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Hajar ZAHOUANE

RABAT

En résumé

 Superviser les différents actes de gestion administrative du personnel :
o La gestion de la paie.
o La gestion administrative des dossiers du personnel (déclaration, attestation..).
o L’édition et le contrôle interne des enregistrements générés (journaux de paie, bulletins de salaire...).
o La réalisation des déclarations sociales (CNSS, CIMR, CMR…).
o La gestion des démarches administratives découlant des actions sociales (Prêts, aides sociales, bonification, assurance maladie…).

 Adapter des dispositions nécessaires pour le bon déroulement des missions d’audit, la validation des rapports d’audit et la mise en œuvre des mesures en découlant.

 Participer à la préparation des tableaux de bord, études, états et analyses incombant au Service administration du personnel.

 Contribuer à la veille portant sur le cadre réglementaire et légal dans les domaines liés à l’administration du personnel (modification du code du travail, réglementation des accidents de travail...).

 Assurer la préparation et le suivi budgétaire des charges du personnel.
 Assurer la fiabilité et l’évolution du SIRH et la mise à jour du portail RH.
 Assurer l’encadrement et de la mise à niveau des compétences du personnel affecté au service administration du personnel et veiller à conserver l’environnement de travail la bonne ambiance de fonctionnement.

Entreprises

  • Société Nationale des Autoroutes du Maroc - Responsable Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines

    2015 - 2016  Superviser et coordonner la gestion opérationnelle des ressources humaines (Gestion administrative, gestion de carrière, gestion prévisionnelle).
     Evaluer l’atteinte des objectifs opérationnels, mesurer les écarts, mettre en place des outils de contrôle adéquats, et examiner en continu leur efficacité.
     Organisation d’événements sociaux (élection des délégués du personnel 2015) et Superviser la communication interne.
     Assurer la conformité et la régularité des actions de gestion des ressources humaines selon les obligations légales, les procédures en vigueur, les engagements vis-à-vis des acteurs et partenaires sociaux (CNSS, CIMR, CMR, Assurance Maladie, …..)
     Superviser la relation de la DRH avec les filiales d’ADM (paie, facturation de mise à disposition des ressources humaines…)
     Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité de service de la DRH (traitement des réclamations, respect des procédures, délais de traitement…).

  • Société Nationale des Autoroutes du Maroc - Chargé administration du personnel

    2009 - 2015

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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