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Florence BARBIER

Paris

En résumé

Depuis 10 ans, EOLEN s’impose comme un interlocuteur de référence dans le Conseil et l’Ingénierie. Nous accompagnons et innovons auprès des plus grands acteurs dans le domaine de la Finance, de la Banque (Banque d’investissements, Asset Management, etc.) et de l’Assurance. EOLEN, ouvert sur le monde, est implanté en France à Paris ainsi qu’au Brésil.
 
Forts de notre expertise, nous nous déployons sur des environnements complexes tels que le Front Office, le Middle Office, le Risque et le Back Office.
Les domaines de compétences de nos consultants se concentrent sur des métiers toujours plus performants et réglementés :
Conseil et Management de projet
Ingénierie Financière : Quant Risk, Ingénieur quantitatif, IT Quant, Commando
Maitrise d’ouvrage (MOA) : spécification des besoins, rédaction de cahier des charges, organisation des phases de recette, support utilisateur, etc.
Maitrise d’œuvre (MOE) : Conception, architecture technique et développement d’applications Objet (C++, .NET, JAVA, etc.)
Gestion des infrastructures IT : gestion de projets, architecture, ingénierie, administration et support des infrastructures
Assistance technique et métier autour de progiciels financiers : Summit, Sophis, Murex, Calypso, Kondor+, etc.
Nous avons à cœur de construire, de concert avec nos collaborateurs, le monde de demain, ainsi nous évoluons sur des problématiques liées au Big Data, Digital et Cloud.

En recherche permanente de candidats passionnés par leur métier, EOLEN déploie son expertise à travers les secteurs d'activités suivants :
Banque et Finance : nous intervenons sur le conseil et management de projet, l’ingénierie financière, la Maitrise d’Ouvrage (MOA) et Maitrise d’œuvre (MOE) et la gestion des infrastructures IT.
Informatique et Télécoms : nous apportons le conseil et l’accompagnement IT et Télécoms aux entreprises en pleine transformation numérique, notamment sur la réalisation d’applications métiers, web et mobile, l’architecture et le déploiement de réseaux télécoms.
Energie, Transports et Industrie (ETI)
High Performance Computing (HPC)

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des carrières

Entreprises

  • Groupe EOLEN - Chargée de Recrutement IT

    Paris 2016 - maintenant Je suis en charge du recrutement de profils IT variés pour le Pôle Finance de Marché (MOE et MOA) pour des clients comme Natixis, BNP et SG.

    Chargée de Recrutement au sein du Pôle Finance de marché, je recherche les compétences suivantes:
    - Business Analyst Finance (Calypso, Murex, Summit, Sophis, Kondor+, Decalog, Fermat, etc.)
    - MOA Cash Management
    - MOA Risques de Marché
    - IED JAVA/J2EE, angular JS
    - IED C#/DOTNET
    - Développeur C/C++ Multisthreading
    - Ingénieur de Production (TWS, Linux, Windows, SCCM, Vsphere)
    - Infrastructures (DBA, Ingénieur Systèmes, Réseaux, Sécurité, etc.)

    N'hésitez pas à me faire parvenir votre CV à: florence.barbier@eolen.com
  • MFP Services, STO, RENAULT et Natixis - Chargée de Recrutement et Mobilité

    2014 - 2016 Recrutement de profils financiers (auditeurs, comptables, contrôleurs de gestion, experts contrôle interne, chargés d'études statistiques), informatiques (MOE et MOA) et commerciaux (commerciaux sédentaires et itinérants).
    Projets RH: mission handicap, accord égalité hommes - femmes, accord intergénérationnel, analyse et exploitation des entretiens annuels d'évaluation, risques psycho-sociaux, plaquette ergonomie, etc.
  • IBSI, La Banque Postale, Sodifrance - Consultante Recrutement IT

    2011 - 2014 Recrutement de profils informatiques (DBA, ingénieurs systèmes et réseaux, chefs de projets, architectes techniques, ingénieurs études et développement, etc.).
    Participation à des projets RH transverses (mise en place de la cooptation, mise en place des entretiens annuels d'évaluation, développement de la marque employeur par une présence accrue sur les réseaux sociaux, harmonisation et industrialisation du processus de recrutement, etc.).
  • Caisse d'Epargne, Predica, Pacifica, Cegedim, CNP Assurances, Aviva, CDC, CA SA, Groupama Vie - Chargée de Recrutement et Mobilité

    2003 - 2010 Recrutement externe (cadres et non cadres) sur des profils financiers, commerciaux, informatiques, juridiques, marketing, communication, RH, etc.
    Mobilité interne et gestion des carrières.
    Participation à des projets RH transverses (harmonisation des processus de recrutement, mise en place d'un parcours d'intégration, gestion des seniors, etc.).
  • MAI, Norman Broadbent - Consultante Recrutement

    2000 - 2002 Approche directe sur des profils financiers, commerciaux, informatiques, juridiques, marketing, etc.
    Développement et fidélisation du portefeuille clients.

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 1999 - 2000 Master en Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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