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Gwladys MULLER

PARIS

En résumé

Psychologue du travail spécialisée dans l'évaluation et le développement des compétences, j'ai d'abord exercé des fonctions en entreprise puis en cabinet, dans les domaines du recrutement et de la formation.

Jai la responsabilité d'une équipe de 10 personnes en charge du développement et de la commercialisation de solutions d'évaluation et de développement des compétences. J'accompagne également des grands comptes en France et à l'international dans la mise en place de leurs méthodes et processus d'évaluation et de développement des collaborateurs (outils d'évaluation des compétences et des motivations, processus d'identification des talents, formation à l'évaluation des compétences...).

Au-délà du management, j'aime tout particulièrement mener des projets de création d'outils d'évaluation sur mesure, tels que des tests de raisonnement sous forme de banque d'items ou encore des Questionnaires d'Adaptation Culturelle.

Mes compétences :
Développement des compétences
Formation
PAPI
Psychanalyse
Psychologie
Psychométrie
Recrutement
Ressources humaines
Conseil
Management

Entreprises

  • Université

    maintenant

  • Cubiks - Products Manager

    Paris 2013 - maintenant

  • ADECCO EXPERTS - Consultante Finance

    Villeurbanne 2008 - 2008 Recrutement: de la rédaction et diffusion d’annonces à la délégation du personnel intérimaire et permanent
    Commercial: développement, suivi et fidélisation d’un portefeuille clients

  • CUBIKS - Consultante Senior

    Paris 2008 - 2012

  • BATEAUX PARISIENS (groupe SODEXO) - Responsable Recrutement et Formation

    2002 - 2007 Recrutement, 10000 CV traités par an - 300 embauches:
    Mise en place et suivi du planning de recrutement
    Définition de la campagne de recrutement en collaboration avec l’agence de communication
    Gestion du budget recrutement
    Management d’une chargée de recrutement
    Analyse de postes, rédaction de fiches de poste et d’offres d’emploi
    Tri de CV et présélections téléphoniques
    Conduite d’entretiens individuels et collectifs (dont une partie en anglais et en italien)
    Passation et analyse d’un questionnaire de personnalité (ECHO de Performanse),
    Mise en place et suivi de la procédure d’Intégration

    Formation :
    Réalisation et suivi du Plan de Formation, du recueil des besoins à l’élaboration du plan (200 formations prévues sur 2007)
    Suivi des demandes de DIF
    Gestion des budgets Formation – interface avec 2 OPCA

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 1998 - 2003 DESS Psychologie du Travail, Maîtrise de Psychologie Différentielle

Réseau

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