Hallard ANNE

En résumé

Entreprises

• Valoris développement - Toulouse - Animatrice Réseau : En charge du développement des agences du grand Est de la France

  2012 - maintenant

• AURA Ressources Humaines - Lyon 69 - Directrice de Cabinet

  2008 - 2011 Je suis directrice d'un cabinet de recrutement de 5 personnes. Nous sommes un réseau de plus de 30 cabinets en France, avec une présence en Suisse et aux Etats-Unis. Acteur incontournable du recrutement, Aura intervient en expert métier dans le cadre de recrutements à valeur ajoutée.
  
  Notre cabinet de Lyon intervient sur une expertise métier avec des profils de Bac+2 à Bac+5 dans le secteur de l'IT (Conseil, Intégration et Infrastructure) et de l'Ingénierie industrielle (Bureau d'études, Maintenance, Recherche et développement).
  Issus principalement des domaines dans lesquels ils interviennent, les consultants Aura conseillent leurs clients et recrutent de nouvelles ressources.
  Objectif : proposer des candidats en adéquation avec le poste à pourvoir en nous appuyant sur un process de recrutement "sur mesure".
  
  Que vous soyez une SSII, un éditeur de logiciels, un opérateur réseau et télécom, ou un client final (de la PME au grand groupe): nous vous apportons notre expertise métier concernant vos problématiques de recrutement (sérieuses références de comptes locaux et internationnaux). Avec mon équipe de consultants (parfaitement bilingue anglais, double expertise Métier et RH), nous sommes à votre écoute pour échanger sur vos recherches de candidats. Nous vous assurons une prestation de conseil et de réactivité.
  
  Si vous êtes un candidat : Nous vous assurons confidentialité, bilan professionnel, conseil dans vos opportunités de carrière.
  
  
  Dernière carrière développée par Aura :
  IT Manager pour une société de service lyonnaise.
  Un RSI pour un important grand compte en région parisienne.
  Un Directeur technique pour une importante société de service lyonnaise.
  Un Responsable informatique (PME Lyonnaise).
  Un Responsable Bureau d'étude.
  Un consultant SAP (module BW) a rejoint ce jour une importante société de service sur Paris.
  Un développeur .net a rejoint une SSII grenobloise en pleine expansion.
  Un architecte J2EE a rejoint une importante société de service lyonnaise.
  Un technicien mesure physique a rejoint un important grand compte.
  Un dessinateur projetteur a rejoint une entreprise à taille humaine.
  Un développeur PL/SQL a rejoint une société en pleine expansion.
  Un ingénieur qualité process pour un important bureau d'études grenoblois.
  Un ingénieur conception des matériaux.
  
  Nos postes sont à pourvoir prioritairement sur la région Rhône Alpes. Toutefois, notre cabinet intervient sur des recrutements à l'échelon national.
  
  Depuis janvier 2009, nous travaillons sur les profils en Top et Middle management. Nous vous assurons compétente et confidentialité dans nos échanges.
  Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, n'hésitez pas à mon joindre au 06 19 23 30 70. Je reste à votre écoute pour un recrutement .
  
  

• Manpower France - Responsable d'Agence

  2003 - 2007 Gestion de plusieurs centres de profit (jusqu'à 7 collaborateurs):
  
  .Définition de la stratégie du P&L / Gestion financière
  .Préparation des budgets annuels
  .Management d'équipe (formation et montée en compétences des collaborateurs,coaching de la force commerciale)
  .Management de la qualité
  .Détermination du Plan d'Action Commerciale : Suivi de grands comptes stratégiques France
  
  Croissance d'activité avec maintien de la rentabilité de l'agence
  Secteurs d'activité : Industrie-second oeuvre / Industrie Logistique

• Manpower France - Chargée d'affaires

  2000 - 2003 Développement du portefeuille (clients et prospects) dans les secteurs : Tertiaire/Cadres (Agence de Paris 14ème/Agence d'Arras 62) et Industrie Logistque.

• Préfecture du Nord/Pas de calais - Chef de Projet Santé

  1997 - 2000 Projet : Collecte des déchets infectieux à risque générés par les professionnels de la santé (une démarche de développement durable qui ne portait pas encore ce nom)
  
  
  Gestion de projet et encadrement d'équipe (11 personnes)
  
  .Evaluer les potentialités
  .Mobiliser les partenaires institutionnels sur le programme
  .Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers
  .Sensibiliser les professionnels de santé, les hôpitaux, les cliniques, par la promotion d'un service adapté à leurs besoins
  .Assurer le suivi, l'évaluation et la pérennisation de la démarche de développement (recrutement et suivi des actions des collaborateurs).

Formations

• Université Artois

  Arras 1994 - 1997 Maîtrise AES Option : Gestion de Projet ( Mention Bien)