Paris2011 - maintenant• Assurer le recrutement des cadres et non cadres : de la définition du besoin à la réalisation de l’embauche
- définition du besoin et profil avec le responsable opérationnel et rédaction de l’ouverture de poste
- rédaction de l’annonce
- choix du mode de sourcing le plus adapté : internet, presse, intérim, cabinets de recrutement, yc
site internet S2H…
- sélection des candidatures et réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
- envoi des candidats retenus par la RH avec compte-rendu au responsable opérationnel
- être garant de la proposition d’embauche et de la signature du contrat de travail
- transmettre, avant l’arrivée, l’ensemble des informations aux services paie et administration du personnel, MGS et Informatique
• Participer aux projets transverses RH
- développer la politique de recrutement « handicap »
- référencer et développer les relations avec les écoles : recrutement stagiaires, jeunes diplômés, étudiants en alternance…
- participer à la mise à jour et création des définitions de fonctions
- préconisation, mise en place et développement d’outils de recrutement (tests…)
- appliquer la politique Qualité
• Gérer les intérimaires et contrats spécifiques (alternants, stagiaires…)
- suivi des contrats d’intérim, factures et conventions de stage
- assurer l’interface avec les sociétés d’intérim et évaluer leurs prestations
• Veiller à la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- suivi et analyse des périodes d’essai
• Développer la mobilité interne
- publier les annonces de recrutement (CDI) en interne
- réaliser les entretiens avec les collaborateurs en interne
