestion de la communication interne : newsletters, journal d’entreprise, reportage photo
    - Organisation de l’évènementiel : forums, soirée du personnel, animations internes
    - Gestion et animation des « actualités RH » auprès des Directeurs de Club, et gestion des « info RH » auprès des salarié

    ADP : rédaction des contrats, disciplinaire (avertissement, mise à pied, licenciement), tenue des dossiers du personnel

    Formation :
    - Formatrice en Droit Social et Droit du travail pour l’Institut des Métiers de la Forme (IMF)
    - Recueil et analyse des besoins en formation, sélection des prestataires.

    Projets RH :
    - Etudes préparatoires pour les NAO
    - Application d’une nouvelle Convention Collective (classifications, modalités contractuelles, etc.)
    - Développement de la politique handicap : recrutement, sous traitance, création d’un guide pour les managers

    Gestion sociale :
    - Contribution au développement d’un bon climat social
    - Accompagnement des managers dans la gestion du disciplinaire
  • Bouygues Telecom - Chargée de Mission Handicap (Master 2 RH)

    Meudon 2008 - 2009 En charge de plusieurs missions en lien avec l'emploi des personnes en situation de handicap, pour toute la France:

    - Interlocutrice privilégiée des personnes handicapées
    - Sourcing de candidats et mise en relation avec les différents RH opérationnels; recrutement de tous profils "handicap" (alternance, stage, CDI, CDD)
    - Lien avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports et Handisport quant au recrutement de sportifs de haut niveau
    - Participation aux différents forums spécialisés
    - Participation aux réunions handicap: Tremplin, Club Etre, Groupe Bouygues
    - Participation au Forum de l'Innovation interne à Bouygues Telecom: présentation de la Mision Handicap
    - Aide à la communication Handicap
    - Gestion des demandes d'aménagement de poste de travail: service mobilier et cabinet d'ergonomie
    - Veille des actions handicap menées par d'autres entreprises
    - Veille juridique
    - Réflexion sur le prochain Accord Handicap
  • Parrot - Généraliste RH junior (Master 1 RH)

    PARIS 2006 - 2008 Apprentie au sein de la Direction des Ressources Humaines, Parrot, secteur High Tech, Paris 10ème.

    - Recrutement : sourcing de candidats, chargée de recherche sur différents supports internet.
    Participation en binôme aux entretiens de recrutement CDI. En charge de la gestion des missions d’intérim : tableaux de bords, entretiens menés en toute autonomie, sourcing agence).
    Gestion des recrutements des apprentis et stagiaires, entretiens menés en toute autonomie.

    - Formation : sélection des prestataires, coordination logistique, suivi des documents obligatoires, déclaration 2483, suivi plan de formation. Chargée des recommandations pour l’amélioration de la formation.

    - ADP : DPAE, rédaction des contrats, tenue des dossiers du personnel, respect des obligations sociales (visites médicales, transport, affichage, travailleurs étrangers, parc locatif (1% logement), etc.), véhicules de fonction, expatriations.
    Chargée des recommandations pour l’amélioration de la politique d’emploi des travailleurs handicapés (recrutement, recherche de partenariat, campagne d’information/sensibilisation).
  • Parrot - Assistante DRH (Intérim)

    PARIS 2006 - 2006 Assistante du Directeur des Ressources Humaines, Parrot, secteur High Tech, Paris 10ème, du 16/02/2006 au 31/08/2006 (Mission d'interim).

    - Gérer au quotidien le personnel de l’entreprise (congés payés, contrats…)
    - Assister et préparer les recrutements
    - Chargée des dossiers d’expatriations (USA et Hong- Kong)
    - Chargée de la mise en place du règlement intérieur et du CHSCT.

Formations

Réseau