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Hanane BAIYA

Casablanca

En résumé

Experte dans le recrutement, la communication RH, l'intégration et la Gestion des Carrières. Capable de créer un pôle ressources performant et de conseiller au mieux les Dirigeants et Managers sur le terrain. De réelles aptitudes pour mettre en place des process de communication et de recrutement efficaces.

| Management Hiérarchique :
- Animer et Piloter une équipe de Chargés de Recrutement
- Garantir la pertinence des tableaux de bord réalisés

| Recrutement :
- Définir et accompagner la stratégie recrutement
- Garantir la qualité des Recrutements
- Chasse de tête / Approche direct
- Diffusion d’annonces / Sourcing sur plus de 10 joab-boards

| Communication :
- Elaborer et proposer un plan de communication
- Analyser l’efficacité des vecteurs de communication et Assurer une présence sur Web 2.0
- Participer aux Groupes de travail du Groupe et aux réunions métiers

| Formation :
- Garantir le plan de formation et Déterminer les besoins de compétences
- Arbitrer les expressions de besoin en fonction du budget confié
- Préparer et participer aux commissions de formation.

| Profils recrutés :
-40 % dans l’IT : Développeurs, Intégrateur, Ingénieur web, Java JEE, Dot net, Coboliste ...
-30% dans l’Hôtelleries & Casino : Restaurateurs, EAM Rooms, Chefs, Croupiers, SPA...
-20% des Métiers supports : RH, Finance, Marketing, Vente…
-10% Divers.

Mes compétences :
Ressources Humaines
IT
RH
Recrutement
Jobboards
Chasse de tête
Sourcing
Communication interne
Formation
Animateur des seminaires rh

Entreprises

  • Opportuniz - Owner, General Manager & Senior Consultant

    Casablanca 2013 - maintenant Opportunitiz est un cabinet de conseil en recrutement et gestion RH. Organisé autour d’une équipe de consultants expérimentés et engagés à la réussite des projets.

    Ayant acquis une très bonne connaissance des métiers de nos clients, de leurs organisations, et de leurs processus et systèmes. Nous les accompagnons, dans tous secteurs d’activités confondus, sur l’ensemble de leurs besoins par une méthode adapté au cas par cas, pour réussir leurs missions de transformation et délivrer le résultat attendu.

    Si vous recherchez de nouvelles opportunités ou si vous avez des besoins en recrutement, n'hésitez pas à me contacter directement :

    Mail : Contact@opportunitiz.ma

    Spécialisations :Recrutement, Conseil RH, Chasse de Tète, Approche Directe, Communication RH, Intégration, Formation.
  • Mazagan Beach resort - Recruiter and talent development

    El Jadida 2012 - 2013 Recrutement, évaluation et accompagnement des Managers, Cadres Confirmés et Cadres Dirigeants
    - Aide à la décision, conseil auprès de la Direction (DRH, DG, Directions Opérationnelles)
    - Evaluation et détection de potentiels, appréciation et développement des compétences
    - Accompagnement à la mobilité individuelle (bilans de compétences, bilans de carrière, outplacement)
    - Ingénierie et pilotage de projets de mobilité interne
    - Ingénierie et pilotage de projets de recrutements en volume - gestion des ressources
    - Management fonctionnel des équipes de recherche et de sélection
  • Manpower - Chargée de Recrutement Senior / HeadHunter

    Nanterre cedex 2011 - 2012 Start up du Projet RPO Experis Exécutive et Experis IT : Recrutement, formation et gestion d’une équipe de 3 personnes :

    -Interaction avec l’équipe Delivery et Commerciales
    -Publication d’annonces (Multiposting) et gestion des candidatures
    -Qualification téléphonique des candidats
    -Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
    -Elaboration des tableaux de bord de l’activité, rédaction des rapports et suivi du projet.
  • Talents4Arabia - Consultante en Recrutement

    2009 - 2011 Gestion de missions de recrutement de A à Z pour les clients grands comptes :

    - Recueil du besoin chez le client, fiches de postes,
    - Gestion de la relation avec le client : auprès des managers opérationnels, des RH,
    - Annonces, approche directe via les CVthèques et les réseaux sociaux, chasse de tête,
    - Entretiens candidats et présentation des profils au client,
    - Suivi d’embauche et d’intégration des candidats chez le client.

    Profils recrutés : informatique (de l'ingénieur système au poste de DSI) et profils hors IT (RH, marketing, finance, assurance ...).

Formations

  • Université Hassan II AIN-CHOCk Faculté Des Sciences Économiques Et Sociales (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2011 Master

Réseau