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Hamid KHOUTOUL

Paris

En résumé

De part mon expérience dans la grande distribution et dans l'accompagnement de futurs professionnels, je peux apporter aux étudiants comme aux cadres dynamique et aux entreprises un management et une formation adapté aux exigences du marché, et un enseignement riche au plus prêt des réalités économique.

En effet, la nature humaine n'est pas une science exacte et c'est pourtant elle qui, une fois bien encadré, supporte les différents leviers. Ces derniers permettent d'apporter une plus valu managériale et financière à l'entreprise. Ainsi de nombreuses possibilités s'offrent au centre de profit d’être au plus prêt de ses leviers par un accompagnement adapté.



Mes compétences :
Chef de secteur
Chef de secteur GMS
Chef des ventes
Education
Enseignant
Enseignant formateur
Enseignement
Formation
GMS
Management
Manager
Organisme de formation
Recrutement
ventes

Entreprises

  • Ministère de l'Éducation nationale - ENSEIGNANT & FORMATEUR

    Paris 2009 - maintenant * Techniques de vente, conception et organisation commerciales pour promouvoir des produits
    * Techniques de management de projets de vente et des ressources humaines pour son marketing adapté aux clients ;
    * Ressources humaines : techniques de recrutement (rédaction de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens....), élaboration de plans de formation, accompagnement du personnel, recherches de stages ;
    * Gestion de conflits : apprentissage des techniques de gestion, de négociation et de médiation pour la résolution de conflits en milieu professionnel. ;
    * Découverte et initiation aux métiers de la vente

  • ALDI - Responsable de secteur

    Dammartin-en-Goële 2009 - 2009 * En formation dans le cadre de manager et gérer 5 magasins
    avec un effectif de 25 personnes.
    * Faire appliquer les procédures et la politique Aldi

    RÉSULTATS :
    - Apport d'une meilleure tenue commerciale ;
    - Apport d'une meilleure productivité (baisse des heures de travail)



    ALDI LE HAVRE (76)
    Responsable de Secteur

  • Castorama - Chef de Secteur Technique

    Templemars 2004 - 2006 * Objectifs individuels avec affichage des résultats ;
    * Accompagnement individuel : plan de formation « 3P », « segmentation produit », vente complémentaire, approche client ;
    * Espaces promo dans chaque allée, réunions mensuelles, hebdomadaires et briefing matinal ;
    * Formations vendeurs multi-compétences
    * Mise en place d'un cahier d'événements
    * Management : équipe de 16 personnes

    RÉSULTATS :
    - La vente de consommables a augmentée de 12% en 2005 et 5% en 2006
    - Le secteur technique : hausse du CA de 1.5% sur 2 ans et le bâtiment extérieur une hausse de 9% sur 2 ans
    - Meilleur motivation des vendeurs

  • Auchan - Chef de rayon Épicerie sucrée/salée

    Villeneuve-d'Ascq 2003 - 2004 * Création et mise en place d'une carte de fidélité jeux vidéo
    * Mise en place d'actions de fidélisations de touristes sur leur période de vacances en partenariat avec Norauto ;
    * Négociations fournisseurs
    * « briefing matinal » ;
    * Coaching individuel, suivi des performances individuelles ;
    * Management : équipe de 11 personnes

    RÉSULTATS :
    - Augmentation du CA 5% sur 2003 et 2004
    - Le CA chocolat de Noël a augmenté de 3% ;
    - Meilleurs rotations des rayons et produits périssables ;
    - Gestion des stocks

  • Aselqo - Animateur social

    1995 - 1999 Durant les vacances scolaires.

    * Animateur social dans différents centres sociaux d'Orléans et son agglomération.

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Réseau

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