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Hamdi KAOUECH

TUNIS

En résumé

Agent Administratif au service de ressource humaine
Je m’occupe un poste administratif dans le service des RH. J’ai un rôle de jonction ou d'interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise.
Je suis rattachée au DRH (Directeur des ressources humaines), auprès de qui j’effectue des missions diverses :

 Je suis en contact avec tous les niveaux du personnel de l'entreprise.
 l'intermédiaire entre la Direction des ressources humaines et les autres collaborateurs de l'entreprise.
 assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
 Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés (saisie de données, tenue des dossiers individuels...) sous l'autorité du DRH.

 établit les déclarations auprès des (fiches de paie….)
 Réaliser les tableaux de bord statistiques (effectifs, …).
 intervenir au niveau de la communication interne (relations avec le personnel, conseils...).
 Suivi d’entrée et de sortie du personnel
 Elaboration du pointage.
 Calcul des heures de travail
 Contrôle du mouvement des ouvriers
 Elaboration des déclarations d’accident de travail
 Intervention en cas d’accident pour l’établissement des premiers soins
 Intervention en cas manque des chauffeurs pour le transport du personnel
 Maîtrise des outils informatiques

Enfin, je suis rigoureux et ouvert d’esprit, comprendre et écouter le personnel puis ma hiérarchie.



Mes compétences :
Je suis rigoureux et ouvert d’esprit
Très bonne connaissance en Microsoft Windows et
Travail en équipe
Maintenance informatique (software + Hardware
conduite + permis de transport

Entreprises

  • Washing International Company WIC - Agent Administratif

    2004 - maintenant Je suis rattachée au DRH (Directeur des ressources humaines), auprès de qui j’effectue des missions diverses :

     Je suis en contact avec tous les niveaux du personnel de l'entreprise.
     l'intermédiaire entre la Direction des ressources humaines et les autres collaborateurs de l'entreprise.
     assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
     assure le développement des ressources humaines de l’entreprise dans les domaines du recrutement, de la promotion, des mutations, de la formation et de la gestion des carrières.
     Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés (saisie de données, tenue des dossiers individuels...) sous l'autorité du DRH.
     consacre au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), à des mises à jour des procédures administratives et sociales.
     établit les déclarations auprès des (fiches de paie….)
     Réaliser les tableaux de bord statistiques (effectifs, …).
     intervenir au niveau de la communication interne (relations avec le personnel, conseils...).
     Suivi d’entrée et de sortie du personnel
     Elaboration du pointage.
     Calcul des heures de travail
     Contrôle du mouvement des ouvriers
     Elaboration des déclarations d’accident de travail
     Intervention en cas d’accident pour l’établissement des premiers soins
     Intervention en cas manque des chauffeurs pour le transport du personnel
     Maîtrise des outils informatiques.

  • WASHING INTERNATIONAL COMPANY - AGENT ADMINISTRATIF

    2004 - maintenant

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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