Gwendoline SALAGNAC - PAÎTRE

En résumé

Entreprises

• FORCO, OPCA du commerce et de la distribution - CHARGEE DE MISSION FORMATION

  2011 - maintenant Gestion d'un portefeuille de 130 PME
  Optimisation du budget plan de formation des entreprises
  Développement et suivi de la professionnalisation: contrats et périodes de professionnalisation, DIF prioritaires
  Promotion de la connaissance du dispositif de l’alternance, vérification et reprise des contrats de professionnalisation transmis et non conformes aux accords de branches de l’entreprise
  Développement du Plan Qualité Alternance
  Réalisation de reportings & comptes rendus
  Emploi : dispositifs POE (Préparation opérationnelle à l’emploi)
  Suivi et vérification du versement des contributions formation (collecte)
  

• FORCO, OPCA du commerce et de la distribution - CONSEILLERE FORMATION

  2011 - 2011 Contrôle et traitement des dossiers de formation
  Calcul des prises en charge conformément aux procédures en vigueur
  Saisie et contrôle des factures
  Renseignement et assistance aux entreprises pour la mise en œuvre de leurs projets de formation
  

• Greta TOP Formation - COORDINATRICE FORMATION

  Paris 2010 - 2011 Gestion administrative, planification et organisation de stages de formation : inscriptions, entretiens de recrutement, établissement des contrats, tenue des dossiers stages, commandes, facturation, logistique, suivi budgétaire
  Assistance téléphonique de premier niveau auprès des stagiaires et des partenaires.
  Suivi des dossiers des stagiaires & des formations : VAE, Tourisme, Comptabilité (CIF, demandeurs d’emploi, CRIF)
  

• CCI Paris - GESTIONNAIRE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

  Paris 2010 - 2011 Analyse et enregistrement des contrats d'apprentissage au regard des dispositions législatives et réglementaires
  Assistance auprès des entreprises dans la constitution des dossiers et réponse aux demandes sur le dispositif de l'apprentissage
  

• GROUPE STEF-TFE - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2010 Gestion des Ressources Humaines
  Administration du personnel : Suivi administratif des dossiers des salariés
  Suivi de projet d’une relocalisation géographique (mise en place d’un PSE, reclassements…)
  Participation au Rapport Annuel Unique (- de 300 salariés) : équivalent du bilan social
  Formation : Mise en place du plan de formation 2010, dossiers CIF (Bilan de compétences, formation continue)
  Recrutement : Mise en ligne d’offres, suivi de candidatures.

• AU GRE DU VERRE - Assistante de Direction

  2008 - 2009 Gestion administrative classique (Préparation de courriers, gestion et approvisionnement, factures, devis, notes de frais …)
  Gestion des plannings et des budgets
  Maîtrise des outils bureautiques/ Pack Office Microsoft
  Organisation et préparation des voyages
  
  Accueil téléphonique, accueil des RDV

• Shan - Assistante Relations Presse/ Communication financière

  2006 - 2008 Organisation et planification d’évènements (de 15 à 400 personnes)
  Gestion de divers prestataires (Traiteur, sécurité, logistique)
  Suivi de production et planification logistique
  
  Communication Interne : Elaboration et mise en place du nouveau site internet shan.fr
  Participation à la communication et suivi des rapports annuels
  Réalisation de documents (Revue de presse, communiqués, dossiers de presse…)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alexandrine DERVILLEY

• Anne-Marie BORDERIE

• Claude LECANTE

• Dominic JULLION

• Frédéric VOGT

• Géraldine LAURE

• Nancy MCGUIRE

• Philippe VAN DER WAL

• Pierre-Marie DROMAIN

• Sona MAKIZA