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Haithem RAIES

SOUSSE

En résumé

Mes compétences :
Sage Accounting Software
ISO 900X Standard
Audit

Entreprises

  • AGBI - Responsable des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Précision
    * Représenter la direction et, négocier avec les instances représentatives du personnel (CCE, CSST...), informer les salariés des projets d'organisation RH. ;
    * Encadrer les équipes et force d'impulsion aux projets RH ;
    * Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences. ;
    * Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise. ;
    * Gérer personnellement, certains dossiers stratégiques juridique contentieux litige. ;
    * Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquer à propos de la mise en œuvre des projets RH. ;
    * Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et syndicat de Base ;
    * Connaître les techniques de négociation

    * Apporter des solutions à toutes les problématiques en lien avec les Ressources Humaines ;
    * Participer à l'amélioration des conditions de travail et la garantie d'un climat social.

    * Organisation des postes de travail (fiche de fonction, fiche de poste , manuel de procédure, règlement interne de la société).

  • Minérali Industriali Tunisia - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - 2015 Maffai employant plus que 200 ouvriers

    J'ai notamment été en charge du pilotage des dossiers suivants :

    * Restructuration de la hiérarchie de la société

    * Organisation des postes de travail (fiche de fonction, manuel de procédure, règlement interne de la société).

    * Œuvrer à la réalisation des objectifs du groupe (climat social etc).

    * Assurer un repporting détaillé relatif aux différents indicateurs RH.

    * Organisation d'audit interne à l'international (site Egypte, Bulgarie).

    * Standardisation des méthodes de travail.

    * Participer à l'amélioration des conditions de travail et la garantie d'un climat social.

    * Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et Syndicat de Base .

    * Connaître les techniques de négociation,

    * Apporter des solutions à toutes les problématiques en lien avec les RH

    * Sens du dialogue, qualités d'écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation importante avec les partenaires sociaux (Syndicat de Base ; Ugtt ; Inspection de Travail ; CCP etc ).

    * Un bon interlocuteur ; un bon négociateur social et un garant du bon climat social dans l'entreprise.

  • AGBI - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2011 - maintenant

  • THALASSA HOTELS - Responsable des Ressources Humaines dans la chaîne

    2010 - 2011 Hôtelière THALASSA ****

  • Sté PRIMA LIFE - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2010

  • HOUDA HOTELS - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2008 HOTELS - Monastir ****

  • hôtel Nahrawess Thalassa - Responsable des Ressources Humaines NAHRAWESS

    2006 - 2007

  • la Société KEYSOFT - Responsable du Personnel

    2005 - 2006

  • LEONI - Responsable de Production

    2004 - 2005 : Responsable de Production (contremaître) à LEONI

Formations

  • INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL ET DES ETUDES (Tunis)

    Tunis 1998 - 2002 Maîtrise

    Carthage GRH (INTES) Science De Travail

  • Lycée Technique (Sousse)

    Sousse 1990 - 1998 Baccalaureate Degree

Réseau

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