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Haba SALEM

Aubervilliers

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration du Personnel
Recrutement
Formation
Gestion des conflits

Entreprises

  • ARIC SA - Chargée de la gestion des ressources humaines

    Aubervilliers 2012 - maintenant ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIES
    o Établir les contrats de travail
    o Collecter, préparer et contrôler toutes les informations nécessaires à l’établissement de la paie
    o Gérer les dossiers disciplinaires t)
    o Gérer les fins de contrats (retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement ...)
    o Préparer les documents liés aux fins de contrat

    CONTRIBUER A LA GESTION DES COMPÉTENCES ET LA FORMATION DES COLLABORATEURS
    o Piloter le processus de recrutement des salariés et des stagiaires
    o Préparer les supports et gérer le processus des entretiens annuels et professionnels
    o Gérer le recueil des besoins de formation exprimés lors des entretiens
    o Mettre en adéquation les demandes de formation avec les décisions stratégiques de l’entreprise
    o Proposer un plan de formation tout en assurant sa mise en œuvre et son suivi

    GÉRER L'INFORMATION INTERNE ET EXTERNE DE L'ENTREPRISE
    o Assurer les relations avec les différents organismes : Prévoyance, Mutuelle, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite…
    o Préparer et mettre à jour les supports de communication interne
    o Veiller à la conformité et à l’actualisation des tableaux d’affichage

    REPORTING ET SUIVI DES EFFECTIFS
    o Actualiser et Piloter le tableau de bord des effectifs

    SANTE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
    o Gérer les adhésions et les déclarations d'effectifs des Médecines du Travail , ainsi que le suivi des visites médicales
    o En charge des dossiers de Maladies Professionnelles et d'Accident du Travail
    o Saisir la déclaration obligatoire des travailleurs handicapés
    o Monter les dossiers de demande de co-financement AGEFIPH afin de maintenir dans l’emploi les collaborateurs RQTH

    PROJETS RH TRANSVERSES
    o Élaboration d'un livret d’accueil
    o Élaborer le Plan d'action Egalité Homme-Femme
    o Élaborer et mettre à jour le Document Unique d’évaluation des Risques
    o Mettre en place les Elections professionnelles – Délégation unique du personnel
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Haba dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Haba à vos contacts.

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2015 MASTER 1 - RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Titre certifié niveau II de l’École IGS – (JO du 7/09/2011)
    Mémoire de recherche appliquée: Dans quelles mesures et comment la refonte du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels peut permettre la réduction des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles sur le site ARIC?

  • IFOCOP

    Paris 2012 - 2013 FORMATION ASSISTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    Titre certifié niveau III (JO du 07/08/2012)

  • Université Paris Sorbonne IV

    Paris 2007 - 2012 LICENCE LANGUES ÉTRANGERES APPLIQUEES – ANGLAIS & ARABE

Réseau

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